第1页共3页县教育体育局人事股XX年工作要点一、指导思想牢固树立和贯彻落实立德树人这一关键主题，围绕全县教育工作大局，更加注重全面落实从严治党要求，更加注重优化乡村教师资源配置，更加注重深化教师教育综合改革，更加注重健全教师管理制度，更加注重加强师德建设，努力培养造就全社会满意的“四有〞教师队伍，为推进“争创全省山区教育强县〞进程提供坚强人才保障。二、主要工作（一）推动完善师德建设长效机制，从源头和根本上遏制违反师德行为的发生。1、健全师德建设长效机制。构筑师德建设制度体系、师德师风考核评价体系，让师德建设逐步走上常态化、标准化、法治化轨道。贯彻落实xx省实施细那么（试行），扎实开展师德教育月活动，通过学习讨论、监督承诺、征文演讲等措施，不断提升全体教师崇德修身、立德树人的素养。充分利用报刊、网站、电视等媒介宣传教书育人的先进典型，把师德师风建设作为评价学校、评价教师的重要指标。建立学校、教师、家长、学生“四位一体〞的师德师风建设监督网络，积极营造风清气正、发奋有为的开展气氛。（二）不断健全教师管理效劳制度，进一步营造教师开展良好生态。2、优化编制人事交流机制。按照“优化总量、盘活存量、优化结构、增减平衡〞的原那么，创新编制管理，优化资源配置。建立城乡中小学教职工编制统筹配置机制和跨区域调整机制，实行教职工编制城乡、区域统筹和动态管理。用好“总量平衡、退一补一〞的新机制教师招聘政策，及时填补离岗新机制教师空缺岗位。全面贯彻落实事业单位人事管理条例，积极推进养老保险制度和工资制度改革，完善职称评审和岗位设置管理。探索建立“县域联动，整体推进，共同开展〞的中小学城乡教育合作联盟模式，按照“强校引领、资源共享、捆绑考核、互动开展〞的工作思路，进行教师交流和调配，促进教师第2页共3页合理流动。拓展校际交流渠道，通过置换培训、挂职锻炼等形式，建立交流新机制。3、积极落实教师支持方案。树立现代治理理念，进一步改革管理制度，积极推进教师资格定期注册制度改革，建立符合教师岗位特点的评价机制，引导广阔教师潜心教书育人、静心研究学术。构建教师队伍建设标准体系，标准和引导教师专业成长。关心教师健康，维护教师权益，推动形成社会各界理解教师、尊重教师、关爱教师的环境，做教师的知心朋友，让他们安心顺心舒心，把才华和能量充分释放出来。培养造就一批骨干教师、优秀校长、专业人才，创新教育模式和教育方法，形成...
