第1页共6页国有煤炭企业党支部书记素质提升策略。在国有煤炭企业转型升级关键期，提高基层党支部书记素质势在必行。必须摒弃做思想政治工作难、没有权力、吃亏的观念，必须做到思想到位、认识到位、工作到位。必须坚决政治信念，破除“三种观念〞，注重素质培养，做到“三个提高〞；抓好作风建设，树立“三种精神〞。关键词：国有煤炭企业；党支部书记；提高素质基层党支部建设是保持党的战斗力的根底，是整个党建工作的前沿阵地，是执行党的路线方针政策的落脚点。党支部是否坚强有力，在很大程度上取决于是不是有一个称职的党支部书记。随着国有煤炭企业的形势越来越严峻，企业面临的经营管理也将日益艰难，如何在困境中逆市而上，这就要求党支部书记要有更高的素质。作为带头人的国有煤炭企业基层党支部书记，其素质如何，关系到企业改革、开展和稳定能否协调并进。因此，在新的历史时期和面临新的形势下，国有煤炭企业基层党支部书记应具备怎样的素质，如何提高他们的素质，应是党建工作一个亟待解决的课题。1正视目前企业党支部书记的素质问题近年来，通过各级党组织认真开展“党的群众路线教育实践活动〞“三严三实〞等专题学习教育活动，以及多种形式的培训，并在反复的实践中，国有煤炭企业党支部书记的素质有了不同程度提高。但也应清楚地认识到：与新形势、新任务的要求相比，不少党支部书记仍存在能力偏低、知识面较窄、缺乏系统的党务工作知识等问题。这些问题的出现，究其原因是多方面的，但一个不容无视的原因，主要还是认识上的偏差造成的。较长时间以来，尤其是在企业实行厂长经理负责制进程中，企业党组织的任务由过去政企不分，全面领导企业的工作，转到发挥企业党组织的政治核心和保证监督作用上来，不少人对这种新体制下加强和改进党的建设的重大举措，误认为是削弱党在企业中的领导，从而导致轻视或无视基层党支部书记的素质要求。具体表现在：一是在党支部书记人选的要求上，往往只考虑政治要素，较少考虑文化专业知识和能力等综合要素；第2页共6页二是个别党支部书记认为以生产经营为中心，党建工作打打“擦边球〞“敲敲边鼓〞，少开展活动，少占用时间就表达了效劳和服从。三是有些夸大客观，怨天忧人。有的同志总是在客观上埋怨上级领导不重视，政工干部没地位，抓党建工作不认真，不在乎。四是还有些基层党支部支部书记存在着思路不清晰、工作重点不突出、创新力度不够、工作措施不具体、工作标准比较低的问题。2对企业...
