2023年安全教ۥ育安全技术培训实施办法.docx

平安教育、平安技术培训施行方法 第一章 总 那么第一条 为提高企业员工整体素养与劳动技能水平，标准培训治理，严格培训纪律，保证培训工作顺利进展，满足平安消费的需要。按照上级有关平安技术培训治理规定，结合单位实际制定本方法。第二条 本规定适用于公司属单位的全部在册职工。第二章 职工培训方案治理方法第三条 编制培训方案的目的：全面提高职工整体素养，科学、合理地有效组织职工施行培训。第四条 适用范围：本方法适用于公司属各基层单位的培训方案的编制治理。第五条 培训方案编制的按照：（一）培训方案的编制应注重职工智力开发和提高职工的平安认识和技能水平，把培训作为提高企业职工素养的一项根本措施。（二）编制方案要按照本单位各岗位、各工种特点，把当前职工素养情况与长远开展规划结合起来，把职工培训效果同提高企业经济效益紧密联络起来，实在为我单位的平安消费效劳。（三）职工培训方案中的主要指标应列入单位主要领导年度考核目的。第六条 培训方案编制程序：职工培训方案编制工作由公司人劳部负责，有关部门在方案的编制过程中应通力合作，以保证职工培训方案的实效性和有用性。（一）每年年初公司人劳部按照上级要求，结合我单位实际情况，制定切合实际的培训方案和年度培训指导意见。（二）各单位应对年度培训方案进展分解,每月制定出本单位培训方案，并报公司人劳部备案按月组织施行。第三章 培训班治理方法第七条 举办培训班的按照：举办各类培训班应按照培训方案进展。特别情况下，需在方案外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门按照用人单位的要求认真组织培训。第八条 学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。第九条 教学方案治理：按照培训规划和年度方案，教学方案应以满足培训为目的，并符合上级主管部门的规定和要求。第十条 学员的要求：学员在培训期间应遵守学员守那么，服从培训治理人员的指挥。除面授学习时间以外，要坚持业余自学为主，认真做好预习和复习。第十一条 实际操作培训本卷须知：学员应遵守实习单位的有关规定，服从现场实习所在单位的治理，保证明习学员的平安。第十二条 对学员的奖惩：由人劳部按照培训治理相关规定出据奖罚单据，学员所在单位应积极配合。人劳部对学员奖罚要有理有据，做出详细记录，原始材料要妥善保存。学员在上课学习期间，无故迟到或早退一次，扣原单位双基分0.5分/人次;旷课一次扣原单位双基分1分/人次。 参加职工培训学校平安资历培训的学员，凡在取证培训（复训）期间因补考不及格或出勤不够取消考试资历等情况，未能获得证件的学员，扣除其学习工资，车旅费不给予报销，并调离原岗位，扣原单位双基分1分/人次。培训考核成绩优秀的学员，对本人给予300元奖励；良好的学员，对本人给予200元奖励。平安资历脱产培训，出满勤，考核成绩达95分以上者为优秀学员，考核成绩90分至95分（含95）为良好学员。第十三条 学员因事不能上课，必须提早写请假条，注明请假缘故、起止日期等。由班主任签字，交培训部门负责人批准，事先未请假或请假未被批准而缺课者，视为旷课。凡出勤达不到三分之一者一律不得参加考核，考试不合格的学员，同意参加补考一次，补考不及格者，需再次培训。第十四条 实际操作培训：在安排教学内容时，应按照实际需要，安排适当的实际操作培训。实际操作教学期间的治理工作由培训部门委托实习单位负责。辅导(现场指导)教师应按教学方案要求，进展现场辅导和考评，考评成绩记入学员培训档案。第十五条培训部门按照年、月度培训方案结合消费实际情况，及时开班培训，开班前应提早3天将培训时间、内容，参加培训人数通知有关单位，该单位在接到通知后要在规定的时间内将参加人员名单报培训部门，同时通知参加培训人员，合理安排好参加培训人员的工作时间。没按要求参加培训的, 扣本单位双基分1分/人次。第四章 平安消费治理人员培训治理方法第十六条 平安消费治理人员包括范围按照关于明确煤矿企业主要负责人、平安消费治理人员及特种作人员范围的通知（煤安监调查字（2023）66号）文件规定：（一）矿(处)级平安消费治理人员包括：企业法定代表人、总经理、副总经理、总工程师、副总工程师。（二）科（区）队级平安消费治理人员包括：（1）公司安监部门负责人及工作人员；公司下属二级单位经理及副经理；（2）从事平安消费治理的消费、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人；（3）各掘进、机电、运输、通风、地测、调度等平安消费区、科、队、井、外承包煤矿工程施工队等负责人。不在以上范围的掘进、机电、运输、通风、地测、调度等平安消费区、科、队的技术人员。第十七条 平安消费治理人员应具备的根本条件（一）国有重点煤矿（公司）的矿长（经理），分管消费、机电、平安的副矿长（副经理），总工程师，副总工程师，必须具有煤矿平安消费相关专业大专（含大专）以上学历、从事煤矿平安消费相关工作3年以上经历；矿长（经理）还必须具备平安消费技术、治理岗位2年以上的工作经历。（二）煤矿平安消费治理机构负责人必须有煤矿平安消费相关专业中专（含中专）以上学历和从事煤矿平安消费相关工作2年以上的经历。第十八条 平安消费治理人员培训申报各单位必须掌握本单位的平安消费治理人员情况，建立平安消费治理人员的台帐。(一)、初次培训取证申报1.每月19日前，各单位将下月训学校培训方案后，及时将培训方案下到达各单位，各单位接到通知后按时将相关材料上报人劳部。3.人劳部在每期培训班开班前2天再次通知各单位，各单位在接到通知后及时通知本单位员工准时参加培训。4、平安消费治理人员取证培训报名时必须带齐身份证复印件、学历证明（毕业证复印件）、工作简历证明（审核表两份）(二)、再培训（复训）申报1.每月19日前，各单位将下月所需再培训（复训）的平安消费治理人员人数上报人劳部，人劳部汇总整理后上报职工培训学校申请开班。2.人劳部在每期培训班开班前2天通知各单位，各单位在接到通知后及时通知本单位员工准时参加再培训（复训）。3、平安消费治理人员再培训（复训）报名时必须带齐身份证复印件和平安资历证原件；平安消费治理人员平安资历证，再培训时间不得超过发证日期一年（两年）期限。(三)、换证培训申报参加换证培训人员参照初次培训取证申报要求报名，在原平安资历证有效期到期前两个月申报换证培训。第十九条 证件治理（一）、平安消费治理人员平安资历证书有效期为3年，每年复审一次，未参加再培训的，证书作废。（二）、平安资历证书由培训机构负责办理，原件由公司人劳部统一保管，员工持复印件或副件上岗。第二十条 有关规定(一)、平安消费治理人员培训考核初次不及格罚款300元每人次，补考不及格罚款500元每人次；再培训补考不及格者，平安资历证原件由发证部门收回，需要参加初次培训取证。(二)、其他双基奖罚参照特种作业人员有关规定执行。第五章 特别作业人员培训治理方法特种作业包括范围(一)、煤矿平安作业：煤矿井下电气作业；煤矿井下爆破作业；煤矿平安监测监控作业；煤矿瓦斯检查作业；煤矿平安检查作业；煤矿提升机操作作业；煤矿采煤机（掘进机）操作作业；煤矿瓦斯抽采作业；煤矿防突作业；煤矿探放水作业。(二)、其他特别工种：高压电工、低压电工、金属焊接（切割）工、厂内机动车司机、起重工、司炉工、压力容器操作工、高压焊工。(三)、国家局规定的其它特别工种。特种作业人员应具备的根本条件（二）、经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格，并无阻碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷；（三）、具有初中及以上文化程度；（四）、具备必要的平安技术知识与技能；（五）、参加国家规定的平安技术理论和实际操作考核成绩合格；期培训班开班前2天再次通知各单位，各单位在接到通知后及时通知本单位员工准时参加培训。(二)、复训（换证）申报1.每月22日前，由人劳部将下月需参加复训(换证)人员名单通知到各单位，各单位在24日之前将相关材料上报人劳部。2.每月由人劳部负责统计好下月需参加复训（换证）特别工种及人数，并在规定时间内上报公司职工培训学校申请开班。3.人劳部在每期培训班开班前2天通知各单位，各单位在接到通知后及时通知本单位员工准时参加培训。第二十四条 有关规定(一)、凡在取证培训（复训）期间因补考不及格或出勤不够取消考试资历等情况，未能获得证件的学员，扣除其学习工资，并调离原岗位，扣原单位双基分1分/人次，并给予本人300元罚款。初次不及格，扣原单位双基分0.5分/人次，并给予本人200元罚款。(二)、培训考核成绩优秀的学员，对本人奖励300元，奖励学员所在单位双基分0.5分/人次；良好的学员，对本人奖励150元，奖励学员所在单位双基分0.2分/人次。