2023年社会团体工作计划.docx

社会团体工作方案 1上一个学期社团工作的完结，预示着下一学期工作的即将来临。新学期，新气象，在上学期社团部初步开展的根底上，为了更好地开展下学期的部门工作，更充分地利用一切可利用的资源、调动社团成员的积极主动性，让社团部这个年轻的部门可以更快更好地紧随其他部门开展的进程，促进整个团委学生会的建设，从而更好地效劳于广阔学生群体，现制定xx学年第一学期社团部工作方案如下： 一、做好常规工作。 1、完善社团部的各项制度，包括对各社团的管理制度以及内部的各项制度。 2、做好院级各社团的日常工作，包括其常规活动签到、每月活动筹划书成果册、工作资料的上交、活动抵充晚自习、会员证的制作等。 3、定期更新社团部博客，让社团动态一目了然。 4、借鉴办公室“每周记事〞的形式，编写每周社团快讯，促进各个社团对近期动态的了解，通过各个社团活动之间的相互借鉴学习，积极创新内容与形式，从而增进社团活动的丰富性。 5、社团部长期资料的收集、存档与整理。 6、尝试成立社团理事会作为在社团部直接领导下的社团自治机构，由其负责学院日常的社团工作。 二、社团网络化建设。 在人文学院“学习型研究型〞团委、学生会建设的大背景下，社团部必须紧跟其步伐，加快推进人文学院社团网络化建设。具体包括鹿鸣学堂博客圈、学院网站建设、社团部以及各社团的博客建设。 在网络化的日常维护方面，做到两个“及时〞。①要及时上传最新资料，保证社团动态的及时更新；②做好与编辑部的沟通交流与合作，及时将通讯照片发表与博客、博客圈，真正实现网络化工作学习。 三、开展一系列特色活动。 1、主要活动；有关上学期就想开展的“人文社团文化节〞（该活动是为了展示精品社团的风采，弘扬校园文化）积极落实开展。 2、其他活动。如开展反响不错的社团培训系列活动、社团之星评比活动等。 四、推进社团的活动常规化与制度标准化建设。 做好对各个院级社团的管理工作，大力支持和帮助社团活动的开展，有效促进社团活动常规化；积极创新和完善社团管理方式，大力推进各个社团（尤其是成立时间最短的艺术团）的各项制度的完善和标准化开展的工作。同时要做好新社团的创立工作，并结合我院实际，在下学期积极引导建立新的社团，以丰富校园社团文化。 五、加强各个社团之间借鉴与交流，从而促进相互间的开展。 就学院内部而言，各社团开展的情况是不同的，因此有必要做好各社团之间的交流、协调工作，每月定期召开会长理事会议，相互交流经验心得； 就学校整体而言，积极开展与兄弟学院的交流工作，定期组织学院各社团会长理事到兄弟学院参观学习，不断提高社团工作水品，促进社团整体开展。 六、做好与新生的沟通交流工作 充分准备相应的与社团相关的内容进行讲解说明，例如对“社团学分〞作合理明晰的解释等，帮助新生更好地理解与选择相应的社团。该形式可以在新老生交流会上简短开展。 社会团体工作方案 2对于未来的工作方案，我觉得首先应该调动各个社团的积极性，使每个社团的潜力得到最大的发挥。 社团是一个学生的团体组织，对于工作的热情是维系它开展与前进的动力，态度起着非常重要的作用，如果能充分调动各个社团的积极性，就能最大限度的发挥各个社团的能量，使我们的社团活动提高一个档次。我们的社团联非常庞大，下属将近40个社团，采用何种方法调动各个社团的积极性就成了一个非常关键的问题，也是我上任后要解决好的一个问题。 现在我们的社团之间明显存在着一种诟病，那就是各个社团之间的联系缺乏，互相的合作做的还不够好，往往只是自己社做自己社的活动，没有太多和其他社团合作的时机，慢慢的社团联的凝聚力就会有所下降，积极性也就随之减少。 为解决这个问题，我上任后会积极筹备一些活动，主要是各种可以使各个社团团结合作起来的活动，小的活动可以是2到3个社团的互相合作，大的活动可以参与的社团更多，只要善于发现各个社团的合作点，就可以让广阔社团团结起来，一起搞好似“李阳疯狂英语〞那样的超大型活动，这样不仅增加了社团联的凝聚力，而且还调动了广阔社团的积极性。 其次，我上任后会积极努力搞好和校学生会以及研究生会的联系与友好合作，这样不仅可以使社团联的外联比以往更上一个台阶，而且可以使我们学校的各个学生团体比以往更有凝聚力，增加中国石油大学的对外影响力。 再次，我上任后会定立一系列相应的奖惩措施，俗话说“没有规矩，不成方圆〞，只有定立完善的让大家信服的，让大家可以自觉遵守的制度才能使社团联向着健康的方向开展。 对于社团活动丰富多彩的，在学校之中形成比较好的影响力与号召力的，得到广阔师生的认可的，社团联应当适时予以奖励，对于活动稀少，活动组织不利成绩不佳的，或活动效果差在广阔师生间影响恶劣的，应当予以警告，并做好长期查看。 最后，我将会以饱满的热情去迎接未来的挑战。 社会团体工作方案 3新学年、新气象，在新学期的开始，社团部要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把学生社团的各项工作做的更好，顺利开展第二届社团纳新暨社团风采展示等各项活动，将我校的学生社团工作再上一个新台阶。 一、工作思想 本着更好的为同学效劳的态度，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥社团部的作用，协助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。 二、工作宗旨 社团部会以“和谐、热情、求实、拓新〞为工作理念，积极引导、效劳、协调、监督和考核全校学生社团，组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。 三、工作主题 在校学生科的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团开展为核心，以满足广阔会员爱好为目标，以保证广阔会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定开展为根底，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，效劳校园文明建设；加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持；进步完善学生社团管理制度 四、重点工作 1、社团纳新暨社团风采展示 2、社团部干事纳新 3、校园吉尼斯大赛 4、国庆文艺演出社团参与局部 5、各个社团活动的开展等 五、具体工作 第一、二周 完成所有社团管理层转轨工作，确定新社团负责人并做好相关通讯录为国庆节文艺演出做好准备 第三、四周 准备好社团纳新暨社团风采展示，于第四周完成各个社团开学纳新工作，张贴海报公式，各个社团在校实验楼门前或实训楼统一纳新，社团纳新活动主要是让同学，尤其是刚刚入学，不了解社团活动的新生，对学校的社团有一个深层次的认识，并参加他们自己喜欢的社团，为同学们提供更丰富的课余活动。 第五、六周 做好国庆文艺演出社团参与局部。总结社团纳新工作，并做好校园吉尼斯大赛的工作方案，“校园吉尼斯〞开创了我校校园文化的一个先河，此次比赛，我们采取全校范围内报名，集体比赛，共设包括拯救龙珠，十秒抢记在内的14个工程，每个工程的第一名作为校园吉尼斯大赛的第一届擂主，在第二届比赛时接受同学们的挑战。对于第二届校园吉尼斯大赛，我们要充分的准备好，不能再像上次那样手忙脚乱，要有条不紊的安排还每一个细节。 第七、 八、九周 做好校园吉尼斯大赛预备工作，第九周校园吉尼斯大赛开始。 第十、十 一、十二周 做好校园吉尼斯大赛当中的每一个环节。在此期间开展各个社团独立举办的活动 第十 三、十四周 做校园吉尼斯大赛的总结工作。 第十 五、十六周 做好本学期收尾工作，各个社团的学期总结，部门的总结。 第二篇：团体社会工作考点团体社会工作考点——整理by黄泽炀 江南大学社工120233一，名词解释（6个，5分一个，30分）1，团体社会工作定义 定义一。小组工作，又称群体工作、团体工作，是社会工作方法之一。它是在小组社会工作者的协调下，通过有目的的团体情境与团体互动实现娱乐、教育、治疗的目的，或通过小组的共同努力达成社会行为。小组工作的对象，可以是有心理问题或生活不利的个人组成的小组，也可以是健康个人组成的小组。 定义二。团体社会工作是一种方法，通过个人在各种社区机构的团体中，借着团体工作者的协助，引导成员在团体活动中互动，促使成员彼此建立关系，并以个人能力为根底，获得成长的经验，旨在达成个人、团体、社区开展的目标。2，团体工作目标 1、个人层次的目标 团体工作者最主要的兴趣，在于培养个人的社会适应能力与开展团体的社会意识。 2、社区层级的目标 团体社会工作提供个人以团体经验，当团体社会工作教导个人如何为其行为负责，如何参与社会，间接地就是丰富了社区的生命。 3、社会层次的目标 在以实现社会目标为主的团体中，个人可以学习如何在团体中活动，发挥自己的作用，学习如何借助团体的力量去实现社会目标的能力。 通过团体社会工作，可以修正社会制度或团体的外部关系；利用压力、信息传播或团体的组织力和影响力，促进社会变迁，尤其是社会组织或社会制度的变迁。3，团体规模 团体规模，即团体的大小，团体人数的多少。团体越大那么沟通越难，个人沟通频率越低，组织越不稳固，参与时机越少，匿名性越高；但同时，紧张越少，吸引力越大，资源越丰富，意见越多。人数多少需具体情况具体分析。贝尔森与史汀诺认为5人最为适中，而米勒那么认为7~9人最为理想。4，团体契约 在团体工作中，“契约〞这个词被认为是澄清团体目标、澄清领导者和成员的角色，并请案主对这些事提供回馈，在一般性的情况下，契约的内容提供团体的机构目标，而团体的目的、成员的需求，及对立即性危机的感觉是契约的根底。 在特别的层次，契约理清团体工作者的角色、成员之间的相互需要和期望、领导者和成员的期待及义务。 艾斯特与亨利曾提出五个契约形态，以作为分析团体开展过程中团体工作契约的开展脉路。①个人契约②互惠契约③互助契约④互赖契约⑤独立契约 5，团体过程 团体过程是指发生在团体里的所有一切，以及团体内成员间或成员与工作者间的互动与沟通模式。 团体过程包含了团体此时此地所发生的，同时也包含了成员与工作者之间的互动与沟通行为。因此它和团体结构一样影响着团体工作的功能。6，团体凝聚力 团体凝聚力指的是团体成员在观念与行动方面表现出来的一致性，这种一致性往往是团体目标实现的前提。个别成员会被团体所吸引的原因7，团体凝聚力尺度 1）压力尺度。当团体与团体成员感受到外部压力时，团体凝聚力会增加。（这种压力包括恐惧压力，信息压力） 2）平安可靠尺度。团体能为成员提供的平安可靠性越多，团体越能增加团体凝聚性。能增加其合群倾向。 3）受益尺度。高受益度的人比低受益度的人更容易合群。受益多，靠拢；受益少，远离。 4）认同尺度。认同，即得到团体的接纳，赞赏。高度得到认同的人更易合群。8，行为修正模型 又称行为模型，该模型主要由莎瑞、弗朗克、格莱瑟、福尔德曼任达斯基等人创立。该模型主要建立以团体中的个人为中心的治疗取向，鼓励成员