推动作风建设不断深入打造过硬干部队伍.docx

1 推动作风建设不断深入打造过硬干部队伍 以深化干部作风建设，努力打造一支“激情、担当、干净、争先”的干部队伍为目标要求，新都街道围绕区党工委工作会议精神，以“激情干事、勇于担当、干净做人、奋力争先”为主线，摆现象、找差距、查原因，树信心、强本领、提境界，进一步树立正确的事业观和价值观，提升街道全体工作人员的战斗力、执行力和创造力。 统一思想强学习。新都街道以以往学习活动形式单一、学习效果不佳等问题为导向，创新方法，优化载体，推进重点篇目“三必读”活动在全街的贯彻落实。该街道严格“四定”模式，结合中心组学习、党组织活动日为载体，定主题、定流程、定任务、定责任，按照重点篇目学习活动化、规范化要求，专题制定学习计划方案，以社（片）区、部门为单位采取集体学习、个人自学等方式学习近平总书记系列重要讲话，学中央、省、市、区关于推动高质量发展的部署要求、政策规定，学党纪条规和作风建设制度文件，并留下学习笔记。 同时积极探索“双讲”模式，沿着“问题—课题—解题”的学习路径，利用“周六大讲堂”等平台，根据学习过程中大家反映的突出难点和当时的工作重点安排对应条线的实操“专家”从实际操作方面加以阐释，并邀请市委党校张里阳教授、曹明教授等人进行专题理论授课，形成理论辅导与基层实践紧密结合的生动局面。 在强调实际实用的同时，该街道注重“扩面提标”，组织开展应知应会测试，侧重考查干部职工对相关知识内容的理解和掌握情况，帮助全街上下查找自身在应知应会知识内容上的短板与不足，达到以考促学、学以致用的目的，激发全街上下学习热情，促使全街干部职工在学懂、弄通、悟透上下真功夫。 健全机制强效能。新都街道从单位实际和个人岗位出发，坚持正面教育和反面示警相结合，积极构建作风建设保障机制，抓早、抓小、抓常，引导全街上下切实增强“四个意识”，提振精神状态，树立与新时代发展相适应的思想观念、思维方式和工作方法。 一是突出“抓早”，强化廉政警示教育。街道组织党员干部参观射阳党性教育基地和廉政教育馆，学习党的优良传统，深切感受前辈的奋斗精神，同时将杨善洲、李保国、黄大年等时代先锋的先进事迹编制成册，广泛学习宣传，以榜样提振信念，进一步激发党员干部激情干事、奋力争先的正能量。在广泛开展正面教育的同时，街道组织召开“510”警示教育大会，通过观看违纪违法反面典型以身说法，为全街党员干部敲响廉洁自律警钟。 二是突出“抓小”，严格作风问题检查。街道围绕“为官一任留什么”、个人精神状态是否振奋、有无工作激情、担当履职的现实表现、个人所负责工作在全街道以及全区所处的位置、遵守廉政规定的情况等重点内容，组织开展“五必谈”研讨交流活动，把想法讲在当面、把问题摆上桌面，以全面深刻的心灵交流引导全街上下三省吾身，竭力深化干部作风建设。在此基础上坚持问题导向和成效导向，采取机动式、点穴式方式，常态化开展作风效能建设督查活动，对迟到、早退、外出登记及考勤程序不规范等作风松弛的原始表现一律“零容忍”，坚持发现一起，查处一起，通报一起。 三是突出“抓常”，督促主体责任落实。督促各部门、各社区签订《党风廉政建设责任状》《作风建设廉洁自律承诺书》，同时定期召开廉政建设工作例会，及时听取汇报，梳理分析各部门、各社区在党风廉政建设过程中存在的问题，并及时跟踪指导纠正，让各部门、社区主要负责同志时刻绷紧“一岗双责”意识，切实将党风廉政建设主体责任履行到位。 制定措施强担当。街道紧扣年度重点工作目标任务，强化责任落实，按照“抓好常规工作、聚焦重点工作、凸显创新工作”思路，制定“三个一”推进措施：一是绘制一张重点任务“作战图”。对街道和个人承担的重大项目、重点工作、重要事项，按照工作项目化、项目节点化、节点责任化的要求，建立重点工作项目管理体系，横标定时定进度，纵标定人定职责，明确具体工作、主要措施、完成时限和进展情况，层层分解落实。二是签订一份争先创优“军令状”。围绕“全区领先，全市争先”的目标定位，确定单位和个人年度争先目标，有效倒逼增强责任意识，形成履职尽责合力，掀起新都街道效能革命。三是递交一份干净担当“承诺书”。各社区、部门和个人围绕干净做人、担当做事的要求，向组织递交一份廉洁自律、担当作为承诺书，并明确违背承诺的约束措施，使担当承诺“落地有声”。 下阶段新都街道将深入推进作风建设，把整改提升作为主题作风建设的着力点贯穿始终，突出“一聚焦六整改”，始终聚焦六个高质量发展目标，统筹推进招商、创文、拆迁等各项重点工作，以旬保月，以月保季，以季保年，从严从实抓好整改提升工作。