第1页共4页职工人事档案监管问题和对策职工档案是记录职工个人学习、工作、参加各项保险、工作变动等情况的原始资料，是证明个人工作年限、文化程度、学识水平、技术状况、功过奖惩和用人单位评判的重要依据.它关系到职工的切身利益，也是职工接续保险、享受各项福利待遇的重要依据.随着市场经济的建立和社会的开展，原有的企业职工人事档案管理方法已经不能满足新型劳动力市场的需求，在工作中遇到了很多问题.1现行人事档案管理体制与市场经济开展不相适应企业职工档案由多个部门管理，职责分工交叉重叠，对职工人事档案管理要求不一致.如大中型国有企业领导班子成员档案，由各级组织部或企业工委代管;局部企业中层以上职工的档案，由人才中心或职业介绍所代管.还有的企业依然按方案经济时期的管理方式将企业职工档案分成干部、工人档案分别管理.职工在企业中只有岗位上的区别，没有身份上的差异，这种管理方式，有悖于企业依法实行的全员劳动合同制度，给企业的职工人事档案管理工作带来诸多不便.2企业对职工人事档案管理不够重视有些行政管理部门要求企业在保管职工档案时，将职工原始招工、用工手续、劳动合同书等材料拿出来，理由是干部档案中不存放这些材料，造成职工档案中原始材料遗漏、损坏、丧失.个别企业由于管理不善，竟然将上百名职工档案丧失，致使职工无法办理接续保险或享受退休待遇手续.有的企业经营者为了到达控制职工流动目的扣留职工档案，造成职工上访.有些企业由于企业管理松懈，个别职工档案长期滞留在个人手中.这些问题的出现，严重侵害了职工的个人利益，有损于人事档案管理工作的严肃性，造成由于档案引发的各种不必要的纠纷.近年来，因用人单位扣留人事档案发生的争议多了起来.有的职工辞职后，不愿将档案移交到人事、劳动和社会保障部门托管（因为托管要收费）;有的人认为人事档案对自己求职没有什么用，干脆不管;也有的用人单位因职工没有赔偿给原单位造成的经济损失，成心扣留员工的人事档案.当然，还有用人单位第2页共4页不愿为与自己没有劳动关系的职工无偿保管档案，希望员工将其档案尽快转走.3企业职工档案材料保存的准确性和完整性差有一些企业，尤其是私营企业或股份制企业的领导认为职工档案没什么用处，不给新招用的职工建立档案，职工新增加的档案内容不能及时归档，致使职工的档案材料不准确、完整.如某企业技师张某即将到退休年龄，听说还可以申请晋升高级技师，兴冲冲地来到劳动保障部门查找自己当年评...
