此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。竞聘后备干部演讲稿范文竞聘上岗制度是干部人事制度改革的一项重要举措,它表达了公开、平等、竞争、择优的原那么,此制度的全面推行必将发生积极的社会效应。如何作竞聘后备干部演讲稿范文本文是小编整理的竞聘后备干部演讲稿范文，欢迎阅读。篇1：竞聘后备干部演讲稿范文尊敬的各位领导、各位同事：今天参加后备干部竞聘会，是我的荣幸，也是各位领导和同事对我的关心和保护，我衷心的表示感谢!本人，男，汉族，中共党员，大学本科、研究生学历，经济师职称。1963年11月出生于县，籍贯。1981年参加工作，曾先后担任方案股股长等职务;1995年被聘任为行长助理;1998年被任命为党总支书记、行长;XX年被任命为党委书记、行长至今。本人1998年在任行长期间，该行连续四年实现盈利;XX年在支行任行长期间，致力寻找业务经营突破口，全面推行不良资产分帐经营，超方案完成各项指标，该行减亏171万元，撤并低效网点8个，下岗分流充裕人员67人。1999年至XX年连续五年被评为〞;勤政廉洁、艰苦奋斗〞;先进个人;XX年荣获县〞;五一〞;劳动奖章。党的xx大明确指出，国有商业银行要〞;实行股份制改造，加快处置不良资产，充实资本金，创造条件上市〞;。这对来说，既是挑战，更是机遇。结合xx实际，确定我的工作思路是：转变观念，与时俱进，树立科学的开展观，大胆创新，以人为本，控制风险，有效经营，为改革上市不懈努力。工作目标是：有的放矢，务求实效，狠抓〞;利润、资产质量、存款〞;三项任务;改革优化机构，建立高效的内部管理体系;建立全面的风险控制体系;完善市场化鼓励机制;强化管理，提高决策水平;以人为本，实施人才强行战略。以后我应该重点从以下几个方面做好工作：一是要树立科学的开展观，开拓创新，加大改革力度。相对来讲，处于后起和劣势地位，面对挑战，要团结一致，奋起直追，积极实施追赶式、跨越式开展此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。战略，才能不辱历史赋予我们的使命。只有上下形成合力，万众一心，才能切实提高的竞争实力。要勇于开拓创新，加快金融产品创新进程，要立足全能化、网络化、精品化和效益化，使创新成为员工自觉行动，全员参与。以效益为出发点，把金融创新与消化历史包袱相结合，切实解决制约农行开展的瓶颈。要〞;有所为，有所不为〞;，正确处理开展与防范风险的关系，既不能因...
