关于领导干部担当作为、狠抓落实情况的调查摘要本文阐述了针对领导干部担当作为、狠抓落实现状的调研根本情况和得出的根本结论，提出了促使领导干部担当作为、狠抓落实的对策建议。要明确目标，解决“抓什么〞的问题;明晰责任，解决“谁来抓〞的问题;科学考评，解决“不想抓〞的问题;提升能力，解决“不会抓〞的问题;精准问责，解决“抓不好怎么办〞的问题，从而形成“一抓到底〞的体制机制。关键词领导干部;担当作为;狠抓落实;工作作风;调查习近平总书记在中央党校中青年干部培训班上，就领导干部如何加强理论修养、主动担当作为、狠抓落实发表重要讲话，勉励广阔党员领导干部要在知行合一中主动担当作为，做起而行之的行动者。淄博市把2023年定为“工作落实年〞，探讨“一抓到底〞的工作体制机制具有重要意义。一、针对领导干部担当作为狠抓落实现状的调研根本情况本次调研对县级班、科级班、研究生班等400名党校学员发放了调研问卷，与30名学员开展了座谈，通过互动式教学让40名学员交流了观点，采用研讨式教学鼓励30名学员进行了相互启发。调研问卷设计问题主要是：第一，请给当前落实不力的10种表现排序;第二，给落实不力的主观原因排序;第三，给落实不力的客观原因排序。二、领导干部狠抓落实情况调研的根本结论1、落实不力的10种表现得分情况〔1〕逃避执行——推诿扯皮，推卸责任〔78.4%〕;〔2〕盲目执行——素质不强，盲目平庸〔77.5%〕;〔3〕歪曲执行——上有政策，下有对策〔76.8%〕;〔4〕被动执行——上面不推，下面不动〔73.3%〕;〔5〕机械执行——照抄照搬，本本主义〔62.6%〕;〔6〕抗令不行——有令不行，有禁不止〔61.3%〕〔7〕附加執行——加塞搭车，地方保护〔52.6%〕;〔8〕选择执行——断章取义，为我所用〔47.9%〕;〔9〕虚假执行——表里不一，阳奉阴违〔42.5%〕;〔10〕错误执行——街亭失守，蒋干中计〔37.7%〕。对于落实不力的10个表现，虽然在不同的班统计结果不尽相同，但每个班对落实不力表现的整体看法，前五名都是逃避执行、盲目执行、歪曲执行、被动执行、机械执行，这和所有数据统计结果一致。2、落实不力的主观原因得分情况〔1〕因为态度不端正而不落实〔77.3%〕;〔2〕因为思想不重视而不落实〔76.1%〕;〔3〕因为能力素质不高而难落实〔74.8%〕;〔4〕因为责任心不强而不落实〔71.7%〕;〔5〕因为不善于沟通而不落实〔68.2%〕;〔6〕因为方式方法不佳而不落实〔68.1%〕;〔7〕因为工作作风不良而不落实〔44.3%〕;〔8〕因...
