天道酬勤党建工作对照检查问题清单汇总党建工作对照检查问题清单汇总1.社区工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，社区活动随机开展，各类组织分头行事，各种队伍的效劳功能没有得到充分发挥，社区党组织的统领作用不明显，资源缺乏有效整合。2.对党员教育主要还是采取“三会一课〞形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强。3.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。4.党建工作创新思路方法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合缺乏。5.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。6.在社区党建工作开展过程中，社区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。7.党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。8.在“两新〞组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，无视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。天道酬勤9.党员教育管理形式单一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、“两新〞组织党员在年龄、文化和职业方面的差异，学习教育针对性不强。10.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学标准、鼓励问责机制还不完善等问题。11.社区党建后劲缺乏，没有更好的发挥党建引领作用，党建工程建设只停留在外表，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升。12.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织作用发挥不明显。13.社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。14.由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在开展不平衡问题。15.社区“两委〞班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，局部社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，社区干部队伍结构素质有待提升。16.非公党组织在引领企业开展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员开展难等问题。17.党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，局部党员的先进性难以发挥，局部党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加组织...
