2023年爱岗敬业演讲稿人力资源新编.docx

爱岗敬业演讲稿[人力资源] 爱岗敬业效劳至上 尊敬的各位领导、各位同事们： 大家好。非常感谢公司给我提供这次锻炼的时机。 今天我为大家演讲的题目是爱岗敬业效劳至上。 随着人才行业的不断开展，各人力资源企业网络资源趋向平衡，业务同质化越来越明显，而价格竞争的破坏性和不现实性也将使其不再受宠，效劳竞争成为人才市场竞争中的主要特征，而效劳也就成为了各企业的生命线。 一个企业的企业文化非常重要，也许有人要问，企业文化是什么。一个企业的文化看不见，摸不着，但文化无处不在，从某种意义上说，文化是土壤，人才是种子。文化是一个平台，是使有潜力、有才能的人真正发挥作用的平台。 随着人才行业的繁荣，用户的需求同样也在变，人才效劳的方式也在发生变化。在人才效劳人才短缺时期，人事部门的效劳主要表达在窗口效劳上，所以提出微笑效劳；人才效劳满足后，人事部门提出标准化效劳；但如今客户需要的并不是单个效劳，而是完整的效劳过程和优秀的效劳品质。客户呼声是第一信号，客户需要是第一选择，客户利益是第一考虑，客户满意是第一标准，效劳是不变的初衷，微笑是架通心扉的桥梁。 效劳，在不同的时期有不同的内涵，但谁在效劳上领先，谁就会赢得市场的主动权。美国铁路公司之所以在经济大开展时期走向衰败，专家研究认为，其根本原因就是他们把效劳当作了业务，没有效劳的意识。原创：而在今天的市场环境中，客户的需求在不断提升，人力资源企业不能不研究客户的需求，不能不建立与之相配套的效劳体系。 自1998年8月入局以来，我一直从事人才效劳的工作，人才效劳本身就是一个平凡的岗位，我也是一个平凡的人，在这样平凡的岗位上认认真真地做着平凡的事情。锻炼自己，提高自己，在工作中踏踏实实做事，在生活中认认真真做人，用我的热情、善良、老实，坚忍，在人生的大舞台上，找到属于我自己的位置，演绎好属于我自己的角色，实现我自己的人生价值。当然我也有许多缺乏之处，要虚心地向大家学习，我相信在各位领导及所有员工的共同努力下，华东人才的明天一定会更加美好。 谢谢大家。 第2页 共2页