岗位竞聘上岗的实施方案竞聘上岗是国有企业人事改革的一项重要举措，文章拟对国有企业竞聘上岗工作存在的在优化人才结构和激发员工积极性方面的偏差进行反思，并有针对性地提出几点对策。下面是有岗位竞聘实施方案，欢迎参阅。岗位竞聘实施方案范文1根据实施岗位设置管理制度和推行人员聘用制度的有关规定，按照东人社字[2023]48号文件要求，制定我院专业技术职务评聘、竞争上岗工作实施方案。一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，全面贯彻党和国家的医疗卫生方针和人才政策，充分调动职工的积极性和创造性，促进医疗卫生的改革与开展，全面提高医疗质量。二、竞聘原那么专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原那么，坚持任人唯贤、德才兼备的原那么，注重工作实绩与能力，一线专业技术岗位工作人员优先聘用。由竞聘上岗领导小组统一组织竞聘、考核、管理，接受社会监督。三、组织领导在县人力资源和保障局领导小组和卫生局的指导下，根据上级的有关要求，特成立xxxxxxx人民医院竞聘上岗学术委员会，成员名单如下：组长：xxxxxxx副组长：xxxxxxx成员：xxxxxxxxxxxxx（实行回避制度，本人、直系亲属或旁系亲属回避）。四、竞聘条件1、竞聘专业技术岗位的人员，应具备XX省事业单位岗位设置管理实施意见（鲁人发[2023]28号）规定的根本任职条件，并符合岗位的具体任职条件。2、继续教育必须符合XX市专业技术人员继续教育管理规定（市政府令第119号）文件要求，聘用任期间每年应完成不少于10学分的继续教育。3、竞聘专业技术岗位的人员，必须是参加全国统一组织的专业技术资格考试合格的人员。4、竞聘专业技术岗位的人员，职称外语和计算机应用能力考试合格的人员。5、2023年以来，取得中级以上专业技术职务资格而未被聘任的专业技术人员，采取竞聘上岗。五、竞聘要求1、能够坚决地贯彻执行党的路线和国家的各项方针政策。2、有较强的事业心和责任心，业务能力强，遵纪守法，团结同志，作风正派，医德高尚，维护医院集体利益。3、任期内无医疗事故和重大医疗过失发生。六、竞聘方法1、首先由竞争上岗人员进行述职，学术委员会当场打分。2、这次专业技术岗位竞聘上岗，坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，列为相关评分标准栏内。七、严格竞聘程序，标准运作1、公布方案;2、公布竞聘的岗位名称;3、个人报名，...
