2023年党章党规单位主要领导对照党章党规找差距研讨发言材料范文.docx

党章党规【单位主要领导对照党章党规找差距研讨发言材料(范文）】 单位主要领导对照党章党规找差距研讨发言材料 根据支部关于开展对照党章党规找差距的通知要求和统一安排,近期，我认真学习了党章、关于新形势下党内政治生活的假设干准那么中国共产党纪律处分条例，立足个人政治思想、工作生活实际认真进行自我检视。现将对照查找出的差距问题和整改措施汇报如下，请同志们多提珍贵意见。 一、查找出的差距和问题缺乏 （一）对照党章查找出的差距和问题缺乏。一是学习的不够深入，没有做到学用结合。平时由于工作忙碌，要处理的问题太多，时常没有时间去进行自我充电式的学习，学习只是做了一些外表的文章。虽然平时自己也做了笔记，但是笔记一般只是存于照抄原文，很少有对照党章写心得体会，进行自我反省。二是自我的标准不够严格，践行党章不到位。党章中明确要求作为党员要起到带头引领的作用，要高标准的要求自己。但是在平时的工作中，由于没有进行自我的反省和监督，时常将工作精力花费在一些小事情上，并没有起到引领全员前进的作用。平时我下基层去调研工作的时机也很多，但是对于反响的问题却没有在回到办公室之后进行总结落实，因此导致很多员工的怨言很多，这也是我工作不到位的一种表现。三是日常工作中管理不到位，未能尽到一个领导的职责。如何做好管理工作，我想这是作为党员领导干部最应该考虑的事情了，而我却是把过多的精力用在了做一些具体的事情上，我想这是自己管理不到位导致的。因为管理不到位，分工不合理，手下的干部未能尽职尽责，导致了工作进度严重滞后，安排的事情就落实不下去了。三是日常工作中管理不到位，未能尽到一个领导的职责。如何做好管理工作，我想这是作为党员领导干部最应该考虑的事情了，而我却是把过多的精力用在了做一些具体的事情上，我想这是自己管理不到位导致的。因为管理不到位，分工不合理，手下的干部未能尽职尽责，导致了工作进度严重滞后，安排的事情就落实不下去了。 （二）对照准那么、条例查找出的差距和问题缺乏。一是参加组织生活会不严肃。虽然每次召开的两学一做支部主题党日活动自己都可以按时参加，但是在开会的时候常常因为一些其他的事情而打断，没有认认真真、完完整整的开好会，会上的学习文件没有很好的学习研究，没有做到入脑入心。二是工作作风不扎实严谨，工作的效率不高。 能较好的履行党章中对党员要求的八项义务，践行入党誓言。对照党员的八条义务逐一检视，发现自己党的理论知识，根本知识学习不够:自己业务知识有待加强，为人民效劳.为XXX效劳的本领有待提高。能开展批评与自我批评，但对于揭露和纠正违反党的原那么的言行和工作中的缺点、错误以及同消极腐败现象作斗争的勇气不够，怕得罪人。密切联系群众做得不够好，下基层时间、次数少，了解基层员工的困难少，帮助基层员工解决实际问题少。 3、是否按照党员干部六项根本条件，真正做到信念坚决、 为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。 对照党员干部六项根本条件，自己能讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验;理想信念坚决:坚持解放思想，实事求是，但开拓创新的劲头缺乏，总认为Xx是从事的传统产业，在实际施工、管理方面的创新思路不多;在胜任党委副书记、总经理岗位所需的组织能力、文化水平和专业知识有待加强:能正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，坚决反对“四风〞能坚持和维护党的民主集中制，但在团结同自己有不同意见的同志方面做得不够好， 4、是否严格遵守党的组织制度，严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。 遵守党的组织制度，坚持和维护党的民主集中制。民主集中制是党的根本组织原那么，也是群众路线在党的生活中的运用，在自己主持的总经理办公会和参加的XXX党委会中，能牢固树立“四个意识〞，坚决做到“两个维护〞:充分发挥各级党支部和广阔党员的积极性创造性:形成既有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志和个人心情舒畅生动活泼的会议气氛。但在党的组织生活制度方面做得不够好，由于工作任务重,时间紧的原因，参加机关党支部的组织生活活动相对较少。能严守党的政治纪律和政治规矩，做到令行禁止，保证中央政令畅通。 5、是否坚持党的群众路线，树车宗旨意识，坚持从群众中来、到群众中去，善于做好新形势下的群众工作。能坚持党的群众路线，牢固树立宗曾意识，在自己的工作中坚持从群众来，到群众中去，努力把XXX的生产经营目标、平安生产责任目标、廉政防控措施等正确主张变为XXX员工的自觉行动，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋:坚持“一切以人民为中心〞的思想。但在实际的工作中往往与思想有偏差，客主观等多种因素的影响，使自已下基层调查研究少,解基层员工的困难少，解决的实际问题少: XXX 承担的PPP工程推进慢，连续两年的投资任务未完成。 二、对照准那么检视八个方面的问题 1、是否坚决理想信念，坚决马克思主义信仰和社会主义信念，以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。坚决共产主义、马克思主义信仰和中国特色社会主义信念，理想信念坚决,并在实际行动中让党员和群众感受到理想信念的强大力量。但在今后需进一步加强觉的理论知识、根本知识、xxx新时代中国特色社会主义思想的学习,深刻了解中国近代以来170多年的斗争史、中国共产党98年奋斗史、新中国70年开展史。更好理解答复“中国共产党的领导和中国特色社会主义道路是历史的选择人民的选择〞，更好的坚决自己的理想信念，进一步坚决“四个自信〞，在思想上、行动上同以xxx为核心的党中央保持高度-致。 2、是否坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场，在错误言行面前敢于抵抗、斗争。自己能坚决不移贯彻党的根本路线，在大是大非面前站稳政治立场，严守政治纪律和政治规矩。但在抵抗错误言行方面还是 做得不够好，一是缺乏足够的政治思想理论水平进行劝解、进行斗争:二是怕得罪人。 3、是否坚决维护以xxx同志为核心的党中央权威和集中统一领导，增强“四个意识〞，对党忠诚老实、光明磊落，严格执行重大问题请示报告制度。坚决做到“两个维护〞、增强“四个意识“坚决“ 四个自信“，对党忠诚老实、光明磊落，绝不做两面人。但主动与“两面人〞、“两面派〞斗争意识还是不强，主要是自己党性修养不够强，对“两面人〞、“两面派〞的危害性认识不到位。重大问题能严格按中国共产党重大事项请示报告制度的要求请示报告。 4、是否严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风〞。严格落实中央八项规定精神，坚决反对“四风“，力戒形式主义、官僚主义,但在实际的工作中，还是缺乏创新工作的具体方法和思路，靠经验.靠传统办事，大胆试、大胆闯的劲头缺乏:在官僚主义方面，还是存在性子急、脾气暴，不愿多听基层、群众的想法和意见，在“怕、慢、假.庸、散〞中的“怕〞和“慢〞中或多或少还是存在一些问题，XXX 承担PPP工程进度推进慢、融资难以及XXX快速开展同各种人才数量.能力缺乏的矛盾没有得到有效的解决。 5、是否坚持民主集中制原那么，发扬党内民主，保障党员权利，注意听取不同意见，自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政。坚持民主集中制，发扬党内民主，保障党员权利,注意听取不同意见:自觉服从组织分工和安排,在XXX经营事项的决策过程中从不独断专行、各自为政。 6、是否坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。作为XX的总经理能坚持正确的选人用人导向，坚持好干部标准，在坚持政治思想品德第一的前提下，强+添加到快剪辑业务知识能力与岗位匹配，自觉防范和纠正用人E的不正之风和种种偏向。 7、是否坚持勇于开展批评与自我批评，自觉接受对权利运行的制约和监督，加强自律、慎独慎微，按规那么正确行使权力。勇于开展批评与自我批评，也充分认识到扯扯袖子，红红脸对自己的成长、自己的工作有好处,乐于接受别人的意见和批评。但有时，心理上还是非常勉强的，主要还是思想认识、虛荣心作祟。能自觉接受对权力运行的监督和制约,加强自律,慎独慎微。在决策公司的具体事务中，严格按权责清单、工作规那么、“三重一大〞事项集体决策方法、议事规那么等各项决策制度要求进行，秉公用权。 8、是否保持清正廉洁的政治本色，坚持“三严三实〞，坚决同消极腐败作斗争。保持清正廉洁的政治本色，坚持〞严以修身、严以用权、严以律己:谋事要实、创业要实、做人要实〞的精神，坚决纠正各种不正之风，以零容忍的态度同消极腐败现象作斗争，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。 三、对照条例检视五个方面的问题 1、是否在重大原那么问题上同党中央保持一致，自觉执行党组织决定。 贯彻党的根本理论、根本路线、根本方针,坚决做到“两个维护〞，增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，重大原那么问题在思想上和行动上同以xxx为核心的党中央保持高度一致,自觉执行党组织的决定。 2、是否存在滥用职权、谋取私利，违规收受礼品礼金、经商办企业，违反公务接待管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定的问题。 在XXX投资决策、合作队伍选择、选人用人等各项事务决策中能秉公用权，未滥用职权，未谋取私利:未违规接受影响各项事务公平公正决策的礼品礼金:本人、家属及子女未经商办企业:未违反公务接待管理、公车使用管理、会议活动管理、办公用房管理等有关规定。 3、是否存在优亲厚友，为黑恶势力充当“保护伞〞,弄虚作假、简单粗暴等损害群众利益等问题。 在思想和行动上反对任人唯亲、搞团团伙伙。本人亲属未在XXXXX及其各子公司工作，自已在平时的生活中从未同具有“黑恶势力〞倾向的人和组织打过交道，从未为黑恶势力充当“保护伞〞:从未用弄虚作假、简单粗暴等方式方法损害群众及XXX员工的利益。 4、是否存在工作不负责任，搞形式主义、官僚主义，干预和插手经济活动、司法活动、执纪执法活动等问题。 2023年X月任XXX党委副书记、总经理以来，能积极开动脑筋，发挥主观能动性，具有强烈的契约精神和危机使命感，在思想上和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责〞，工作积极负责担当,从不推诿扯皮。从未因个人私利干预和插手XXX及其子公司的经济活动，从未干预和插手司法活动、执纪执法活动。能带头转变工作作风，力戒形式主义和官僚主义，真抓实干，务求实效，绝不允许以会议落实会议，以文件落实文件。但在实际的工作中还是有差距的，一是靠经验、靠传统办事，缺乏创新意识:二是在解决实际问题时，直来直去，性子急，对员工和公司职能部门批评得多表扬的少;三是“以会议落实会议，以文件落实文件〞的现象没有根治。 5、是否存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违反社会公德、家庭美德等问题。 自己的生活情趣健康,作风正派，遵守国家法律.社会公德、家庭美德，但随着自已年龄的增长，“艰苦奋斗、开拓创新〞的精神有所弱化，“活到老、学到老〞的劲头缺乏。 二、产生问题的原因分析 1.党性修养不够。一是理论武装不彻底。班子成员对理论知识的学习不够系统、全面，开会学习多，平时学习少，集中学习多，单独学习少，对新事物、新知识学习掌握不够好，理论与实践联系的紧密型、有效性不强。二是批评与自我批评不够。批评多了怕伤面子，批评重了怕伤感情，班子成员间出于公心的揭短亮丑不多，导致发现问题、解决问题不及时。三是问题整改不够。今年以来，县委县政府结合上级要求，开展了作风建设的系列活动，但班子成员在活动中反思自身不够，少数问题整改不及时。 2.效劳意识不强。由于社会的深刻变革，经济的快速开展，文化的相互激荡，大家的思想观念、生活方式和价值取向产生了多方面的影响，全心全意为人民效劳的宗旨意识没有树牢。觉得本局工作长期以来运转有序，形成了一套有效机制和模式，开展工作时征求意见就相对减少，无视了新形势下新要求。班子成员对工作认真勤勉，但缺少换位思考，没有始终以方便效劳对象为出发点，主动效劳、上门效劳不够，各项工作虽然完成，但直通群众心理还差“最后一米〞的距离。 3.奋斗精神缺乏。一是优良传统传承不够。对党在长期实践中形成的优良传统坚持和弘扬不够，纪律和规矩意识有所弱化，勤俭朴素、艰苦奋斗理念没有树牢，没有时刻对照党章党规约