2023年不但当不做为心得体会新编.docx

不但当不做为心得体会 篇一 据报道，当前的为官不为，根据一些调查和干部自述分析，可分为三类情况。一种表现是职责缺位，根本不研究本职工作，热衷于跑关系，把困难和矛盾都往外推。另一种是不敢担当，害怕冒风险，担忧踩红线，不太会在媒体与公众监督下开展工作，干脆开启“自保模式〞。还有一种是怠工观望，鉴于现在规矩多了，审查严了，所以招商搁下了，工程不跑了，资金也不争取了，甚至牢骚话也多了，所谓“反腐影响开展〞之类的谬论往往源自这一群体。客观上讲，随着我国反腐败斗争的深入，这一群体的官员的腐败行为不得不受到明显遏制，以至恐惧，患上了“反腐恐惧症〞，是可以理解的; 这也正是我们的反腐败斗争需要到达的作用和效果。从实际情况看，这一群体的官员由过去的“乱作为〞到如今的“不作为〞是一个进步，毕竟，它比官员以往“不给好处不办事、给了好处乱办事〞的“乱作为〞现象要好许多。在这个问题上，我们既要明白，激浊扬清，从“不敢腐〞到“不想腐〞存在一段距离，而缩短这段距离的关键是要完善“不能腐〞“不想腐〞的机制，也要相信，如果说事物开展是以“波浪式〞在前进，那么，这一群体的官员由过去的“乱作为〞到如今的“不作为〞那么是在这一前进过程中进行理智反思、审慎取舍、心态调整所带来的暂时停顿状态，是不可能阻止事物开展前行的;反腐“不捣黄龙誓不休〞，是党心民心所向。 当然，“当官不为民作主，不如回家卖红薯〞;“不作为〞现象也是我们的党纪党规所不允许的。然而，凡事都不能操之过急，我们得本着“惩前毖后、治病救人〞方针，让过去“乱作为〞的官员有一个心理休整期和环境适应期。我们要相信，一旦过去“乱作为〞的官员缓过神来，从内心深处明白了为自身的“不作为〞拉关系、找借口决无立足之地，真正适应了而今的作为环境，这对我们塑造良好的社会风向标，乃至风清气正的执政环境，依然是大有好处的。 俗话说，“浪子回头金不换。〞人非圣贤，孰能无过。对于犯了错误、而又知错能改的干部，我们还是应当给予其必要的时机。毕竟，党培养一名干部，也不是件十分容易的事。篇二 近年来，随着党中央反腐倡廉工作力度的不断加大，腐败现象得到了明显的遏制，绝大多数党的领导干部都能够在自己的岗位上，珍惜手中权力，坚持立党为公，执政为民，兢兢业业地干事创业，使经济建设有了较快开展，人民的生活水平得到明显改善，从而也赢得了人民群众的拥戴。然而，也确实有少数领导干部在其位不谋其政，束手束脚，用权缺乏，无所作为，成了当地经济开展和人民群众利益改善的阻碍者。他们主要表现为“四想四不想〞，即：只想新点子、出新招，不想调查研究，科学决策;只想出政绩，创新高，不想扑下身子，狠抓落实;只想个人升迁，当官发财，不想群众的利益和冷暖疾苦;只想保平安，守摊子，不想创新开展，争创一流。 说到底，就是不求无功，但求无过，不阻碍当官，影响不了进步的思想在作怪。我们说类似这种不作为的现象是一种腐败，是因为它阻碍了生产力的开展，辜负了人民群众的信任，严重的用权缺乏和失职渎职。它所造成的损失和消极影响，从某种程度上讲比一般的贪一点、占一点要腐败得多，破坏性更大。由此可见，不作为就是一种腐败，虽然外表上看起来比经济和生活上的腐败冠冕堂皇得多，但其危害却不可低估，必须坚决反对，彻底根治之。 反腐败，是党中央的一项重大决策，是顺民意、得民心的重要工作。对于那些贪污腐化、行贿受贿、纵容妻子儿女违法乱纪的腐败现象，当然要采取强力措施予以坚决打击，从而维护党的形象、稳固国家政权的地位。这是毫无疑问的。同时，对那些在工作岗位上用权缺乏、平平庸庸、无所作为，甚至使单位建设倒退的领导干部，也应象治理腐败问题一样，进行坚决的打击，决不心慈手软，让其漫延甚至恶化，影响经济的开展，损害党的形象。 作为党员特别是领导干部，要自觉实践“三个代表〞重要思想，牢记“两个务必〞的要求，真正做到立党为公，执政为民，一心干事业，全力谋开展。只有这样，我们才能有所作为，也不至于整天想着自己升官发财，放松对自己的改造，不断走向腐败的深渊。对于那些不作为者，各级党组织必须硬起手腕，想方设法进行治理，使之幡然悔悟，不断改正。一是要加强对党员领导干部“三个代表〞重要思想的教育，让他们真正当好“三个代表〞;二是要注重对领导干部行使职能的监督考核，让有作为者更有作为，让不作为者“挪位〞，没有市场;三是作为党员领导干部要加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想防线，以作为赢得地位，以廉洁维护形象，让党放心，让人民群众感到满意。 “作为〞和“不作为〞 6月7日，在大队，队长带着下我们宣读了“行政法〞的有关概念。 同一个“城管事件〞，城管系统做了，可能被指“乱作为〞;不做，可能被指“不作为〞，总有当事群众不满意。如一条街巷出现占道经营的摊贩，有油烟、占道，扰民、影响交通，市民有投诉、车主有反映、领导有批示，城管去奉劝、管理、最后依法取缔，摊主往往朝城管工作车下一躺，高喊：“城管打人啦〞。此时，围观者指责城管的占绝大多数。管了，管理相对人不愿意，夺人饭碗的事情，千次百次难免有冲突;不管，投诉举报人不愿意：我们是纳税人，城管应提供良好的城市秩序与环境。 篇三 一是不敢担当、不敢负责。对开展存在畏难情绪，怕担风险、怕丢帽子;借口规定多、约束多不干事、消极怠工等。 二是廉而不勤、勤而无效。责任心不强，面对改革开展稳定压力，不着急、不上心，该做的事不做、该办的事不办等。 三是“中梗阻〞、“踢皮球〞。不学习业务、不钻研政策，生搬硬套、断章取义;原那么性和灵活性把握不好;遇事相互“踢皮球〞、推诿扯皮等。 四是吃拿卡要、权力寻租。要特权、抖威风，硬卡不行就软拖;收回扣、拿红包，有关系好办事、没关系难办事，不给好处不办事、给了好处乱办事等。 五是漠视群众、冷硬横推。对群众没有感情、口大气粗、高高在上等。 作风建设永远在路上，没有终点，要弛而不息地抓好作风建设，对于工作中出现的违法乱纪行为，要坚决追查问责。广阔党员干部要统一思想，提高认识，在“歪风邪气〞面前要经得住考验，务求实效，少抱怨多干事，努力提升效率，切实深入治理为官“不作为、慢作为、乱作为〞问题。将“三严三实〞作为修身之本、成事之道，务必做到有错就改，有错必改。 第5页 共5页