第1页共8页企业人才队伍建设问题与对策学习实践科学开展观活动调研报告企业人才队伍建设存在问题及对策所在单位：人事劳动社会保障局课题负责人：沈晓开始时间：202223年5月1日完成时间：202223年6月2日1企业人才队伍建设存在问题及对策。企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设，将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。主题词：人才队伍建设问题对策措施企业是人才创新的主体，也是人才集聚程度最高的地方。如何围绕企业开展，加强企业人才队伍建设，通过发挥企业人力资源优势来促进我区开发建设，将是我区组织人事部门今后所要面临的一个新课题。一、东钱湖企业人才队伍建设简况近年来，我区人才工作紧紧围绕区域大规模开发建设，取得了较为突出的成果。目前，全区各类高学历、高职称、专业技术人员比管委会成立之初均有较大的增长，仅2023年一年，全区共引进硕士学历人员9人，专业技术人员84人，其中大局部人才均在我区企业工作，极大了改善了我区企业人才队伍现状。（一）企业人才工作机构和机制进一步完善为给企业创造一个良好的引才育才环境，我区严格落实关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的假设干意见（甬政发"202223"81号）文件精神，大力实施XX市千名海外留学人才集聚工程，先后制定并出台了东钱湖旅游度假区大力引进高层次人才实施方法第2页共8页2（试行）、宁波东钱湖旅游度假区关于加快引进海外留学人才的实施意见等多项人才政策，发布了宁波东钱湖旅游度假区202223-202223年高层次人才导向目录，设立了50万元人才基金用于企业人才培养、培训、引进及奖励等工作。同时，积极响应市政府干部进企业的号召，深入企业了解企业用人需求，积极为企业探索建立科学合理的人才的选拔、培养、使用和鼓励机制。（二）企业人才引进的力度和范围进一步扩大一是主动赴外招聘，积极组织相关企业组团参加省内外各类人才招聘会，2023年全年共组织参加各类招聘会12次。特别在今年的全球经济危机背景下，我区按照省委组织部部署，携带3个岗位和1个合作工程赴美国、加拿大、香港等地进行抄底人才，取得了较好效果。二是进行双向对接，了解企业人才需求信息，有针对性的组织企业开展招聘。在今年2月的全区人才工作会议上，向80余家企业发放了关于征集202223年全区企事业单位高层次人才需求方案，针对企业上报的人才需求有针对性地筛选企业参加专场招聘会。对一些企业急需的高层次人才...
