2023年县人社局工作计划3.docx

县人社局XX年工作方案范文 小编寄语。下面是我们的小编为大家整理的县人社局2023年工作方案范文，请大家参阅。 2023年人力资源和社会保障工作的总体要求是。全面贯彻党的十八届五中、六中全会及县委全会精神，牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享开展理念，围绕“加快开展、加快转型、加快脱贫攻坚〞根本思路和“创新投资年〞工作主题，坚持民生为本、人才优先工作主线，更加突出改革创新、更加突出效劳基层效劳群众，大力推进就业创业、社会保障、人才队伍、人事制度、收入分配制度、劳动关系等领域改革和重点工作取得新突破，实现“十三五〞时期人力资源和社会保障事业开展良好工作。 一、以充分就业为目标，加强精准就业创业效劳 （一）全面完成就业目标任务。坚持就业优先战略，深入实施更加积极的就业政策，全年城镇新增就业1500人，城镇失业人员再就业400人，就业困难人员就业150人，城镇登记失业率控制在4.4%以内。 （二）抓好就业创业政策落实。根据有关政策，结合我县实际，完善就业创业配套政策，强化催促检查，定期开展宣传解读活动，推动就业创业政策落地。配合推进工商登记制度改革，实行负面清单制度，降低准入门槛，带动市场主题持续增加。加大创业担保贷款支持力度，对创业的在校大学生和毕业5年内的高校毕业生给予创业补贴创业担保贷款等政策扶持，做到应补尽补。离校未就业应届高校毕业生可向县就业局申请参加就业见习，见习期限最长为12个月，见习期间按每人每月800元的标准给予用人单位根本生活补贴。加强创业效劳和创业培训，促进创业带动就业。 （三）抓好高校毕业生就业创业。深入实施大学生就业促进方案和创业引领方案。建好大学生创业园区、孵化基地。加强高校毕业生就业见习基地建设。开展就业创业政策宣讲进校园、高校毕业生就业效劳月、效劳周等活动。建立高校毕业生就业效劳实名信息数据库。配合做好第二届“中国创翼〞青年创业创新大赛xx赛区选送工作。 （四）认真做好失业保险工作。妥善做好供给侧改革过程中企业下岗职工安置工作，落实税费减免、社保补贴、援企稳岗等扶持政策，加强在就业培训，加强就业援助，化解结构转型中的失业风险。加强数据收集分析，做好失业动态监测。 （五）扎实贫困群体就业工作。全面落实人力资源精准扶贫四年行动规划和就业脱贫四年行动方案，促进城乡居民特别是建档立卡贫困户就业创业工作。扎实开展就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等就业效劳活动，统筹做好农村转移劳动力和就业困难人员的就业工作。2023年，全县解决贫困劳动力就业1460人。 （六）全面提高职业培训质量。推进青年劳动者技能培训行动和离校未就业高校毕业生技能就业专项活动，组织400名青年劳动者参加职业技能培训。继续实施农民工职业技能提升方案。实施技能培训脱贫行动。探索建立急需紧缺职业目录定期发布制度，落实紧缺职业差异化培训补贴政策。全年组织200名贫困家庭劳动者参加开展品牌培训。 （七）不断提升就业效劳水平。加强公共就业创业效劳体系和信息化建设，建设网上办事大厅，开展就业指导人员、创业指导专家“上线〞效劳。拓展大学生创新创业活动中心效劳功能。加强人力资源数据库信息的分析运用。全面落实人力资源市场条例，做好行政审批权下放、商事制度改革、取消注册资本金限制等系列改革的衔接配套工作。 二、以可持续开展为目标，推进统筹社保体系建设 （八）做好扩面征缴和待遇支付工作。启动“全民社保方案〞，建立全民社保登记制度。全年实现城乡居民养老保险参保2023.62万人，参保缴费6.3万人；城乡居民医疗新农合农村居民参保率达97%，推进医疗保险总额付费预算控制，确保参合农民住院政策范围内医疗费用报销比例到达75%以上。继续扎实开展“园区、乡镇扩面〞专项行动。进一步落实社会保险费申报缴纳管理规定，加强部门协作，做好基金征收工作，确保各项社会保险待遇按时足额发放。 （九）深化养老保险制度改革。严格按照国家、省出台的相关政策，积极推进机关事业单位养老保险制度改革工作，依法依规处理好我县原事业单位养老保险试点中的相关问题，积极配合省市研究制定机关事业单位养老保险一次性退休补贴、关系转移接续、职业年金管理等政策。完善企业职工根本养老保险计发方法和城镇职工养老保险个人账户等政策。落实根本养老金正常调整机制，做好2023年根本养老金调整工作。推进职业年金和企业年金制度管理。继续提高城乡居民养老保险参保缴费率。做好被征地农民社会保障工作。配合做好根底养老金全国统筹、渐进式退休年龄方案、遗属待遇政策等改革事项。 （十）推进医疗保险制度改革。完善根本医疗保险定点医疗机构协议管理方法，加大协议管理的医药机构的监督管理。全面落实城乡居民大病保险制度，深化根本医疗保险支付方式改革。实施城镇根本医疗保险基金统收统支市级统筹。进一步完善智能审核及智能监管系统建设工作。扩大异地就医即时结算范围，拓展省级结算平台功能。推进生育保险与根本医疗保险合并实施工作。探索建立长期护理保险制度及试点工作。提高城乡居民根本医疗保险财政补助标准到达380元。 （十一）加强工伤保险工作。抓好以建筑业为重点的高风险企业工伤保险参保工作。指导做好机关事业单位工作人员的参保工作。在收支平衡根底上调整工伤保险费率浮动方法。继续做好劳动能力鉴定工作。 （十二）加强社保基金监管。健全社保基金监管制度。强化基金网络监管系统运用。开展医疗机构医保资金使用等专项检查。建立查处、防范社保欺诈工作联席会议制度。推进社保基金平安风险评估和基层社会监督员建设工作。探索利用第三方力量参与基金监督。推进社保基金保值增值。 （十三）强化社保经办效劳。加快推进信息化建设，进一步完善社保信息管理系统（核心平台三版），实现财务与业务一体化等功能。大力推广xx掌上社保，加大新效劳方式的宣传力度和拓展应用。加强数据中心运行管理，推动人力资源和社会保障信息化管理水平。推进社会保险费五险统征和稽核。将经办效劳向乡镇延伸。进一步加大社保卡制卡发行力度，扩大社保卡应用范围，完善用卡环境。加快推进全县社保经办标准化建设，统一社保经办要求和标准，完善综合柜员制管理效劳。加强设施设备建设，标准经办效劳行为，实现社保经办效劳向空间和网络的延伸。充分运用网络、微信、掌上社保、自助机等平台探索“互联网+社保〞经办效劳。 三、以人才强县为目标，加强人事人才建设 （十四）加大人才引进工作力度。采取工程引才、基地聚才、市场借才、乡土育才、招聘选才等模式，2023年拟引进规划、评审、农业等紧缺专业人才294名，其中：招录教育卫生、农林等专业技术事业人员248名，公务员20名，参公管理人员26名。回引返乡创业人才120名，稳固和扩大柔性引才成果，破解山区人才缺乏的瓶颈问题。 （十五）加强专业技术队伍建设。实施全面创新改革政策，支持改革开展。制定机关事业单位人员创办领办科技型企业的鼓励政策。制定紧缺急需人才队伍建设意见。完善专技人员数据库。落实专技人员继续教育规定，实施知识更新工程，完成急需紧缺和骨干人员培训工程。 （十六）加强技能人才队伍建设。制定推动技能人才工作创新开展意见，完善技能人才队伍建设政策措施。 （十七）推进人才评价制度改革。完善建筑工程、水利工程、农业技术等系列专业技术人才评价标准和条件。实施中小学教师职称制度改革工作，做好2023年专业技术人员资格考试、任职资格评审工作。 四、以能力提升为目标，稳步推进人事制度改革 （十八）推进事业单位制度改革。实施事业单位人事管理条例，贯彻落实岗位管理、公开招聘、人员流动等配套政策。做好事业单位管理人员岗位职级晋升工作。实施中小学教师岗位设置和聘用工作。全面做好事业人员公开招聘、公车改革司勤人员安置等工作。认真做好事业单位特设岗位管理、高校和公立医院编制管理改革后的人事管理工作。 （十九）切实做好军转安置工作。全力做好军队裁减员额期间的军转安置工作，完成年度军转安置任务。以建设自主择业军转干部管理平台并上线运行为抓手，扎实做好自主择业军转干部效劳管理工作。以贯彻落实中央、省市相关企业军转干部解困政策为牵引，确保企业军转干部群体持续稳定。进一步改进和完善军转干部培训方式，圆满完成赋予的军转干部培训工作。 （二十）加强公务员制度队伍建设。深化县以下机关公务员职务与职级并行制度实施工作，推进公务员分类管理制度的实施工作。积极开展做好平时考核试点工作和公务员的日常监督管理工作。做好2023年度面向大学生村官、优秀村干部、优秀工人和农民等工程人员考录公务员有关工作。继续加强公务员培训制度建设，抓好重点培训工程实施，开展以“提升扶贫攻坚能力，做人民满意公务员〞为主题的全员培训，推进公务员职业道德建设。组织好全县行政机关年轻公务员能力素质提升培训班，新任科级领导干部培训班。做好2023年度全县行政机关公务员信息管理系统维护和统计工作。 五、以更加公平为目标，全面落实工资分配制度 （二十一）完善机关事业单位工资分配制度。按照国家和省市部署，调整机关事业单位根本工资标准。实施地区附加津贴制度，提高艰苦遥远地区津贴标准，完善特殊岗位津贴政策。做好机关事业单位工作人员按年度考核晋升工资工作。 （二十二）推进企业工资收入分配制度改革。加强企业工资分配的宏观调控。适时调整全县最低工资标准、稳妥推进企业工资集体协商工作、及时发布企业工资指导线、人力资源市场工资指导价位、单位就业人员平均工资等。加强与相关部门协调配合，严格按照省市深化国有企业负责人薪酬制度改革工作要求，制定相应配套政策。 六、以构建设和谐为目标，维护职工和企业合法权益 （二十三）加强劳动关系协调工作。贯彻落实省市关于构建和谐劳动力关系的实施意见。加强和创新和谐劳动关系三方机制组织建设。建立健全协调劳动关系三方委员会，完善劳动关系群体性事件预防和应急处理机制，营造构建和谐劳动关系的良好环境。妥善处理劳动关系领域突出问题，稳固和保持全县劳动关系总体和谐稳定。继续推进“小企业劳动合同制度实施专项行动方案〞，加大对劳务派遣用工的标准引导和监督管理，加强对执行情况的监督检查。 （二十四）提高劳动人事争议效劳水平。加强仲裁机构根底保障建设，建立功能齐全、设置标准的办案场所，配备必要的办案设备，改善办案条件，标准工作流程，持续推进仲裁办案机构、效能、机制、队伍、信息化建设，全面提升劳动人事争议处理效能。积极推进企业、事业单位及其主管部门、社会团体、基层就业社会保障公共效劳平台普遍建立劳动人事争议调解组织，认真贯彻落实企业劳动争议协商调解规定，探索启动局部非公有制企业劳动争议预防调解示范工作。进一步加强调解员仲裁员队伍建设。加强仲裁办案信息化建设。推广使用全省仲裁办案信息化系统处理争议案件，将信息化工作渗透到仲裁案件全过程，确保仲裁程序、处理时限及文书使用符合法律规定，确保统计数据客观真实。 （二十五）加强劳动保障监察执法。加大劳动监察工作力度，扎实民工工资、社会保险、劳动用工等专项行动，推进民工工资支付保障、劳动合同制度的落实；做好举报投诉调查、劳动保障监察与刑事司法衔接工作。落实农民工欠薪治理体系，做好解决民工工资拖欠工作。推动劳动保障监察机构接入劳动保障监察信息管理系统建设，实现网格化、网络化监察覆盖。加强劳动保障监察执法能力建设。 （二十六）做好劳务开发和农民工工作。全面落实支持农民工和农民企业家返乡创业的实施意见。搭建农民工返乡创业媒体互动平台，启动农民工返乡创业示XX县区建设。全年转移输出农村劳动力8万人，实现劳务收入2023.5亿元。扩大劳务品牌培训规模，完成200名农民工的培训。稳固农村劳动力实名制登记入库成果，加强农村劳动力资源动态管理。 七、以法治人社建