第1页共2页经贸局职工考核实施方案为正确评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，标准机关工作人员的考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，建设高素质的机关干部队伍，根据市公务员考核实施方法（试行）、市2023年度公务员考核工作意见和关于做好2023年度事业单位工作人员考核工作的通知，结合我局实际情况，现就做好2023年度机关工作人员考核工作制定如下实施方案。一、考核范围除主要领导外的全体机关工作人员（包括公务员、事业单位工作人员、工勤人员）。二、等次设置公务员（包括工勤人员）年度考核的结果分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次。事业单位工作人员考核结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次。三、考核方法考核采取定量考核和定性考核相结合的方法，总分数设置为20230分。其中，定量考核占60分，定性考核占40分。定量考核主要依据市经济贸易局2023年度机关重点工作目标责任制考核方法，采取百分制，分季度考核和年终考核。年终考核分数的60%折算为定量考核分。定性考核主要是民主评议的分数。根据每位工作人员的德（2023分）、勤（2023分）、学（2023分）、廉（2023分）情况进行民主评议。定量考核分数和定性考核分数相加，即为机关工作人员考评排序分数。四、各等次确定方法根据我局公务员和事业单位人员混编及往年考核的实际情况加上在定量考核中一般干部、中层干部和领导干部考核的系数不同（1、1.2、1.5），所得分数在不同层次中具有不可比性的特点，在确定机关工作人员考核等次尤其是优秀等次时，综合考虑，统筹兼顾。既要考虑标准的统一性，又要考虑实绩考核工作的可操作性和合理性，更要考虑到向机关工作骨干倾斜调开工作骨干的工作积极性。因此，本着客观、公平、公正和有利于调动全体机关工作人员积极性的原那么，根据市考核委员第2页共2页会所分优秀等次的名额，在按照考核分数将公务员（包括工勤人员）、事业身份人员分别排序的根底上，再采取分一般干部、中层干部、领导干部三个层次统一考评，分类比较，最终由党委研究确定优秀等次人员的方法。所有工作人员年度内凡考评分数在70分以上并没有应确定为根本称职（根本合格）、不称职（不合格）情形的，均应确定为称职（合格）等次所有工作人员年度内凡考评分数在60分以上69分以下，或按照规定应确定为根本称职（根本合格）的，应确定为根本称职（根本合格）等次。所有工作人员，年度内凡考评的分数低于59分，或按照规定应确定为不称职（不合格）等次的...
