2023年护士个人实习工作计划.docx

护士个人实习工作方案 　　实习为顺利实现就业做好充分的思想和心理准备，打下良好的根底，那么护士的实习方案如何制定下面是办公室小编收集整理关于护士个人实习方案的资料，希望大家喜欢。 护士个人实习方案篇一　　一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质 　　(一)、按护士标准化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的“三基〞及专科技能训练与考核工作 　　1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作方案上半年以强化根底护理知识为主，增加考核次数，直至达标。 　　2、根本技能考核：属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案安排操作考试一次，理论考试二次。 　　3、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2—3次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根底。 　　4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。 　　(二)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。同时，有方案的选送局部护士外出进修、学习，提高学术水平。 　　(三)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养 　　组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施方案。 　　安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪。开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12〞护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。 　　二、加强护理管理，严谨护士长工作方案，提高护士长管理水平 　　(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等. 　　(二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。 　　(三)、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。 　　三、加强护理质量过程控制，确保护理工作平安、有效 　　(一)、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。 　　(二)、建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。 　　(三)、进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。 　　(四)加强护理过程中的平安管理： 　　1、继续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月进行护理平安隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。 　　2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的平安管理责任，杜绝严重过失及事故的发生。 　　3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及平安性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好。 护士个人实习方案篇二　　一、指导思想 　　在院长的领导下，遵循和落实院长的“以人为本〞的科学开展观，“以病人为中心〞的效劳理念，以医疗平安为目标，预防为主，强调过程管理和质量责任，强化内涵建设，提高技术水平和效劳质量，创造优质护理，提高社会效益和经济效益。 　　二、工作目标 　　●健全护理“质量、平安、效劳〞等项管理制度，各项工作做到制度化、科学化、标准化。 　　●强化内涵建设，不断提高护理队伍整体素质。 　　●坚持“以人为本〞的效劳原那么，使护理效劳更贴近群众，贴近社会，不断满足人民群众日益增长的医疗效劳需求，创优质护理效益。 　　三、工作指标： 　　1、护理人员三基水平平均分≥85分 　　2、护理技术操作合格率≥90 　　3、根底护理合格率≥90 　　4、特护、一级护理合格率≥90 　　5、五种护理表格书写合格率≥90 　　6、急救物品完好率≥100 　　7、常规器械消毒灭菌合格率≥100 　　8、年考核合格率≥95 　　9、整体护理开展病房数100 　　10、每年完本钱院护理新业务，新技术≥2项 　　11、护理人员培训率达100，护理人员继续教育学分或学时到达规定要求。 　　12、每年在地(市)以上学术会议或刊物上交流，发表论文≥2篇 　　13、年褥疮发生次数0 　　14、护理严重过失发生次数0 　　15、年护理事故发生次数0 　　16、病人对护理效劳的满意率≥96 　　17、年工作方案完成率达≥90 　　四、工作措施 　　(一)人员管理 　　1、在护理人员配置上，力争保持实际住院床位与病房护士比到达1：0.4，以保证护理工作质量，其它特殊情况按实际工作量尽可能在院内做适当的调整，同时要防止造成护理资源的浪费。 　　2、努力争取逐步做到分层次使用护士： 　　①力争得到院领导的支持，护士尽可能减少承担非护理工作，如，记账、配口服药等; 　　②生活护理(帮助进食、翻身、护送病人检查)主要由助理护士完成，注册护士应做好指导工作; 　　③主管护师、护师在完本钱班工作的根底上，还应承担质控、带教、讲课、制订护理方案、科研等工作; 　　④另外还应注意把病人满意的护理骨干力量用到临床第一线，有什么样的质量上什么样的岗，如，静脉穿刺技术好的护士，可以考虑安排治疗班，以保障护理效劳的“优质〞，充分调动护理人员工作学习的积极性、主动性。 　　3、对各级人员进行培训、考评，护理部、各科室同时做好护士技术档案的管理工作。 　　4、实行人性化管理，关心、尊重和鼓励护理人员，如，建立护理部主任与护理人员谈话制度，对每一个长休(1个月以上)护士(产、病、事、休)上班前、对发生过失、被投诉的护士，护理部与其本人沟通，要了解护士，调整心理，减轻压力，充分调动护士的积极性。 　　5、做好护士长管理工作的检查、监督，要求护士长以表格的形式反映日常主要工作情况。 　　(二)质量管理 　　(1)不断完善制度根据形势开展的需要，结合临床实践，不断完善质控制度，修订护理人员考核细那么，进一步完善护理质量考核内容及评分标准，如，病房管理、根底护理、分级护理、消毒隔离工作、护理文件的书写，供应室、手术室、门诊以及口腔科护理质量等。 　　(2)加大落实、催促、检查力度，注意对护士操作流程质量的督查。抓好三级质控管理，按要求开展质控活动，明确分工，责任到人，做到人人参与，层层管理，共同把关，确保质量。有检查记录、分析、评价及改进措施。 　　(3)落实护士长夜查房、节假日、周日查房制度。 　　(4)质控问题讨论分析、总结反响各级质控检查发现问题，要及时向当班护士和护士长反响，护士长每周小结一次，在科室周会上通报;护理部每月质控小结评分一次，在护士长例会上通报，分析产生原因，提出解决方法。并通过护理简讯通报全院。护士对存在存在问题和改进措施的知晓率达100。 　　(6)要求护理措施完成率达90以上，以保证护理质量持续改进工作的有效性。 　　(7)完善护理质控管理委员会制度，职责，每季度召开会议，对护理存在的疑难问题进行讨论、分析、拿出有效的整改措施。 　　(三)平安管理 　　(1)医疗护理法律法规培训，组织学习、讨论和专题讲座，以提高护理人员的法律意识，依法从护，保护病人及护士的自身合法权力。 　　(2)护理缺陷管理，坚持严格督查各工作质量环节，发现平安隐患，及时采取措施，使护理过失事故消灭在萌芽状态。护理部统一标准护理缺陷过失事故记录本，发现问题及时记录(内容包括：时间、当事人、事情经过、结果、定性、原因分析讨论、改进措施)。 　　(3)严格质控各项规章制度及护理操作规程，严格“查对〞制度，急救药品、物品管理制度，损伤性治疗或检查的告知义务的实施，由护理部制定护理平安专项检查内容，各层管理人员定期和不定期督查，查隐患、定措施、促改进。 　　(4)感染控制管理(详见感染管理方案) 　　(四)业务管理 　　1、进一步深化整体护理理念，以病人需求为效劳导向，注重个性化效劳，进一步标准健康教育制度，流程，确保措施的有效性。 　　2、强化业务查房效果，护理部组织全院护理业务查房每季度1次，各科室每月组织1次，对危重疑难病例、特殊病例、特别护理问题、新技术、新业务进行讨论分析，总结经验，以提高护士的工作能力和业务素质。 　　3、引导护理人员对护理新技术、新工程的了解，鼓励护理人员参加护理科研，积极积累资料，撰写护理论文，并鼓励积极投稿。要求护师以上职称者每年至少完成1编论文。 　　4、在职培训(院内护理培训方案附后) 　　(1)护理业务学习要求：全院每季度组织1～2次护理大课，各科室每月组织1次小讲课，每周晨会业务学习1次，有记录、有讲稿。 　　(2)护理理论培训内容：护理质量标准、各项工作制度、工作流程、“三基〞护理知识，应急预案、同时注意开展目标明确的业务培训以“缺什么学什么〞、“有什么实际问题就讲什么内容〞强化护理学习效果。 　　(3)护理技能培训重点： 　　a.二十五项护理操作的标准化培训，特别做好新员工及年轻护士的培训; 　　b.常用急救技能; 　　c.健康教育中涉及的康复技巧和技术。 　　(4)院外短期培训：安排外科、急诊科二名护理人员，参加急症急救知识短期培训。 　　(5)选派护士长、护理骨干外出参加培训学习，以不断增进新知识、新业务，以带动护理质量的提高。 　　(6)力争得到院长的支持，建立和完善电教室，请院外护理专家到本院进行护理业务知识专题讲座2～3次。 　　(7)鼓励护理人员在职继续学习，通过自学考试等方法提高学历，提高知识层次，改善护理队伍智能结构。 　　(五)护理教学管理(详见护理教学方案) 　　六、各季度工作重点： 　　第一季度工作重点 　　1、2023年护理工作总结汇报。布置2023年护理工作方案。 　　2、院内通报2023年市卫生局医疗效劳整体质量检查评估护理情况，问题分析、总结，制定整改措施。 　　3、组织学习贯彻各项规章制度及有关条文、护理质量标准。 　　4、护理新工程、新技术课题申报。 　　5、春节前各项工作准备、督查，春节期间查房工作的落实，确保节日期间护理工作平安。 　　6、举办护理操作技术培训班，护理业务课及护理业务查房安排。 　　7、护理人员操作考核，理论考试。 　　8、护理质控活动。 　　9、护理满意度调查。 　　10、护士长会议，护理质控委员会会议安排，质控总结、分析、反响。 　　11、实习护士考核鉴定，教学工作总结、评估。 　　第二季度工作重点 　　1、“护士节“庆祝活动安排。 　　2、举办护理操作技术培训班，护理业务课及护理业务查房安排。 　　3、护理人员“三基〞理论考试、考核。 　　4、护理质控活动。 　　5、护理满意度调查。 　　6、“五一〞节前各项工作准备、督查、节日期间护理查房工作的落实。 　　7、护士长会议，护理质控委员会会议安排，质控总结、分析、反响。 　　第三季度工作重点 　　1、实习护士岗前培训及教学工作安排。 　　2、护理业务课、护理业务查房安排。 　　3、举办急救知识学习培训二期。 　　4、护理人员“应急预案、质