2023年人社局上半年工作总结合集2.doc

2023年人社局上半年工作总结合集 【篇一】 今年以来，在区委区政府的正确领导和市局的指导帮助下，xx区人社局紧紧围绕民生为本、人才优先的工作主线，加快改革创新，完善体制机制，夯实基层根底，着力推进人力资源社会保障制度改革和转型开展，各项工作进展良好。 一、主要工作情况 〔一〕就业创业工作统筹推进。全面落实各项就业创业政策，坚持以政策推动就业、活动帮扶就业、培训提升就业、创业带动就业，扎实推进就业创业各项工作有序开展。截至目前，全区实现新增城镇就业7673人，完成年度任务93%，实现未就业大学生、零就业家庭、退役军人、下岗失业和农村劳动力等重点群体就业1874人〔困难群体再就业146人，完成全年任务的41%，下岗失业人员再就业550人，完成全年任务的18%；农村劳动力转移就业1178人，完成年度任务53%〕；登记失业率控制在2.2%以内；就业技能培训2023人，创业培训440人，完成年度任务29%。推荐10个社区积极参与省级四型就业社区创立，其中xx街道前十社区、李庄社区，柳青街道柳青苑社区等三个社区作为现场观摩点迎接了省人社厅的现场观摩验收。抓好就业援助月和民营企业招聘周活动，发挥好春风行动援助主渠道作用，举办专场招聘会4场，提供就业岗位4万余个，实现转移就业2700余人，有50多家企业参加民营企业招聘周活动，累计提供岗位438个，签订就业意向100多人次。深入实施就业精准扶贫，共认定扶贫车间2家。 〔二〕社会保障体系不断健全完善。按照“全覆盖、保根本、多层次、可持续〞的要求，以保障和效劳民生为主线，根据不同险种和参保群体的特点，因人而宜，按险施策，配套联动，齐抓共管，有效保证了应保尽保、应收尽收、应享尽享。截至目前，全区共征缴各类社会保险费8.66亿元，发放社会保险待遇10.09亿元，养老金按时足额发放，社会化发放率到达100%。企业职工、机关事业和城乡居民养老保险参保人数分别到达10.59万人、1.81万人和25万人，工伤和失业保险参保人数分别到达11.3万人、5万人。机关事业单位职业年金对账工作已完成，2.9亿基金即将上解，由省级部门统一运营管理。2月18日召开的全市人社系统工作会议上，我区就社会保险工作了做典型经验介绍。 〔三〕人事人才工作取得新成效。按照上级统一部署要求，配合组织部、编办等部门，积极稳妥地推进全区机构改革人员转隶工作。积极做好泰山产业领军人才产业技能类评选推荐工作，1人作为市级推荐人选参评泰山产业领军人才。大力推进高技能人才建设工作，积极开展首席技师申报评选活动，完成了1名齐鲁首席技师的申报任务，推荐5人申报沂蒙首席技师，组织开展了xx区首席技师评选活动;加强技能大师工作室建设，推荐2家企业申报了市级技能大师工作室。开展了“2023年度xx区有突出奉献的中青年专家〞评选活动，并于5月9日召开评审会推选出10名xx区有突出奉献的中青年专家,由区政府授予荣誉称号并进行通报。积极开展人事代理业务，解决了用人单位在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题，促进了各类人才的顺畅流动。 〔四〕劳动关系保持总体和谐稳定。加强劳动用工备案制度的实施力度，形成全区劳动用工备案联动系统，共办理劳动合同备案手续15927人，严格审核劳务派遣企业经营资格许可材料，共办理劳务派遣经营许可21家。深入推进劳动监察“两网化〞执法建设，建立了遍布城乡、快速反响的维权工作网络。按照省市局要求积极组织开展农民工工资支付、清理整顿人力资源市场秩序两次专项检查活动，共检查用人单位261家，共涉及农民工0.78万人次；受理劳动者投诉举报案件351起，为556名劳动者追回经济损失129万元；积极推进农民工工资支付监管平台使用，目前已录入项目52个，实名制人员1129名。继续着力推进劳动人事争议调解仲裁两基化、标准化建设，劳动仲裁中心于4月整体迁入区社会治理综合效劳中心，现已受理各类劳动争议案件233起，涉及劳动者517人，结案210起，为274名劳动者追回经济损失500余万元。基层调解组织调解更加标准，网络覆盖面更加全面，各镇街道基层调解委员会共处理各类劳资纠纷425起，涉及劳动者570人，为职工追回劳动报酬360余万元。 〔五〕坚持党建统领，推动提质增效。以党建工作为统领，以“创新效劳、质效提升〞行动为抓手，通过开展窗口标准化效劳、练兵比武活动，抓实行风建设，提升党风廉政建设。社保办党支部的“四个坚持〞支部工作法评选为全区十佳支部工作法，建立科级干部联系镇街制度，强化业务指导，加大督导调度，全面提升人社基层平台建设。 二、下一步工作打算 〔一〕全力促进就业创业。一是充分发挥我区商贸物流兴旺、产业集群明显、重点项目集中的区位优势，开发更多就业岗位，提供更多创业时机。二是强化公共就业创业效劳体系建设，充分发挥基层公共效劳平台作用，努力实现“四级联网、资源共享〞，为劳动者提供多元、高效、优质的公共就业创业效劳。三是抓实“两补贴一贷款〞帮扶政策。进一步健全“两项补贴发放〞数据库，准确搞好小微企业、个体工商户数据筛查，为符合条件的小微企业及时发放创业补贴；加大创业担保贷款发放力度，重点向高校毕业生倾斜，实现创业担保贷款和大学生创业引领方案双赢。四是切实做好就业困难人员帮扶工作。重点抓好公共就业援助,落实好企业吸纳困难人员、“4050〞灵活就业人员社保补贴政策，帮助下岗失业人员、“4050〞人员、城镇“零就业家庭〞成员、残疾人等就业困难群体就业。 〔二〕加快推进城乡社会保障体系建设。一是持续推进社会保险扩面征缴。在经济根底好、有缴费能力的商城圈破题，以点带面推进扩面征缴。把个体工商户、新兴产业作为扩面着力点，分期分批辐射延伸。二是做好被征地村居参保指导工作。根据被征地村〔居〕征地情况、政府社保补贴使用情况等方面，对其后续参保模式给予政策指导，消除可能出现的不稳定因素，标准被征地村〔居〕参保环节的各项流程，保证参保过程公开透明无异议。三是加快推进信息化建设。积极完善网上经办系统，逐步将具备网上经办能力的参保单位纳入网上经办平台，开通网上缴纳社会保险费，实现群众“零跑腿〞。同时加快推进人社系统“综合柜员制〞，进一步优化办事流程、精简申报材料，打造一体化、数字化、网络化社保业务经办新模式。 〔三〕全面加强各类人才队伍建设。一是加大投入力度，积极盘活和开发现有人才，有方案地培训各类在职人才，提高人才队伍的整体素质。二是加大高层次创新创业人才引进力度，组织申报一批重点引智项目，以环境引才，用效劳留才，真正把各类人才引进来，留下来，发挥好作用。三是建立充满活力的用人机制、公开透明的选拔机制，全面推进人事考录招聘阳光工程，充分调动各类人才的积极性，切实做到人尽其才、才尽其用。四是做好享受国务院特殊津贴人员、“泰山产业领军人才〞“百千万人才工程〞、省市级有突出奉献的中青年专家组织推荐申报工作，加大对博士后科研工作站、创新实践基地和市级技师工作站的平台建设，重点培养有开展潜力的中青年专业技术人才，把资金、项目、荣誉向他们身上倾斜，帮助他们多参与科研项目，积极推荐评选高级别的奖项。 〔四〕着力构建和谐稳定的劳动关系。一是创新劳动关系协调机制，全面推行劳动合同制度和劳动用工备案制度，提高企业特别是非公企业、小微企业劳动合同签订率。二是加强劳动人事争议调解仲裁工作，实现镇街、有工会组织的企业劳动争议调解组织全覆盖。三是加强劳动保障监察执法，会同住建等部门加大农民工工资支付平台建设管理，推进劳动保障监察“两网化〞管理全覆盖，依法严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职业中介、欠薪逃匿等严重违法行为。四是加强执法队伍自身建设，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍素质和执法水平，打造一支信念坚决、执法为民、敢于担干、清正廉洁的劳动监察队伍。 【篇二】 2023年上半年，柳南区人力资源和社会保障工作在市人社局的指导和柳南区委、区政府领导下，持续改革创新，筑牢民生底线，防范化解风险，重点工作有力推进，事业开展呈现良好态势，为全区经济社会持续开展奠定了良好的民生根底。现将半年来工作情况汇报如下： 一、指标任务完成情况 〔一〕就业再就业工作。1-5月，我区城镇新增就业7082人，完成目标任务〔10330人〕68.56%，其中城镇失业人员再就业人数2324人，完成目标任务〔3600人〕64.56%，就业困难人员再就业873人，完成目标任务〔1000人〕79.36%，城镇登记失业率控制在4.5%以内；参加就业与再就业培训6人，劳动力转移就业123人；接收申报高校毕业生临时生活补贴共16人；办理“就业创业证〞2102本，审核5005本，困难人员认定受理593人。“零就业家庭〞全区实现动态清零。 〔二〕社会保险工作。1-5月，全区共有城乡居民养老保险参保人员14765人，领取养老金6659人〔实发6611人，暂停发放48人〕，发放率100%，代扣代缴率100%。办理城镇居民医保134041人，任务指标114706，完成率114.7%，新增3919人〔其中居民参保新增546人，学校参保新增3373人〕。完成城乡居民社会养老保险待遇领取人员资格认证工作，生存认证通过6544人，完成认证率100%。 〔三〕退管工作。1-5月，我区累计接收50家企业176名退休人员进入社会化管理，其中：转出其它城区989人；其它城区转入我城区人数48人；办理档案接收119人；接收各企业及社区查借阅档案227人/次；审核重病慰问人员558人，发放慰问金27900元；目前全区累计签订移交退休人员协议的企业共493家〔正式+依托〕，累计接收企业退休人员31297人〔正式+依托〕，并已按属地原那么顺利移交各事务所和社区效劳站实行管理。 〔四〕劳动监察工作。1-5月，完成“两网化〞信息采集用人单位14093家，完成率为100%。接待群众投诉、咨询124人次，立案8起，结案8起，当期结案率100%，为劳动者追回工资待遇0.82万元；联动各街道基层人民调解平台成功协调劳动纠纷30起，涉及金额25.593万元。特殊工时行政许可11家单位。 二、重点工作开展情况 〔一〕有力推进就业创业工作 1.有针对性为各类群体开展就业专项活动。充分利用“就业援助月〞“春风行动〞“民营企业招聘周〞等平台开展就业创业“三进〞活动。就业创业进县城。组织辖区18家企业专程赴融水县开展精准引才交流活动，为解决两地用工供求不平衡的矛盾，通过举办用工企业座谈会和参加“精准效劳促就业，会聚人才助开展〞民营企业招聘周活动的方式，搭建柳南区和融水县人才交流平台，建立辖区企业劳务输入与融水县人力资源市场劳务输出的长期对接机制，并就帮助企业开展订单培训、为企业定向长期输送专技人才达成合作协议。2023春节过后，组织工业园区等用工单位到三江、融安、融水参加贫困农村劳动力“就业帮扶〞大型专场招聘会，加大对贫困地区农村劳动力就业帮扶力度，促进转移就业，同时缓解了辖区企业“招工难〞问题。就业创业进学校。以xx市技工学校为试点，开展民营企业进校园活动，重点针对技校学生开展就业帮扶，通过搭建供需平台，让用人单位与求职者面对面沟通、双向选择，提高技校生就业质量。就业创业进社区〔村〕。开展就业创业宣讲进社区〔村〕活动，利用巡回讲座的形式，针对大学生、返乡农民工、贫困劳动力等群体，采取零距离效劳方式，走进社区、贫困村进行就业创业政策讲解。 据统计，今年上半年，共组织各类专场招聘活动33场，提供就业岗位2023多个，达成就业意向300多人。 2.有力推进“双创〞工作。一是“量〞“质〞并重开展创业孵化基地建设。一方面注重“量〞的突破，为新柳邕、居美惠、正和、风驰、黯巍⒁酶呖萍6家运营主体申报xx市创业孵化基地，于5月底通过市级核验组实地验收，积极指导新时代商业港、金鹅、金星二手车、谷埠小镇等开展新一轮市级创业孵化基地申报工作，力争年内大幅度超额完成“双创〞指标中创业孵化基地建设任务。另一方面注重“质〞的提升