人力资源管理 企业管理 岗位说明 监察室部门职责说明书.docx

人力资源管理 监察室部门职责说明书 编号：YD/JC 1、基本资料： 部门名称 监察室 直接上级 总经理 主要岗位 监察室主任 管理权限 行使对公司党员和管理人员遵纪守法情况进行监督、检查的权限。 部门职能 教育公司党员和管理人员遵纪守法，并进行监督、检查、纠举惩处，同时保障保护其正当的权力。 2、主要职责： 1、负责对党员、管理人员开展遵纪守法的宣传教育。 2、负责监督检查党员、管理人员遵守法纪的情况。 3、负责纠举惩处违反党纪、政纪的人员。 4、保障保护党员、管理人员的正当权利。 5、负责党务方面的日常工作。 3、主要工作内容： 1、制定纪检监察和党务工作计划，经审批后组织实施。 2、制定、修改与纪检监察相关的工作制度。 3、教育党员、管理人员遵纪守法，提高党员、管理人员的政治素质、法制观念、廉政意识和道德素养。 4、监督检查公司党员、管理人员遵守法律、法规、公司规章制度以及执行党和国家路线、方针、政策的情况。 5、运用纪律、行政手段，查处违反党纪、政纪的案件，及时向公司领导和党委汇报有关情况，提出处理意见。协助公安、检查机关对职务犯罪进行调查。 6、保护党员、管理人员的正当权力，对举报控告失实的予以澄清，对故意非难、诬陷的予以严惩。 7、协助党委负责人做好党员发展和党支部建设等各项党务工作。 8、完成公司领导和党委负责人交办的其他工作。 4、主要工作要求： 1、工作计划 在每月第一个工作日，每季度首月的第三个工作日内，每年1月15日前，制定纪检监察和党务工作计划，年度计划上报党委，经审批后实施。按计划开展各项工作，及时跟踪计划实施情况，发现问题立即处理；要根据实际工作需要及时修改工作计划，并做修改记录。 2、制定制度 加强制度建设，建立健全有关规章制度，如民主生活会制度；述职述廉评廉制度；业务招待费使用情况报告制度；礼品登记制度；结合企业实际参与制定有关权力制约制度和管理人员廉洁自律的有关规定。从制度的约束上加强对关键岗位人员的预防机制。 3、宣传教育 3.1按照上级、公司领导的要求，起草有关学习教育活动的实施方案，经审批后组织实施。按时完成学习、教育活动，起草学习教育情况总结，及时上报。 3.2结合企业实际，采取多种形式（上课、知识测验、电影、录像、参观、墙报、《情况交流》、座谈等），从正反两个方面开展党风廉政和预防职务犯罪等宣传教育活动，力求做到在知识教育的同时能够选取生动的案例，增强教育效果，达到有效预防的目的。 4、监督管理 4.1强化对中层管理人员、重要岗位管理人员的监督管理。 4.2加强党风廉政建设，起草责任状，并组织与经营目标责任制一起签订、检查、考核。通过监督、检查、评议、考核，对管理人员在党风廉政建设中应注意的倾向性问题、苗头性问题、不廉洁行为进行警示戒勉谈话，提出整改建议，限期改正；对违法乱纪行为进行查处，实行责任追究。 5、信访、案件调查 5.1按照信访工作目标管理要求，对纪检监察方面的来信来访进行登记，重要信访件呈领导阅批。对有关问题进行调查取证，编写调查报告，提出客观公正的处理意见，执行组织的决定。做到“以事实为依据、以法律为准绳，事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、手续完备”。及时将纪检监察材料建档管理，其他档案资料要根据档案管理办法及时向人力资源部和办公室移交。 5.2信访工作，控告申诉案件的当年结案率在90%以上，信访问题的当年办结率在90%以上，当年结案案件的按期结案率在70%以上，优质结案率在80%以上。 6、保障、保护 接收到举报和控告后，要深入调查事实真相，发现失实的情况要及时予以澄清，故意的非难、诬陷要深入追查、采取有力的措施予以严惩。 7、党务工作 做好党支部建设，组织好支部的各项活动，做好活动记录；做好发展党员、组织关系接转、收缴党费、民主评议党员、党内统计年报等工作，努力发挥党支部的保证、监督和党员的先锋模范作用。 8、其他 8.1及时参加上级单位的有关会议，请示有关事宜，上报有关文件、材料。 8.2妥善接待外单位来访的纪检监察人员、司法部门的人员；协助司法部门处理有关事宜，了解案件进展。 8.3根据公司的统一安排，按时完成对下属单位的检查考核工作。 8.4按要求及时上报各类情况、报表、报告。 8.5积极主动按时、按质、按量地完成其他工作。