2023年电力企业计划生育工作思考新编.docx

电力企业方案生育工作思考 一、企业做好方案生育工作的重要意义 中国作为世界上人口最多的国家，占世界人口的四分之一。根据我国第六次人口普查，目前我国大陆31个省、自治区和直辖市，人口为13.4亿人，和第五次人口普查相比，十年时间增加了5.9%。根据社会开展分析，人口问题依旧是影响我国整体全面开展的重大社会问题，影响着社会资源的分配和经济的开展速度。根据国家统计，2022——2023年，我国人口增长速度依旧强劲，总人口每年增加800万人，影响着我国综合国力竞争的要求。加之人口结构逐渐老龄化，养老、看病问题突出，资源紧张，就业严峻，流动人口增加，给社会经济的可持续开展和社会稳定开展和均衡开展都带来隐患。所以，我们仍然有必要把方案生育作为我国长期的国策加以完善和改进，并认清其重要性、复杂性和艰巨性。 二、电力企业方案生育工作中存在的问题 1.企业内部管理工作不到位。伴随着社会经济的开展，现代企业制度正在逐步完善。由于政府企业逐渐在分开，导致政府在方案生育方面对企业的管理力度减弱，企业自身的方案生育工作失去了指导方向。同时，由于企业的人事制度改革，负责方案生育工作的部门要么被合并，要么减少工作人员，方案生育管理职能被大大消弱。如果企业效益不佳，更不能保障方案生育方面的费用投资，执行上势必会大打折扣，会进一步影响到方案生育工作的正常开展。 2.企业领导对方案生育工作的重要性认识有误。在企业开展过程当中，有的领导只抓经济效益，社会效益忽略不计，对于方案生育部门更是觉得可有可无，对于方案生育工作的重要性认识缺乏。领导的不重视导致员工都把精力集中在了经济效益上，方案生育工作没有得到很好地执行和落实，影响了企业的长远开展。 3.企业人员流动较大，增加了方案生育管理工作的难度。伴随着社会的开展，人们的世界观、价值观、人生观也随之变化。在企业，员工思想意识和就业观念和过去相比已经发生巨大变化，他们不再仅仅局限于一个工作岗位。他们认为，哪里有工作干，哪里就是铁饭碗。加之社会日新月异的开展，人口的流动，工作环境的改变，家庭原因等都会造成企业员工辞职、离职。不稳定的职工队伍无形中给企业方案生育部门工作雪上加霜，对员工孕育状况不能及时发现。 4.方案生育工作管理机制不健全。新形势下电力企业计生工作中，由于企业工作重心的转变，造成企业计生工作整体机制不够健全，导致计生工作缺乏长效机制。为了不得罪人，有的干部有位不为，睁只眼闭只眼，得过且过，甚至将计生工作中的错误问题大事化小，小事化了。计生工作岗位责任不明确，出现问题相互推诿，即使找到责任人也没有响应的处分措施，致使计生工作开展困难重重。由于计生工作执行力的力度不够，进一步影响了整个企业的可持续开展。 三、目前电力企业如何做好方案生育工作 1.完善企业法定代表人方案生育工作责任制。一个企业要想长远开展，方案生育工作是头等大事，将方案生育工作纳入企业开展方案之中。企业的法人代表是一个企业方案生育工作的主要负责人，企业党政领导要对方案生育工作亲自抓，总负责。各类企业组织的方案生育工作由其法定代表人负总责；没有法定代表人的，由其主要负责人负总责。企业的法定代表人或主要负责人负责解决企业方案生育工作中所需的人、财、物投入和重点难点问题，要建立和完善切实可行的工作制度，切实做到责任到位、措施到位、投入到位，保证方案生育各项工作落到实处。加强方案生育工作机构建设，落实“有人管事、有钱办事、有章理事〞的运行机制，配备专（兼）职工作人员，安排必要经费用于方案生育工作。 2.明确健全企业方案生育管理体制。从国家层面看，对企业方案生育设置了“属地管理，块管条抓，条块结合〞的管理体制。从企业内部看，需要建立并完善“属地管理、单位负责、优质效劳、政策推动〞的方案生育管理机制。为此，一是实行一票否决，把方案生育指标纳入到企业生产经营的各项考核指标之中，实行一票否决，落实一把手责任。二是建立齐抓共管的方案生育工作格局。建立层层落实责任，签订责任状，落实责任制，责任到单位，责任到人。充分利用工会、团委、劳资、宣传等部门的优势，赋予其一定的职能，共同推动方案生育工作。 3.建立企业方案生育利益导向机制。根据方案生育有关法律、法规和政策，以人为本，坚持落实方案生育的各项优待和奖励政策，结合企业实际，制定并实行方案生育家庭优待、奖励的具体实施方法，提供晚婚晚育、方案生育手术休假、在生产经营优先优惠奖励优待等效劳，保障育龄职工实行方案生育的合法权益。寓管理于效劳之中，突出方案生育效劳，为员工履行方案生育义务提供诸如接受宣传教育、获得避孕药具和国家规定的根本工程的方案生育技术效劳，增强方案生育工作的活力。 4.稳定人口与计生工作机构和队伍。稳定和加强电力企业计生机构和队伍，这是一个企业开展方案生育工作的必要措施和条件。应加强企业方案生育工作机构建设，并选配综合素质较高的专（兼）职工作人员，负责本企业及所属各部门和分支机构方案生育工作的日常管理。在人员配置上尽量按岗配员，保持队伍稳定，不能将其视为可深可浅甚至可有可无的岗位而轻视和无视。必要时可以实行公开竞聘、择优上岗，逐步建立一支稳定、年轻、活力、高效的电力企业人口计生工作队伍。加强企业计生工作人员素质培养，包括学习国家和地方各级政府关于计生工作的法律法规，各种理论知识、专业知识和综合知识，通过学习提升计生人员的思维能力、效劳能力和创造能力。提高国有企业计生人员为育龄女职工效劳的水平，经常深入育龄女职工集中的车间、班组等生产经营第一线，始终保持与广阔育龄职工的血肉联系，切实为广阔育龄职工尽好心、履好责、服好务。 5.加强企业方案生育文化建设。电力企业要积极倡导新型人口文化和生育文化，用文化转变和引导企业职工的生育观念。把人口文化和生育文化融入到企业精神文明建设和文化建设的大环境中，因地制宜，建立以5.29方案生育宣传日为重点的方案生育大宣传格局，确定宣传主题，建立宣传载体，设立宣传窗口，广泛、深入、持久地开展具有企业特色的方案生育宣传教育工作。重视和充分发挥方案生育协会和志愿者队伍的生力军作用，支持各类企业建立方案生育协会组织，指导开展工作，发挥其自我教育、自我管理、自我效劳和自我监督的作用。