2023年街道组织人事科上半年工作总结.docx

街道组织人事科上半年工作总结 20xx年组织人事科结合创先争优活动，紧紧围绕社区党建和干部管理建设两大重点，坚持解放思想，坚持突出实践特色，坚持贯彻群众路线，着力提高党员、干部队伍的素质，不断提升组织人事工作的整体水平。 〔一〕党建工作1、结合创先争优工作进一步加强基层党组织建设一是开展争做岗位标兵活动。通过“党员先锋岗〞、“党员示范岗〞、“党员志愿者〞、“党员责任区〞、“‘五好’支部〞以及“优秀共产党员〞评选表彰等活动的不断推进，营造一个“组织创先进、党员争优秀、百姓得实惠〞的良好气氛。二是开展党员公开承诺，参与社区公益活动。截止6月，共有1219名党员公开承诺。结合实际工作，结合“大走访〞活动，组织党员关注社区弱势群体，解决民生问题，积极参与做好“学子结对〞、“关爱老人〞，与社会组织联手举办“阳光之家〞、“爱心小屋〞等公益活动。三是加强片区党建联建，以“古美七星〞俱乐部、“小杜有约〞工作室为平台，强化片区党务工作站功能，积极协调、解决片区带有共性的问题；同时继续加强新社会领域党建工作，效劳指导具备筹建党组织资格的团体成立党支部。上半年新转入上海恒浩物业管理党支部。 2、顺利完成基层党〔总〕支部换届选举“公推直选〞工作根据区委?关于认真做好村、居民区党组织领导班子换届工作的意见?精神，任期届满的2个事业单位，1个“两新组织〞和35个居民区党〔总〕支部进行换届选举，换届选举时间从3月开始到6月初结束。经选举，在274名候选人及14名另选人中，差额选举产生了新一届党〔总〕支部委员218名〔差额率达25.69%〕，其中含副书记10名，书记38名。 3、全面推进庆祝建党90周年系列活动喜迎中国共产党成立90周年，相继开展一系列庆祝活动：社区〔街道〕党工委编辑出版?共筑和谐家园—古美社区党群社会工作案例集?一书，共收录案例55例；组织基层党组织和党员参加市委组织部开展的“纪念中国共产党成立90周年党史知识竞赛〞的活动，截止6月，共有2139人参加了竞赛；居民区党委开展“七X8226;一〞大走访及“双结对〞走访活动，共走访5051人，其中困难党员2563名、困难群众2488名；结合街道举办“邻里节〞活动，居民区党委组织社区党员在社区为居民开展公益活动；综合党委立足“两新〞组织实际，围绕红色主题，突出“传承红色薪火、争做党员先锋〞特色，精心组织安排“唱经典红歌〞、“寻红色足迹〞、“送红色温暖〞、“读红色书籍〞、“传红色短信〞、“看红色电影〞和“送红色温暖〞等七项“红色主题〞活动，更好地激发了广阔党员群众爱国爱党热情和积极投身和谐社区建设的创造力和活力。 〔二〕干部队伍建设和人事工作1、以阶梯式干部队伍培育机制提升干部素质一是夯实人才根底，人才队伍年轻化。上半年完成4名居委事业编制工作人员的招录工作；新招录1名审计专业技术人员，进一步标准街道审计工作；新招录大学生社工18名、专职党务工作者1名，分配到14个居委、1家事业单位，为社区人才队伍新增了年轻力量。二是提升干部素质，干部队伍专业化。上半年选派1名公务员、1名区村〔居委〕储藏人才至区级机关挂职锻炼；组织14名处级干部、47名机关企事业单位干部参加2022年度干部在线学习；举办2022年度青年社工小班化培训班〔第二期、第三期〕，共有20名居民区青年干部参加，课程量达20余次；选派5名大学生社工参加“俞静工作室〞社区工作专题培训；组织机关公务员、居民区书记、主任、青年社工等60余人参加“党的群众工作〞培训班，累计课程约10次；对新招录的大学生社工、专职党务工作者进行岗前心理测试和专题培训。一系列培训在提高社区人才的专业化程度与效劳社区的水平方面发挥了重要作用。 2、以科学选人用人机制提升工作效率一是完善岗位设置，标准人事工作。上半年在完成街道自设机构标准化梳理工作、完成公务员岗位设置以及职位说明书的编制等试点工作的根底上，初步完成事业单位岗位设置工作。同时还将近两年人事档案材料入库整理，加强了人事档案标准化工作。二是完善?社工星级管理试行方法?，创新鼓励机制。继续推进?社工星级管理试行方法?，以公开、公平、实效为原那么，将绩效与责任、能力挂钩，标准社工管理，鼓励居民区工作人员提高奉献社区、效劳居民的积极性。上半年完成平吉、东兰、古龙、平南四个片区居民区干部星级社工的评比活动，共计61人申报，55人初审通过；初步完成居民区党政领导干部的评审工作，40余人申报，20余人初审通过。三是试行?古美路街道大学生社工考核方法?，完善考核机制。考核工作继续坚持“实绩为主、客观公正、奖惩结合〞的考核原那么。上半年试行?古美路街道大学生社工考核方法?，做好街道12名第一批大学生社工合同期满的相关考核、续签合同等工作，考核方法进一步完善，考核内容更趋科学化。 二、2022年下半年主要工作方案下半年将继续以创先争优活动为引领，紧紧围绕改革开展稳定的大局，以加强基层党组织建设为重点，通过建立健全各类党建工作制度，进一步发挥党员主体作用，增强基层党组织的活力;以干部队伍建设为抓手，不断提升干部队伍整体素养，加强为民效劳的力度，逐步实现“和谐古美，品质生活〞的愿景目标。 〔一〕党建工作1、夯实基层党组织建设一是以大党建工作联动机制为抓手，运用好“片区党务工作站〞、十尚坊“柏事帮〞工作站，做好“两新〞党组织与居民区内党支部结对共建，推进居民区“党建工作一体化〞建设。二是继续探索在居民区业主委员会、社团效劳中心等新社会组织中建立党组织，吸引优秀人才参加党组织，扩大党组织在两新领域中的影响。 2、激发党员主体作用一是要完善社区党员代表会议机制。做好新一届党员代表会议成员的推选工作，设立党员代表专题小组，开展好专题活动，为社区开展和党的建设提出建议和意见。二是要完善“民意随时表达，民情快速反映，民生需求及时解决〞的两联三会机制，充分发挥基层党员群众议事会的作用，和行政主管部门一起探索党员议事会成员列席业委会新机制，切实保障社区党员有效行使民主权利。三是全面推开创先争优活动，通过争创五好、五带头活动，调动各级党组织和党员的积极性，引领广阔群众为建设和谐文明社区出力。 3、强化党员骨干队伍建设一是妥善做好“五常〞凝聚力工程参谋团的换届工作，推选出符合社区开展需要、群众广泛认可的参谋人选；同时转变活动开展方式，完善各项规章制度，变群众的被动参与会议为主动融入社区建设。二是充分发挥党员效劳中心讲师团和专职党群工作者的作用。讲师团要积极深入基层，宣传新形势下党的建设，宣传社区党工委重点工作，凝聚社区各方力量。 〔二〕干部队伍建设和人事工作1、优化干部培养机制一是深化小班化和党的群众工作培训，下半年方案开展第四期小班化培训、第二期党的群众工作培训班，累计70余人、20余次系列课程。二是下半年将组织30岁以下青年干部外出素质拓展，开展2022年度古美青年沙龙活动，开展辩论赛、公文写作等主题活动。 2、健全考核评审机制一是继续完善机关科室、事业单位的考核竞聘制度，全面优化科级领导岗位结构，促进优秀人才脱颖而出。二是下半年继续在全社区推开星级社工评审活动，提升社区工作的专业化水平。三是完善居民区年终考核制度，将青年干部的培养纳入居民区书记、主任的考核内容，并以考核结果作为年终奖励、提任职务、续聘岗位的参考依据。 3、完善人事工作制度一是建立事业单位聘用人员的管理制度，统一招录人员的程序和退休年龄规定，标准工作职责和工作纪律；二是进一步做好效劳工作，按照比选的要求，挑选适宜的体检机构，做好机关、企事业单位、居民区等各级干部的体检工作。同时做好社区200多名老干部的各类效劳工作。 12 20xx年，我委在县人大常委会的领导下，在市人大人事代表工委的具体指导下，在各委室的支持配合下，深入贯彻落实党的十八大精神，以提高代表履职能力为抓手，以效劳代表、丰富代表活动为突破口，全面完成了全年各项工作任务。现简要总结如下： 一、工作开展情况 〔一〕加强自身建设，提高工作能力 一是认真学习?代表法?、?选举法?、?组织法?、?监督法?等与人大工作相关的法律法规，并做到全面学习、系统学习，结合工作实际学习，以学习指导工作，全面提高了工作能力。同时，委室还组织职工认真学习党的十八大、十八届三中全会以及市委四届三次全会精神，全面掌握关于深化经济体制改革的相关精神，了解新时期做好人大工作的责任感和使命感，从而在思想上、政治上与党中央保持高度一致，为更好地坚持和发扬社会主义民主不断努力工作。二是积极参加市人大组织的培训，提高工作能力。今年我委三名同志先后参加市人大组织的业务培训班，增长了知识，提高了能力。 〔二〕加强代表培训，提高履职能力 代表培训始终伴随着代表履职的全过程。今年是本届人大代表履职的次年，我委在常委会的支持下，针对代表履职的要求，适时开展有针对性地培训，帮助代表更好地履职。一是结合“密切联系群众、推动富民兴石〞代表主题活动的开展，邀请市人大常委会副秘书长、人事代表工委主任彭光庆为代表作辅导报告。本次培训，我县市、县、乡镇三级人大代表共275名参加了培训。二是根据市人大统一安排，在市人代会前，组织市、县、乡三级人大代表60余名，参加了市人大统一组织的视频培训，帮助代表开好明年各级人代会。三是组织市人大代表2名参加了市人大组织的履职培训。 〔三〕加强建议办理督查，提高代表满意度 认真办理人大代表的建议是人大监督“一府两院〞工作的重要推手。县十七届人大三次会议收集到的代表建议139件，经过县政府领导亲自交办，县政府督查室及时督查以及我委深入承办部门督办，各建议承办部门高度重视，认真办理，均按时全部办结，且代表满意度高。建议办结率达100%，代表满意率达97.12%，根本满意率2.88%，无不满意和需要重新办理的建议，建议办成率达34.53%。尤其是10件重点建议均已经解决或正在办理之中。为确保今年建议办成率高，我委两次组织开展建议办理情况督查，保证了重点建议办理的高质量。同时，我委还加强了对“主任接待日〞所收集建议的办理情况督查工作。今年开展三次“主任接待日〞活动，共收集到代表建议65件。每次活动结束后，我委都及时梳理建议，交县政府转相关部门办理。县政府高度重视，将建议转给相关部门按建议办理规定，认真办理，及时回复代表。代表建议办理回复结束后，县政府还统一汇总向县人大常委会报告，确保代表建议件件有回音，代表满意度高。 〔四〕建好“代表之家〞，搭建活动阵地 今年根据常委会的安排，我委在去年底组织到湖北枣阳考察的根底上，在全县16个镇共建起17个“代表之家〞。为确保“代表之家〞建设的标准化，我委坚持了统一制作“代表之家〞的制度牌、人大代表公示栏、人大代表座签以及代表之家挂牌，室内其他设施由各镇人大自行添置。目前，今年方案新建的代表之家全部建立完毕，经常委会组织办公室与人事工委检查验收全部合格，且为各镇“人大代表之家〞补助了相关经费。“代表之家〞的建立，为人大代表开展活动搭建了平台，便于代表加强与选民的联系。 〔五〕开展代表活动，发挥代表作用 今年，我县市人大代表联系组以开展“助推特色效益农业开展〞专题活动、县乡人大代表以开展“密切联系群众、推动富民兴石〞主题活动为契机，组织人大代表开展多种形式的活动，效劳广阔选民。一是及时组织启动了“密切联系群众、推动富民兴石〞活动。9月17日，我县在底楼会议室举行了“密切联系群众、推动富民兴石〞主题活动的启动仪式暨代表培训会。启动仪式后，各乡镇人大也陆续启动了相关主题活动。据不完全统计，活动中，全县各乡镇共组织集中视察52次，参加视察县乡镇人大代表1372人次，形成视察报告38篇，参与执法检查的县乡镇人大代表671人次，参与工作评议的县乡镇人大代表945人次，开展专题询问1次，参加询问的市县乡镇人大代表