此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。经济开展处长竞聘演讲稿范文展环境上，不与先进个人和先进单位、与兴旺地区、与上级组织和群众要求看齐。不善于钻研业务，综合素质不强，业务不精通，遇到的新问题、新困难时调查研究不够，破解方法不多。（五）制度管理不严，监督检查意识不强。对于林业开展与管理相关规章制度，有的是不够健全、不够标准；有的是更新不及时、不完善；有的是因为缺乏抓制度落实的气氛和勇气，造成制度执行不到位，监督检查问责不到位，从而使制度管人管事管权没有落到实处。四、治理措施建议开展治庸问责工作是实现林业科学开展、跨越开展的现实需要，是加快建设经“济强县的有效举措。针对林业干部职工在庸懒散软〞方面存在的突出问题，应着力采取五项工作举措开展治理：（一）深化学习型机关创立活动，加强思想道德修养和党性修养。把打造学习型机关、进取型团队、德能型干部作为加强林业系统干部队伍建设的总体目标，把不断提高干部的政治素质和业务水平作为压倒一切工作的着力点来抓。一是坚持政治理论学习经常化，局党组中心学习组每月集中学习1次，局机关干部每周五下午为学习日。引导干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，进一步提振精神，努力提升精神品位，以强烈的事业心和责任感，奋力推进事业开展；二是狠抓业务知识学习制度化，提高履职岗位能力。全年组织全体干部开展4次以上集中培训，系统学习林业法律法规、国家退耕还林、公益林补偿、湿地保护等政策，真正让大家做到理论与实践相结合，学习与工作相结合，点与面相结合，注重打根底、管长远，更加注重能力与攻关。（二）深化作风建设活动，增强群众意识、效劳意识。一是要加强廉政建设，做到清政廉洁。严格遵守廉政准那么，自觉抵抗各种歪风邪气；二要改进工作作“风，增强效劳意识。坚持一抓到底的工作作风。牢固树立责任重如泰山〞的执行“理念和大局观念，大力倡导不讲任何借口〞的工作态度；三是要加强作风建设，此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。深入基层调研。要求每名班子成员，每月必须带着相关股(室)和单位的党员干部到基层林业单位、乡(镇)和村组开展1次调研活动，办1至2件实事；四是强化舆论“宣传，营造良好气氛。围绕治庸问责〞活动，主要抓好林业法律法规，退耕还林、生态公益林补偿、低产林改造、林权制度改革等林业重点工程的有关政策...
