2023年大公司里学做人,小公司里学做事大全.docx

大公司里学做人,小公司里学做事范文大全 第一篇：大公司里学做人，小公司里学做事大公司里学做人，小公司里学做事 能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。 以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。 更多职场信息请查看北极星工程招聘网 但是，凡事都有双面性。 在大公司：员工的工作就变得很单调了 现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。 这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻〞，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。 更多职场信息请查看北极星工程招聘网 结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。 总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。 因此，大家一定要有个明确的职业开展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造。。。不然，路会越走越窄的。 更多职场信息请查看北极星工程招聘网 第二篇：大公司里学做人，小公司里学做事大公司里学做人，小公司里学做事（转载） 时间：202223-6-16上午11：2023用户：小呵欠专业度：11150 以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。 但是，凡事都有双面性。 现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。 这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻〞，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。 结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。 总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。 因此，大家一定要有个明确的职业开展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造。。。不然，路会越走越窄的。 第三篇：大公司.小公司都要先做人后做事大公司、小公司里都要会做人，会做事 以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。 但是，凡事都有双面性。 现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。 这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻〞，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。 结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。 总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。 因此，大家一定要有个明确的职业开展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造。。。不然，路会越走越窄的。 此文阅后感想，文章有一定道理，相对实际情况片面性。 小公司、大公司、生活中都要先做人，后做事，一个人的素养道德品行原那么问题，必须坚持。人生中才能树立个人诚信、威信、良好个人形象，这些都是个人成功必须要素。 （杨勤春） 读后文章观点： 1.不管是小公司还是大公司，都需要既会做人也会做事。怎么做在于个人，而没有明确地死板地划分和规定。所以我不同意楼主的观点。小公司存在局限性，真正到了500强会发现自己还差很远。 2.我第一次听到这句话，是在松下工作的时候。当时，我的一个已经有十年“松龄〞的同事和我分享了她的这个经验。当时觉得很有道理。但是，当我的阅历越来越丰富的时候，我发现，这个说法可能会对人产生误导。我的经验是：如果想成就一番事业，或者是希望在职业上有所开展的话，无论在大公司还是小公司，都需要学会做人、学会做事。会做人是素养；会做事是本领。大公司也需要持续改进；小公司也需要协同作战。这两者对一个人的职业开展缺一不可，不应偏废。祝愿大家都能拥有一个好的职业生涯。 3.无论在大公司还是在小公司，做人和做事都应该成为职场人的功课。在任何的企业里面，如果人做不好，就谈不上做事。人品和德行应该是最重要的。在外企更是如此，因此，做人和做事应是相辅相成的。作为职场人应该明确这一规那么，这样才会走的长远并健康开展。 4.根据那种个性比较强，而且自己的主见比较多的人，最适合在民营企业里面呆，这样的话，更加可以发挥到一定的作业，同时可以更快的实现自己的价值，而大公司那么像水滴入海一般，无法见底。所以如果希望所以得东西都控制在自己的手上的话，最好的就是进入小公司。 5.在任何一家企业，如果你不用心去做，都没有保障，老总的眼睛是雪亮的，公司绝对不会养一个没有任何能力的人，同时有能力的人肯定会得到公司认可。我觉得，大企业和小企业的区别在于，系统的差异性。大公司相对系统复杂完善一点，小公司的系统现对简单点。没有什么多大区别，靠本领吃饭，拿钱过日子，这个是上班一族的最根本的目标。想发大财享受生活去当老板。现在没有什么金饭碗，铁饭碗的工作，想摸鱼打混的工作早就没有了。 6.本人在大公司里工作四年后，来到民营小企业里又工作四年，小小的经验告诉我，无论是在大公司还是在小公司里只要尽力，你的老板一定会赏识你，这和公司大小没有关系。至于分工的细化问题，任何一家公司在创业初期都一样，所有人员都必须是多面手，慢慢地公司成长壮大了，需要新的员工了，所有，自然就分工细化了。在大公司里如果你努力，尽力去做，当然也能学很多，公司虽小，即使用非常能干，如果不会做，也很难生存，所以，无论公司大小，都在于自己。 世界经理人2023-6-16 阅后感。小公司培养自己多面手，多学、多问、多行动，做事有始有终。 任何一个公司、环境必须搞好人际关系，不然再有能力别人不认同，要先会做人，再会做事。 做别人不愿意做的事，做别人公司里做不到的事，做别人不能解决的事。低调做人，高调做事。 第四篇：学说话、学做事、学做人观后感（模版）学说话、学做事、学做人读后感 学说话学办事学做人作为一本人生处世指南，向读者讲述说话、办事和做人这三方面的人生哲学和智慧，让每个人都能受益一生。人生在世，离不开三件事：说话、办事和做人。学说话、学办事、学做人，是人生的三大生活技巧，缺一不可。要成为一个会说话会办事会做人的人，才能更好的为人处世，在社会、家庭、事业上取得成功。人生在世，每时每刻都离不开学习。人从呱呱坠地开始，就学吃饭、学走路、学说话、学文化、学知识。学习文化知识的目的是为了更好的做事，学做事的真正原因是为了生存，提高做事质量是为了提高生存价值。但人在学习做事的同时，更重要的还是要学做人。 学说话，首先要说老实话、实在话。其次要说文明话。讲文明礼貌，很大程度就表达在一个“讲〞字。见面说“好〞，道别说“再见〞，找人帮助说“请〞，抱歉说“对不起〞等等，说文明话，不仅用词要文明，语气也要文明，而实际上我们有的人在生活中可能会做的好一些，在工作中就不是那么注意了。一句该说而没说的抱歉也往往会影响到工作关系的融洽。 学做事，首先要从“我〞做起，其次要从小事做起，古人云：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为〞，小事不注意，往往误大事。千里之行，始于足下；九层之台，起于垒土。任何大事都是从小事做起的，不屑于小事，就干不成大事。只有克服那种“大事做不来，小事又不愿做〞的倾向，才能静下心来，做好手头的每一件小事，并最终做成大事。再次是要从现在做起。不要老是展望未来，将来怎么做。也不要老是沉缅于过去，认为过去已经做了很多，现在应该享受享受。树立起爱岗敬业的职业道德，是我们每个老师的职责。还有，要从实事做起。不要夸夸其谈、耍花架子，做说话的巨人，行动的矮子。 学做人，首先，要做言行一致、表里如一的人。要做到人前人后一个样，事前事后一个样。不能说假话，耍手腕，设圈套；不能当面是人，背 后是鬼，台上握手，台下踢脚；不能做外表文章，吹捧迎合、华而不实、急躁颠狂。言行一致，看起来容易，做起来很难。因为“言〞包含着人们对事物的主观认识，而人们认识水平有高有低，又加之在“行〞的过程中，又会有许多“言〞前意想不到的情况。我们要求的不是那种机械的言行一致，而是那种言行一致的德行。其次要做老实守信的人。“人无信无以立身〞，老实守信是做人的根本准那么。再次，就是要做一个高尚的人。60多年前，毛泽东同志在纪念白求恩一文中，号召大家向白求恩同志学习，学习他毫不利己、专门利人的精神，说只要有这种精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。现在经济开展了，人民生活改善了，做一个高尚的人显得越来越重要了。 当今时代，金钱第一，人们都在为拥有金钱而奋力拼搏，人们学习做事的欲望提高了，但一局部人学习做人的传统却冷淡了。没钱的想赚钱，没权的想争权，有钱的想买权，有权得想捞钱。现在，经济开展了，时代进步了，可是，贪官污吏增加了，黑心老板增加了，黑恶势力增多了，盗窃抢劫增多了......。这些都是在学做事的同时，没好好学做人造成的，等到锒铛入狱了，彻底垮台了，懊悔晚矣。做人需要我们穷尽一生的时间来学，在我们人生的路上都需要不断的去校正自己的律行，让自己以善美的心姿融入到生活的舞台，赢得社会、生活、