2023年党风廉政建设月活动存在不足和对策.docx

优质文档 党风廉政建设月活动存在缺乏和对策 党风廉政建设月活动存在的缺乏和对策 每年度各单位都要对落实党风廉政建设责任制进行检查工作，自1998年党中央、国务院公布实施党风廉政建设责任制以来，各级工商行政管理机关紧紧抓住责任分解、责任工作和责任追究三个关键环节，认真贯彻落实党风廉政建设责任制，推动党风廉政建设取得了新的明显成效。但在大队党组织贯彻落实廉政建设月工作中还存在一些缺乏，现将缺乏之处总结如下： 一、当前党风廉政建设责任制工作落实中存在缺乏 1、指标不细化，工作缺乏针对性。主要存在目标任务分解比较笼统，看似大家都有任务，实那么没有具体的任务，导致工作没有及时开展，只能“算完成目标〞。其次是不区分被工作对象根底条件和开展状况的差距，用一个标准去要求，用一套指标去工作，导致党风廉政建设责任制工作不切合实际。 2、重形式走过场，工作结果缺乏客观性。在对党风廉政建设工作进行落实时，虽然采取了查看资料、述职述廉、民主测评、现场走访等方法，但看似深入扎实，实那么走马观花，特别是参与民主测评的时候总是一些“熟面孔〞，测评的公正性和广泛性，工作结果的客观性和准确性受到一定程 度的影响。 3、务虚多务实少，推动落实责任制不够。每到工作临近时，有加班加点突击“完善〞会议记录、补签责任书、“赶制〞制度规定等资料，准备迎接工作。也有一些人员特别是主要负责同志平时不闻不问，接受工作时找纪检员写篇汇报“照本宣科〞，工作结束就“一切照旧〞。存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要〞的情况。 二、加强廉政建设责任制工作的几点建议 一、建立个性化的工作机制。党风廉政建设责任制体系中，不同的责任主体承担着不同的责任内容，对其进行工作的侧重点也就应该不同，就应该在共性要求的根底上突出个性化工作。 1、是在责任分解时，应注重针对不同责任人或工作岗位的职能职责，分解落实具体明确的责任目标，制定个性化的责任书。 2、是在工作指标制定时，应在充分考虑时段、层次、职能、岗位、阶段性中心工作和特色工作的根底上，制定出台针对不同时段、不同责任主体的个性化工作指标，分别赋予相应的分值，合理设定加分指标和否决指标，防止“大而空〞的指标。 3、是在实施工作时，除了共性指标完成情况外，应更侧重于个性化指标的完成情况。 二、建立多元化的工作机制。 1、要坚持工作方式多元化，除了传统的现场工作、问卷调查、民主测评等方式外，在条件成熟的前提下，还可以大力推行网上考评，增强工作的公信力。 2、要坚持工作时间多元化，转变年终一次性集中工作的方法，注重对各岗位日常廉政情况的收集，并与业务工作日常督查、半年工作总结等结合起来，对党风廉政建设责任制进行综合工作。 三、建立工作结果运用机制。 1、是要把党风廉政建设责任制工作结果纳入党建工作工作和综合目标绩效考评体系，以表达其重要性。 2、是对工作结果优秀的单位和责任人采取通报表扬、物质奖励和优先考察提拔等形式进行奖励，对工作结果较差的予以通报批评、扣发绩效奖励、取消评先选优资格、诫免谈话等形式进行惩戒。 3、是建立完善党风廉政建设责任制工作评价档案，及时将党员干部、领导责任人的工作结果记入廉政档案，切实发挥党风廉政建设责任制工作有效开展的催促作用。