2023年组织工作满意度问题的情况汇报.docx

关于组织工作满意度问题的情况汇报 今年我县的组织工作满意度民意调查结果很不理想，对此我们作了认真分析，逐条查找组织工作存在的问题，深刻剖析影响满意度原因，明确提出今后的整改措施。现将具体情况报告如下： 一、今年的主要工作 1、实行了基层组织建设月考核制度。制定了xx县基层组织建设月考核实施方案（试行），以百分制的形式，每月定期对各乡镇的党建工作开展情况进行考核排名。排名结果上报县委主要领导并进行全县通报。通过考核，既整顿了农村软弱松散党组织，又提升了各乡镇党委抓基层党建工作的责任意识。 2、创新了农村干部待遇保障机制。出台了xx县农村干部鼓励保障管理方法（试行），从今年起为农村党支部书记按每人每月200元的标准增发绩效工资；对正常离职干部按照任职时间的长短发放不等的生活补贴。以上举措，极大地激发了全县农村干部干事创业的热情。 3、深化了创先争优活动。依托县党员效劳中心，以全县老党员和党员户留守儿童为主要效劳对象开展“连心卡〞帮扶活 1动，为不同困难党员提供切合需求的志愿效劳。联合县电视台、xx县报开辟“旗帜〞专栏，宣传我县基层优秀党员的先进事迹，发挥典型带动作用。 4、完善了干部考核机制。修定了xx县乡科级领导班子和领导干部考核方法，实行了县直单位领导班子和领导干部半年考核工作制度。今年7月，对县直单位领导班子和领导干部进行了一次半年考核。通过半年考核，给全县干部增加了压力，增强了动力。 5、加强了干部培训工作。围绕县委中心工作，有针对性的开展教育培训工作。7月份，邀请xxx教授对全县120230余名干部进行了招商引资培训。8月份，召开了基层组织建设工作大会，大会上邀请临xxx为全县村党支部书记进行了培训。 6、加大了组织工作宣传力度。开展了党内大走访、“七一〞表彰大会、党建成果展、党建知识竞赛等形式多样的纪念建党90周年系列活动，营造了浓厚的党建宣传气氛。开通了“xx县党建网〞，搭建了组织工作宣传新平台。信息宣传工作成绩显著，目前被中组部采用2条信息，被省委组织部采用7条信息，其中正刊5条。拍摄的5个党员电教片，均荣获省市奖项。 7、加强了组织部门自身建设。坚持了“周五学习日〞制度，不断提高组工干部的综合素质。开展了深化“三项教育〞夺旗争星系列活动，通过举办“三项教育〞知识竞赛、赴西柏坡革命纪 2念馆接受红色教育、评选“红旗集体〞和“优秀组工干部〞等活动，进一步增强组工干部的党性观念。建立了组工干局部包乡镇工作制度，对乡镇的党建工作进行全面督导，锻炼了组工干部的基层工作能力。 二、存在问题及原因 通过深入调查，认真分析，我们梳理了导致组织工作满意度低的突出问题，主要有： 1、组织工作透明度不够。无论是配备领导班子、选举基层组织，还是选拔领导干部、选拔各类人才，都离不开广阔干部群众的有序参与和有效监督。但是，由于受传统观念影响，我们有时把组织工作的保密内容扩大化，常常是只做不说或多做少说，成为媒体宣传的“死角〞。目前组织工作公开度、透明度还不够高，在不同程度上影响了群众对组织工作了解和参与的程度，进而影响到组织工作的满意度。 2、选人用人公信度还有待于进一步提高。随着广阔干部群众民主参与意识日益增强，对选人用人民主公开程度的期望值越来越高。而我们在扩大选人用人民主公开程度、在竞争性选人用人等方面的力度还不够，干部能上不能下问题没有得到根本解决。同时，干部考核机制和干部选拔任用监督机制还有待进一步完善，在建立完善评估体系和考评方法等方面还应下功夫，对干部德才和工作实绩考核的准确度还不够高。 3 3、党员干部的教育培训方面还存在差距。一是教育培训内容设置不尽合理，深度和广度不够。教育培训的内容安排针对性不强，与实际结合不够。二是教育培训的方法、手段比较落后。主要是采取传统授课辅导形式，难以满足培训目标需求的多样性。三是教育培训约束鼓励机制乏力。培训管理不够严格，缺乏系统的、可操作的检查、催促、考核制度。 4、基层党建方面还存在薄弱环节。局部基层党组织软弱松散，村党支部书记难选问题影响了农村党组织作用发挥；农村干部整体队伍素质偏低，带福能力弱，制约了农村开展；农村党员开展难，束缚了农村基层组织建设水平的提高。 5、组织部门自身建设方面还有待加强。组工干部的工作作风、自身形象直接影响着组织工作满意度的结果。目前，我县组工干部存在着对满意度工作宣传不够，对回应党员干部群众的期待、解决党员干部群众诉求不主动等主观原因。 三、下一步打算 针对存在的问题，通过认真分析，我们将采取以下措施，全面落实整改，努力提高组织工作满意度。 1、提高选人用人公信度。坚持德才兼备、以德为先的原那么，探索实施干部“德〞的考察和评价方法，着力把选人用人的标准和要求、程序和步骤设置得更合理、更科学，真正把那些 4政治过硬、政绩突出、群众公认、有开展潜力的干部适时地推荐选拔上来。同时，进一步加大干部交流力度，特别是对一些长期在同一个地方同一个岗位工作的乡镇干部进行换岗交流任职，激发干部干事干事创业活力。 2、加强领导班子和干部队伍建设。一是加强对县乡人大、政府、政协换届选举工作的全程效劳和配合，做好换届干部的考察工作。二是加强对党员干部的培训力度，利用今冬明春时间，搞2期农村干部XX县区直干部岗位培训。三是继续完善领导班子和领导干部考核实施方案，并充分运用结果，及时调整不适合担任现职的领导干部，为县委选人用人把好关。四是加强年轻干部培养力度。分期分批选派年轻干部到信访一线和征地拆迁一线交流学习，力争用两年的时间将全县的年轻干部全部交流学习一遍，提高他们做群众工作的能力。 3、加强基层党组织建设。一是结合村“两委〞换届，在全县范围内开展公开选拔后进村党支部书记试点工作。二是换届后，对新任的村“两委〞干部进行集中培训，通过外出参观、集中学习等形式，提高其效劳群众、带着农民致富的能力。三是加大开展年轻党员、高学历党员力度，着力改善农村党员队伍年龄、文化和知识结构，储藏一支数量充足、结构合理的优秀党员队伍。四是成立党员关爱帮扶中心。一方面，加大对贫困党员的帮扶力度，依托党员关爱帮扶中心，组织开展“一对一〞 5结对帮扶活动，在生产生活上帮助他们解决实际问题；另一方面，摸清全县有企业摊点的党员数量，对在企业开展中存在困难的党员进行登记造册，建立台账，积极帮助他们确定对口帮扶单位和人员，在信息、技术等方面提供效劳，助推他们把企业摊点做大做强。五是探索推进城乡一体化党建新格局。随着城乡一体化进程的深入，探索“联村建党组织、联村建村委会〞模式。注重发挥县直基层党组织的优势，加大县直党组织对农村先进基层党组织特别是经济相对困难的村以及领导力量比较薄弱村的支持和帮扶力度，带动农村基层党建工作稳步向前开展，提高整体水平。 4、加大组织工作宣传力度。不断充实“xx县党建网〞内容，将我县组织工作先进做法和经验通过这一平台积极向全国推广。同时，加大组工信息工作力度，提高内刊上稿量和领导批示率，使我县组工信息工作顺利进入全省先进行列，力争全市第一名位次。认真做好网络宣传工作，加强网络舆情监管，确保网上没有一篇我县党员干部负面信息，为组织工作营造良好的舆论气氛。 5、加强组织部门自身建设。通过开展组工干部大讲堂、业务大练兵等活动，全面提高组工干部综合素质。认真落实组工干部“十严禁〞纪律要求，进一步标准组工干部工作行为和生活行为，引导组工干部改进作风，切实树立组织部门“好办事、办 6好事〞、公正正派的良好形象。加强组织部门与其他部门、乡镇基层的沟通交流，引导组工干部主动作为，深入基层，深入群众，广泛开展问计于民，征求一线党员干部对组织工作的建议和意见，为党员群众送效劳、办实事、解难题。 第6页 共6页