2023年县委组织部上半年工作总结和下半年工作安排.doc

县委组织部上半年工作总结和下半年工作安排 　县委组织部上半年工作总结和下半年工作 　安排 　今年以来，我部认真贯彻中央、省、市组织部长会议精 神，围绕中心，效劳大局，积极探索效劳科学开展和实现自 身科学开展的新路子，在抓基层、打根底上出实招，在抓创 新、求突破上用真功，有力的推进了各项工作的深入开展。 　上半年工作完成情况 　600一、强基固本，创新机制，效劳社会，基层组织建设整 体水平实现新跨越。一是大力创新基层组织建设工作机制。 　县委出台了关于加强农村基层组织建设四项重点工作的意 见，切实加强乡镇党政阵地建设、农村党员队伍建设、群 众工作站站长到村挂职、纪检监察工作重心前置下移等农村 基层组织建设四项重点工作，取得了一定成效。第一，大力 加强乡镇党政阵地建设。全县乡镇党政机关共投入资金 余万元，改善乡镇机关软硬件建设，各乡镇统一设立为民服 务大厅，开通“民意直通 〞，整合组织、计生、民政等 部门，统一办公。县委先后两次召开现场观摩交流会议，划 拨奖励资金100万元，助推乡镇“外树形象、内建机制〞。 　经过两个月的努力，各乡镇普遍做到了“五全、五化〞，即: 危房全撤除、漏房全维护、旧房全装修、地面全硬化、“五 小〞全升级；办公信息化，效劳程序化、办事高效化、管理600 　标准化、环境优雅化。市委副书记李剑方等领导实地视察， 给予了充分肯定。第二，进一步加强农村党员队伍建设。县 委活化党员教育管理模式，组织400余名农村新党员开展“党 在我心中〞主题党日活动，新华通讯社、河北日报社等 予以宣传报道。积极探索破解个别村党员难开展的新路子。 　全县农村党员户统一亮牌，叫响“党员之家〞，强化党员意 识，增强党员使命感、荣誉感。第三，推行群工站长到村挂 职制度。目前，全县 237个村群工站长已分别挂职支部副书 记或副主任，参与村内决策，监督标准村务运行。第四，推 进纪检监察机关工作重心下移。变事后监督为事前监督与事 中监督结合，着力查处乡村违规违纪案件。二是大力加强村 级班子和干部队伍建设。圆满完成村“两委〞换届工作。目 前，全县共有232个村完成了村支部换届， 占总数的97.9%， 185名村支部书记实现了连选连任，7个村实行了村党组织负责人直接选举。233个村完成了村委会换届，占总数的98.3%，86名村委会主任连选连任，5个村实行了“自荐直 选〞，农村干部队伍的年龄、文化结构得到了进一步优化。 　同时，认真开展农村干部培训。目前，已举办新任农村支书、主任任职资格培训班 3期，对414名农村支书、主任及 15 名大学生村官进行了培训。三是认真落实“一定三有〞工作 机制。出台了 3个专门文件，对农村干部根底职务补贴新标 准及实行时间作了明确规定，从 5月份起，我县农村支书、 主任根底职务补贴标准调整为每月 400元，“一人兼〞的每 月600元，其他“两委〞干部每月 200元。目前，已全部发 放到位，无拖欠行为。二、提高能力，改善结构，强化管理，领导班子和干部 　队伍建设进一步加强。一是统筹解决领导班子配备中存在的 遗留问题。以纪检监察部门机构改革为契机，撤销县直部门 纪检组22个，消化县直单位党政分设 3个，全部解决县直 单位党政分设问题，全县各级领导班子配备逐渐走上合理化 轨道。二是推进干部队伍素质全面提升。组织10名科级干部到山东胶州进行了为期 2个月的挂职锻炼，组织各乡镇、 县直各部门党政正职到山东青岛等地进行学习考察，开阔工 作视野，转变开展思路。继续坚持干部年轻化方针，通过调整，乡镇党政“一把手〞“70后〞有12人，占总数的60% 　三是干部管理工作进一步标准。在落实“干部监督员〞制度、 　干部监督联席会议制度、干部调整征求纪检、政法、计生部 门意见等制度的根底上，建立了干部推荐考察诚信制度、干 部不良行为记录制度，为防止用人失察失误提供了有效保 障。三、组织协调，指导检查，当好表率，学习实践科学发 展观活动取得阶段性成效。一是扮演好“组织者〞角色。作 为全县学习实践活动的办公机构，我们举全部之力，认真细 致地抓好各项工作的组织协调。共组织活动推进会、调度会等近20余场次。坚持典型带动，共开掘、培养和树立党群 　部门、政府部门、企业等不同类型的典型12个，以典型带 　动面上的工作。二是扮演好“指导者〞角色。活动中，我部 共代活动领导小组起草各种文件70余份，编发活动简报 46期。坚持每半月召开一次督导组长调度会议，总结阶段性工 作，安排部署下一步活动。根据活动每个阶段的工作重点， 先后12次组织督导组深入参学单位督导检查，有力地推动 了活动的深入开展。三是扮演好“参加者〞角色。组织部门 既是活动组织者又是参加者。活动中，我部力争先学一步， 多学一点，学深一层，做到规定动作不缺项，自选动作有特 色，使我部的学习实践活动走在了全县各参学单位的前列。四、从严治部，增强素质，锤炼队伍，组织部门公正正 派形象进一步树立。 　一是创立学习型机关。 　以造就“六强型〞 组工干部为目标，充分利用“周五学习日〞等形式，加强政 治理论、组工业务的学习，提高了组工干部的理论素养。二 是深入开展组织部长下基层活动。坚持“点线面〞相结合， 助推活动扎实开展。第一，把握下基层的“点〞。为每名组 工干部都确定了乡、村、企业、学校等联系点，已累计下基 层96次，召开座谈会24个，走访党员干部群众 1000余人。 　第二，延伸下基层的“线〞。结合联系点地理特点，安排调研路线4条，划分调研小组 8个，分头进行调研。第三， 拓展下基层的“面〞。围绕县委中心工作确定活动着眼点， 使组织工作政策措施更加贴近于基层工作实际，使各项政策 措施惠及广阔党员群众。三是创立标准化机关。结合干部作 风建设年活动的开展，全面推行首问接待责任制、创新性课 题进展月报告制等制度。投资 5万余元优化办公环境、改善 办公条件，为每名组工干部统一配发了服装，做到了服装统 一、挂牌上岗。下半年工作方案 　下半年，我部将围绕此次全市干部监督工作会议精神， 扎实开展好各项工作，在做好规定动作的同时，继续抓好自 选动作，确保上半年各项工作的延续、完善和深化。一是乘势而上，拓展领域，继续提升基层组织建设整体 水平。继续稳固扩大加强基层组织建设四项重点工作成果。 　适时召开县直机关党建工作会议，将四项重点工作向县直机 关全面延伸。进一步做好农村党员开展工作，活化党员教育 管理模式，激发农村党员干事创业、履职尽责的工作热情。 　继续落实好“一定三有〞工作机制，助推基层组织建设全面 升级。二是创新突破，增强活力，努力提高效劳大局的工作能 力。进一步加大公务员培训工作力度，对已登记的在职公务 员全部轮训一遍。大力推行县直机关中层干部竞争上岗，力 促机关股级干部选拔任用标准化。加大对干部人事管档单位 的技术指导，确保顺利通过省委组织部检查验收。标准乡科 级领导班子设置和干部职数配备，研究解决超职数配备干部 等遗留问题。三是公正正派，可亲可信，不断赋予组工精神以新的内 涵。继续深入开展“组织部长下基层〞活动。开展组工干部 演讲比赛、创新竞赛、岗位练兵等丰富多彩的主题实践活动， 在实践中不断赋予组工精神以新的时代内涵。同时，继续发 挥好牵头抓总作用，组织开展好学习实践科学开展观活动。