2023年党员干部个人对照检查材料.docx

最新党员干部个人比照检查材料 　　山河虽无恙，吾辈当自强。我们忘不了，改革开放、抗日救国，中国共产党奋战在第一线，人民子弟兵挥泪洒血，保家卫国。下面是普琼卓薇小编整理的最新党员干部个人比照检查材料，以供参考。   　　依据学院党委的统一部署和要求，机关四支部在学院党的群众路线教育实践活动领导小组的领导下，认真的开展了教育实践活动，组织全体党员参与了学习活动，支部每个党员做好了学习笔记，结合自身实际撰写了心得体会，撰写了比照检查材料。依据通知要求，在听取系群众意见的根底上机关四支部召开了党的群众路线第一阶段总结争辩会，对前一阶段的教育实践活动进行了总结和梳理，又透过填写对部门领导班子及成员个人的征求意见表、三进三访调研、同学代表座谈会、宿管工作人员座谈会等形式，征求群众意见，认真分析群众意见，比照教育活动要求，对“四风〞方面存在的问题等进行深化剖析、具体分析缘由、制定了下一步的整改措施。   　　一、遵守党的政治纪律状况   　　机关四支部全体党员干部在学院党委、行政的正确领导下在政治原那么、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上同党中心持续高度全都。能够依据党章的要求，坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，践行党的群众路线，坚持讲党性、讲大局、讲纪律，遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的隐秘，执行党的，完成党的任务，树立正确的世界观、权力观、事业观没有违反党的政治纪律，部门没有消灭与党员身份不相贴合的行为和言论的状况。可是也存在很多缺乏，主要表此刻三个方面：   　　1.政治敏锐性有待加强。机关四支部在进行同学思想政治教育和日常管理工作时，重日常管理署轻思想引领，重突发状况处理轻德育制度的落实，对上级领导和有关部门对新时期青年思想政治教育工作新指示、新要求的学习贯彻停留在外表，落实不力。   　　2.政治学习制度执行不力。基层党组织的生活和活动坚持的不好，学习没有系统深化。如以前的支部党内组织生活会存在生疏上会占用工作时间，存在敷衍应付，走过场的现象，开展批判与自我批判碍于面子，留下全面，没有触击灵魂，产生共鸣，互促共进，没能到达预期效果。有关文件精神的宣扬、传达方面尽止于领导干部层面，有理解不深刻、落实不到位的现象。   　　3.细节坚持不够。如对支部的工作作风建设存在雷声大、雨点少的现象，对严抓政治纪律的细小环节坚持不够。个别党员生疏不到位不够强，参与认真性不高。“门难进、脸难看、事难办〞的现象未完全杜绝。   　　二、贯彻执行中心八项规定、省委九条规定精神，转变作风方面的根本状况   　　㈠贯彻执行规定状况   　　中心八项规定、省委九项规定和学院二十项规定出台后，机关四支部坚决贯彻执行，严格执行办公用房、人情往来、公务消费等方面的工作和生活待遇规定。未觉察班子成员存在职务消费、利用公-款进行人情消费、公车私用、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房、为家属及身边工作人员谋取私利等现象。同时，冷静反思本支部也存在执行规定不严格、不到位的问题。主要表此刻：   　　一是思想生疏不到位。对八项规定、九条规定的重要性生疏缺乏、廉政风险防范意识不强，有的党员干部存在对待工作不认真只想提高待遇的思想，讲客观、讲条件、找借口，工作不主动。   　　二是以前存在一些铺张铺张现象整改还不到位。在执行中心八项规定、省委九项规定、学院“20条〞规定、转变作风等方面时紧时松，没有持续贯彻，抓落实到底。有时存在畏难心情，致使一些有关改善作风的规定和纪律没有完全执行到位。   　　㈡关于三个问题的自查   　　1.是否存在把作风建设同改革进展对立起来的问题：党的群众路线教育实践活动将反“四风〞问题作为抓手，切实到达转变干部作风问题的目的。对于正在强化依法治校、提高精细化管理水平的我院来说，是对各级党员干部教育和提高，这将有利解决好我们的思想生疏问题，树立学院可持续进展同学健康成长的政绩观，与学院的改革进展不是对立的。本支部不存在将作风建设同改革进展对立起来的问题。   　　2.是否存在消极对待作风建设新的规章制度的问题：中心“八项〞规定、省委“九条〞规定出台后，学院先后出台加强作风建设、效劳师生员工的20条规定，学院领导班子进一步改善工作作风“七不准〞等规定。支部党员均能自觉遵守，并利用支部会议、同学处周工作例会等形式将上级和学院有关、精神准时贯彻到本支部本部门全体同志，不存在消极对待作风建设新的规章制度的问题。   　　3.“为官不为〞方面：本支部经过近几年大力转变工作作风，提高工作执行力，着力打造一支“召之即来、来之能战、战之能胜〞的同学工作队伍。支部党员认为效劳群众，做师生的贴心人是一个崇高的目标，也是一项高校全体教职员工务必为之奋斗的事业，没有“为官不为〞的心态和行为发生。   　　三、“四风〞方面的主要问题   　　(一)形式主义方面   　　1、理论学习不系统。支部成员和部门负责人对理论学习的重要性、迫切性和自觉性的生疏不深，理论学习的整体意识不强，很多还停留在形式学习上，简洁的传达文件通知精神应付了事，求真务实的学风气未真正树立和构成;理论学习的深度、广度不够，把握理论一知半解，处在不深化、不系统、不透彻的状态，支部成员和部门负责人整体理论素养还有待提高;运用理论指导工作实际缺乏，在工作中较少运用理论学习成果来推开工作实践。比方局部部门领导干部对政治理论学习不重视，有借口工作忙，不参与支部活动的现象。   　　2.工作重部署轻落实，制度执行不严。觉察了同学思想政治教育和日常管理中的冲突问题没有准时深化化解冲突，而是透过会议争辩再简洁布置，处理问题速度慢，效果不梦想;职责担当意识不强，有时过多思考部门利益，冲突和问题能推那么推，都期望本部门不出过失;在处理问题过程中缺乏大局意识和全局观念。仍存在着重建章立制、轻认真落实的现象，具体的制度执行力度不够。比方近年来支部建立了科级以上干部联系同学公寓区制度、辅导员入住同学公寓值班制度，发文之初坚持了一段时间，后面就思想松懈执行走样了。   　　(二)官僚主义方面：   　　1、调查争辩不深化不细致。支部成员深化同学宿舍、教室、食堂等活动场所一线调查争辩不够，存在走过尝图表现的倾向。一是组织开展调查争辩不扎实，比方每年都要求学工系统的全体同志结合工作实际进行调研，至少撰写一篇同学思想政治教育和日常管理的案例分析，但缺乏对案例分析主题、资料、真实性的把握，有价值的案例分析论文不多，理论争辩成果较少，虽然有些同志做了一些探讨，但转化为理论成果的不多。   　　2、主动效劳意识不强。虽然有“立德树人〞的生疏和“一切为了同学、为了一切同学、为了同学一切〞的意识，但有的同志的宗旨意识还不够猛烈和牢固，主动关心同学学习和生活做的不够，切实帮助同学解决实际困难和问题做的不多。有时存在重管理轻效劳、重惩办轻鼓舞的现象存在;有时漠视同学的正值诉求，有安于现状求稳求安的思想消灭。比犹如学宿舍紧挨农田，同学夏天被隐翅虫咬后皮肤腐烂的问题没有引起足够的重视，简洁了打了一次杀虫药后就没有做进一步的处理，导致问题越来越严峻。   　　3、存在重眼前轻长远的政绩观。主要表此刻较重视短期见效的工作，而对于需要长期坚持、长期投入的工作重视不够;比拟重视吸引眼球、形式好看的面上工作，而对于精细管理、建设上的工作重视不够;比拟重视解决具体事务性工作，而对于政治思想、作风建设、精神礼貌等务虚工作不够重视。比方在同学习惯养成教育和学校清洁工程专项治理值班工作中，领导重视经常检查时做的比拟好，日子一久就松懈了，值班缺勤现象偶有发生，专项治理的效果也就打了折扣。   　　(三)享乐主义方面   　　1、精神懈怠，动力缺乏。个别同志工作激-情和艰苦奋斗的精神不如以前了，因各种缘由，在工作上常有懈怠思想有的同志不思进娶安于现状，不情愿吃苦受累、加班出勤，不情愿深化思考谋划本职工作，满足于现有的工作，埋头苦干、认真进取的创业精神有所缺乏，干事激-情有所下降，前进动力缺乏。在同学开学毕业、突发状况、迎评临检等关键时期，大局意识、危机意识不强，奉献精神、协作精神不够。比方在紧急繁忙的毕业生离校期间，有的同志只想下班打指纹早点回家，不愿加班值班，或者支配了通宵值班，到了晚上2、3点看状况好多了，就静静的回家了。   　　2、不想谋划、不愿担当。支部有的同志不愿“多事〞担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬，只想当老好人。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神，正视客观存在的进展短板的士气不够足，抓难题突破、抓难事协调的潜力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题，存在畏难心情。比犹如学对改善同学公寓住宿条件的呼声格外猛烈，却一向得不到的回应，有的同志总担忧怕惹猜疑、对协调各职能部门有畏难心情。   　　(四)铺张之风方面   　　从铺张之风的根源而言，廉洁自律的要求班子成员都比拟留意，但个别党员、干部存在艰苦奋斗精神有所弱化，勤俭节俭意识不够猛烈。比方天气略微热一点或者冷一点就在办公室开空调、使用取暖器;办公用纸铺张现象时有发生。   　　三、产生问题的缘由分析   　　㈠梦想信念不够坚决，存在安于现状、不思进取的想法。   　　一是支部党员在日常工作和生活中，往往把工作放在第一位，工作一忙起来，就无视了世界观人生观价值观的改造，没能把政治理论学习同自我的工作紧密地结合起来，没有准时用理论去指导和解决工作中消灭的新问题、新状况。   　　二是个别党员干部大局观不强，思考个人荣辱的多了，思考同学利益少了，在工作中怕这怕那、畏手畏脚，关键时刻萎靡不振、不敢向前。   　　㈡宗旨意识不够牢固，职责担当意识淡薄。   　　一是在工作中了解同学困难、解决实际问题不够。往往把开展大型活动、处理突发大事作为头等大事，深化课堂、食堂、宿舍做的不够，没有想同学之所想、急同学之所急。在一些同学突发大事处理过程中，职责担当意识、冲锋打硬仗的精神有所退却，没有真正做到为学院分忧为同学解难。   　　二是坐在办公室的时间多，深化一线时间少;与一线辅导员和同学的沟通不多、关系不近、感情不深，工作主动性欠缺。在处理一些同学切身利益问题时，很少能真正做到换位思考，总是喜爱先入为主，主观臆断。   　　三是缺乏主动效劳的动力和意识。存在同学反响的问题久拖不决、应付了事的现象，在快速和有效解决同学学习生活的突出问题上做得不多。   　　㈢党性修养锤炼不够，存在敷衍塞责的思想。   　　一是工作进取心缺乏。支部成员很多从事同学工作多年，产生了一些厌烦心情，工作的热忱、做工作的干劲有所减退。   　　二是存在明哲保身的思想。在一些问题上不敢碰硬，尤其在一些同学违纪、平安管理等重大问题上怕言多必失，怕追究职责，给自我造成不利影响。   　　三是存在必需懈怠思想。有些同志总是依据以前的老路子、老方法解决新问题，按经验做事，工作的创新和开拓不够，干事创业的激-情有所减退。这些都是等和靠的消极思想，党性修养有待提高的具体表现。   　　㈣理论学习有所放松，系统的学习做得不够。支部的局部同志对理论学习自觉性不高，忙于事务性的同学工作，久而久之冲淡了自主学习的认真性。学习分心，精力分散，刻苦钻研同学工作的理论不够深化，在学习上，共性是在理论学习方面存在外表应付、完成任务的现象，理解精髓不够。无视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深化学习。在同学工作会议上剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感生疏缺乏。   　　㈤存在纪律执行不严、执行力不强问题。   　　一是政治纪律方面。个别支部党员对自我的要求有点放松，有些随波逐流的思想，自我定位不正确，岗位职责理解不透彻;只要求自我遵守党的政治纪律，没有带好队伍做好表率，消灭一些纪律松懈的现象。   　　二是财经纪律方面。学院制定了相关规