分享
2023年学习型党组织建设典型材料.docx
下载文档

ID:1927231

大小:18.06KB

页数:4页

格式:DOCX

时间:2023-04-23

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 学习 党组织 建设 典型 材料
学习型党组织建设典型材料 近年来,XX县区人力资源和社会保障局围绕打造高素质队伍为中心,通过健全制度,丰富学习内涵,建立学习党组织建设长效机制,取得了一定成效。相继荣获了“全国人力资源和社会保障系统信息宣传先进单位〞、“XX省人民满意的公务员集体〞、“XX市文明单位〞等荣誉称号。其学习型党组织优秀事迹先后被中央电视台、光明日报、湖南日报等中省媒体宣传推广。 一、健全制度,为学习型党组织建设提供有力保障学习型党组织建设,制度是保障。为确保学习型党组织管理的长效良性运作,为确保学习效果,该局结合工作实际,认真抓好了“三项机制〞建设。一是鼓励机制。专门出台了关于鼓励职工自学、参加培训及参加相关竞争性选拔考试暂行方法,对干部职工参加在职培训,职称、专业技术资格培训、学历教育给予鼓励性补助,对报考各类公务员考试和公开选拔领导考试中表现优秀者发放奖金。近三年共补助各类学费和发放奖金3万多元。在全系统开展“效劳之星〞评比活动,每季度由干部职工互评出“效劳之星〞,并将“效劳之星〞与奖励考核挂钩,人人争当“效劳之星〞蔚然成风。人社工作所面临的效劳对象均为弱势群体,在工作中,难免会因工作关系承受效劳对象“被误解〞、“被冤枉〞、“被责难〞等受委屈情况。该局对在工作过程中受到效劳对象误解而受委屈的干部职工,采取自荐和公推并行的推选方式,经过评委会评定年度“委屈奖〞,从而增强一线员工的抗压能力,促进全局为民效劳质量的进一步提升。二是问责机制。出台了快乐基金管理方法,对职工在日常工作行为中出现的不良言行,催促当事人或由当事人自觉捐缴一定数额的现金,统一归集,专门用于各类公益性活动支出。自文件出台以来,已有近40余名职工主动捐缴快乐基金2022多元,2023年,该局将剩余快乐基金全部捐给了市五中一名患有红斑狼疮的学生。此外,结合郴州作风大整顿活动,聘请社会作风监督员每周对全系统干部职工工作进行明查暗访,还出台禁赌令,严肃查处干部职工参与赌博行为,鼓励培养和倡导良好的生活作风的健康的生活情趣。三是考核机制。该局将创立学习型党组织工作事项纳入部门与个人考核内容。每季进行一次业务学习考试,将考试成绩纳入全系统各单位目标管理考核中。同时将学习情况与党员干部的评先、评优,奖金等相挂钩,以树立正确的学习导向,激发学习热情。制定构建宣传调研大格局工作方案, 二、丰富内容,助推学习型党组织建设不断深入开展为适应形势开展的需要,该局不断丰富学习内容,努力培养造就一支一专多能的复合型干部队伍。一是抓根底,学理论。结合机关党建工作,系统学习了科学开展观、新时期党的知识读本等党建根底知识,开展了学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神专题学习活动,分别邀请湘南学院曾天雄教授作邓小平理论和“三个代表〞重要思想概论讲座,XX县区委宣传部副部长罗新云作“加快经济开展方式转变〞专题报告,将日常学习和专题学习相结合,提高了政治理论学习的效果。二是建讲坛,学业务。设立“人社讲坛〞,针对全局干部职工多,办公分散的情况,规定除各部门各二级机构自行组织日常学习外,每月组织进行一次由全局干部职工参加的集中学习。由各股室、二级机构选派业务熟练的同志,向全局同志介绍各自业务工作的流程、特点和工作标准,使全局同志不仅精通本站(股室)的业务,同时,对其他站(股室)工作都有了根本的了解,提高了干部的整体业务水平和从全局意识和从宏观角度思考问题、处理问题的能力。三是请专家,拓视野。为开阔干部职工的视野,提高干部综合素质,我局专门开设了专家讲坛,先后邀请了市委党校教授何琪、湘南学院教授娄丽芝、郴州日报社编委委员李水德就中国传统文化、政务礼仪、关于写作等做专题讲座;同时广泛搜集名家讲座试频,组织全系统干部职工相继观看了翟鸿桑国学应用、于丹论语、柯瑞健康讲座、金正昆人际交往等关于国学、养生、提高交际能力等专家试频,不但有力地促进干部职工的身心健康,而且使全局党员干部综合素质和工作能力得到了进一步提高。 三、创先争优,彰显学习型党组织建设新成效通过学习型党组织建设,大大改变了全局干部职工的精神面貌,在全市的部门绩效考核中,该局“年年拿第一〞。干部职工整体队伍素质得到了明显提升,形成了争创人社工作一流队伍、一流作风、一流业绩的良好局面。自2022年推行“阳光招考〞工程以来,全区共组织人事考试90余批次,涉及考生达18600余人次,共为机关事业单位录用、招(选)聘优秀人才1200余人,没有出现一例群众投诉或上访问题,实现了人事考试十年“零过失、零投诉、零事故〞。积极改善民生,自202223年在全市率先启动新农保以来,参保缴费率为98.41%,列全省第一,并在全市率先为新农保缴费人员每人增加5元的缴费补贴,为60周岁以上人员每月提高5元根底养老金,进一步提高了农村居民参加新型农村养老保险的积极性。局工资福利股和就业效劳管理局双双荣获全省人力资源和社会保障系统优质效劳窗口,劳动保障监察大队荣获依法治省示范窗口。 第4页 共4页

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开