2023年护士长助理竞聘演讲稿范文.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 护士长助理竞聘演讲稿范文 提前交接班、着装问题等不良倾向都及时消灭在萌芽状态。 　　一系列措施的采取，进一步完善了劳动纪律管理机制，增强了广阔干部员工自我约束能力，减少了各类“三违〞行为的发生，一到三月份，在公司组织的各类检查中，员工违纪率为零，有效促进了平安生产的良好态势。 　　二、存在的问题 　　通过一季度劳动纪律检查发现，个别单位劳动纪律仍存在较大漏洞，极少数员工仍存在侥幸心里，一定程度上仍存在一些问题，不容无视。 　　1、个别车间劳动纪律自检自查流于形式，检查仍局限于根底工作、文明卫生、着装不整等外表问题，深层次问题检查力度不够； 　　2、个别人员检查中怕得罪人、检查出的问题碍于情面、考核兑现力度不够；个别员工对劳动纪律管理的认识缺乏，不能从大局出发，在员工中间诋毁、谩骂检查人员现象时有发生，在员工中造成了较大的负面影响，这些也说明了局部车间对员工的教育引导力度不够，检查考核不严格，是导致以上现象的发生的根本原因。 　　3、局部时间段劳动纪律和偏远岗位劳动纪律仍存在漏洞。局部单位午间、夜间劳动纪律管理不严，检查不细，违章违纪现象仍有发生，这些都给平安生产带来一定隐患。 　　4、白班岗位，白班人员管理不标准，迟到、早退、在班期间去向不明时有发生，导致个别员工工作效率低，不能完本钱岗位日常工作任务。 　　三、下一步劳动纪律检查重点： 　　随着工厂生产规模不断扩大，新建、改建、扩建等施工工程增多，工作难度大，风险高尤显突出。在此情况下，内部管理更加高效、标准、科学是确保完成工厂年度各工程标的根本保证。为此工厂将强化劳动纪律管理，旨在不断标准工作秩序、提高工作效率，二季度将主要加强以下几个方面管理： 　　1、加大员工替岗管理的检查力度，无上岗证坚决杜绝 　　篇三：劳动纪律自查自改情况汇报　　三分部三纪管理考核小组在3月份里，组织每周不少于2次的劳动纪律的专项检查，检查小组对起重班、卸船班、现场原料管理班等一线作业班组进行的全覆盖、无盲点地检查，相继查出3月3日#2码头皮带机生活室较乱，3月8日#2码头中控室 “请销假记录〞无批准人签字、3月16日原料现场管理班职工交班签字位置不对、3月31日起重班外用工未戴平安帽进入火车作业等违章违纪现象。 　　针对查出的违章违纪行为，分部按照有关规定，对相关责任人进行了考核。目前分部已经形成了对三纪检查情况每周通报、每月领导讲评制度。 在3月份，分部把迎接上级部门设备大检查、反“三违〞活动与三纪管理工作结合起来，强调平时接卸作业时的三纪遵守、突击检修作业时的三纪遵守、真空时段的三纪遵守，注重对扫舱作业、外用工清扫作业时的职工及外用工的三纪检查。 　　在三纪检查过程中，分部个别班组还存在着交接班记录填写不认真、不严肃，外用工劳保穿戴不标准等问题，这些问题，分部将在今后的三纪管理中，加强检查、注重考核、着力教育和引导，努力使分部的三纪管理水平得到提高。 　某某分部 　201X年4月2日