第1页共5页浅谈人力资源和社会保障工作存在问题。人力资源社会保障工作是连接两者最为重要的桥梁，经济新常态与人力资源社会保障工作相互依赖、相互促进。他们既要顺应经济开展的规律，同时又要促进经济的稳固开展。为此，做好人事人才，社会保障信息化的建设、职业能力建设等工作都十分重要，这对我国社会主义建设开展来说具有非常重大的意义。关键词：人力资源；社会保障；工作；问题；对策就我国目前的经济大环境下，想要更好的开展人力资源和社会保障工作应当找准切入点，首先要做好谋划工作，同时结合我国国情，深入研究并判定经济形势，确保工作的开展能够顺应经济开展规律，在发挥自身作用的同时，推动我国经济朝着更好的方向开展。此外，在就业方面，相关单位也要把握时机，促进社会保障制度改革，使其更好地效劳于人民。一、在当下开展人力资源社会保障工作的重要性（一）直接关系到劳动者的合法权益当前我国正处于社会转型的关键时期，随着现代化脚步的加快，市场化、工业化、城镇化、国际化深入开展，分配任务要求也随之提高，人力资源社会保障工作面临着更大的挑战，党和国家对其给予了高度重视。该项工作肩负着统一部门体制、机关企业人员管理的任务，今后的工作应当注重加强人才队伍的建设，力求进一步解放和开展我国的生产力；通过人力资源社会保障工作，实现了人才和劳动力市场的有机整合，在人力资源市场的调节下，收入分配格局愈发合理，是维护劳动者合法权益的重要保障。（二）关系到建立的和谐劳动关系我国经济社会处于不断开展变革的过程中，目前正处于“转方式、调结构〞的时期，经济运行过程中萌生除了许多新问题，加剧了社会各方的矛盾，这在一定程度上加大了人力资源社会保障工作的压力。当今社会开展环境下，社会对于人社干部职工队伍提出了更高的要求，在提高工作效率和质量的同时，人力资源社会保障事业还有待完善，相关单位要加强管理，以此第2页共5页来保证社会保障制度的公平性、适应流动性以及保证持续性。我国提倡建设生态型强市名城，但当前的开展实际并不符合人才强市的要求，人力资源管理机制、纠纷调处机制、劳动监察执法机制都需要疏通，这是建立和谐劳动关系的重要前提。二、人力资源和社会保障工作存在的主要问题（一）工作效率相对较低首先，人力资源和社会保障工作并未形成相互促进的良好关系，各个机构需要与企业打交道，但由于制约手段方面的缺陷，始终无法实现资源共享，再加上使用人单位的工资支付...
