2023年厂区保安管理制度.docx

厂区保安治理制度 篇一：工厂门卫治理规定 惠州市远泰钢构造 门卫治理制度 1、 目 的：为保护工厂财物和员工的平安，维护厂区和宿舍的正常秩序，特制定本规定； 2、 范 围：工厂所有安保人员 3、 职 责： 3.1 负责工厂的平安保卫工作； 3.2 负责工厂物资、设备、车辆和人员出入的登记、核查； 3.3 负责外来人员的接待和登记； 3.4 负责监视员工上、下班打卡； 3.5 负责工厂大门周边的环境卫生。 3.6 行政部主管负责监视、检查门卫对本规定的执行情况，对渎职者予以处分。 4、 内 容： 4.1 门卫须保持仪容整洁、精神状态佳、态度和气，工作认真负责。 4.2 门卫应坚守工作岗位，不得擅离任守；因事离开岗位需向行政部主管请假，且必须 有人代班；无关人员不得进入门卫室。 4.3 上、下班时督导员工打卡，负责治理好卡箱和打卡机，假设门卫未能履行监管责任， 对违规打卡现象不制止，每觉察一次罚款50元。督导员工按规定穿工衣、佩带工作证。 4.4 上班时间不准在门卫室闲谈或做与工作无关的事，值班门卫严禁睡觉、酗酒、监守 自盗；违者将视情形予以罚款处分或辞退处理。 4.5 不定时巡查厂区，对厂区物品进展检查，防止意外事件的发生；加强对厂区、宿舍 水电、消防设备的巡察，觉察征询题及时向上并协助处理，对因工作渎职给公司造成损失者，追查当班门卫责任。 4.6 保持门卫室、打卡机及厂区大门四周的清洁卫生。 4.7 厂区、宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和制止，并及时上报领导。 4.8 人员进出规定： 4.8.1外来人员因公入厂，门卫应帮其联络，带入会客室；禁止外来人员直截了当进入生 产现场，需进入消费现场时，必须有治理人员陪同； 4.8.2来厂工作的外包人员必须先到行政部备案，凭临时工作证进出，工作完毕后离 厂时，需交回临时工作证； 4.8.3做好来访人员登记工作（如日期、探望人和被访人姓名、事由等，并核对和留 压探望人有效证件，待出厂时归还探望人），上班时间严禁探望； 4.8.4下班后，外来人员禁止进入消费车间，非办公室人员禁止进入办公室。 4.9本公司车辆外出时，如携带物品，应出示相关负责人签字的“出门条〞前方可放行；外来车辆入厂时，应在门卫室登记，出厂时保安应严格检查，凡携带本公司物品，应出具由相关负责人签字的“出门条〞，值班门卫在确认所载物品名称、数量、型号无误后，才予以放行，无“出门条〞的物资一律不同意出厂，出门条由门卫搜集、保管。 附“出门条〞审批程序及权限： 4.9.1关于设备、工具的进出门，除按上表中进展审批外，门卫必须进展登记并由经办人签字，回厂后再由经办人消账； 4.9.2 所有出门条均需列明工程名称、规格、数量及收货单位，并应与送货单相符。 4.10退宿人员必须持有全体宿舍人员签名的“出门条〞方可放行；被公司除名及离任人 员，门卫应凭核准后的“出门条〞给予放行，并严格检查其行李物品，严禁携带本公司及别人物品出门。 4.11 公司授权门卫对出入工厂的人员和物资进展检查，所有人员都必须服从指挥、服从 治理；对不服从治理、有意破坏者，门卫有权进展处分。 4.11.1 上班时间无正当手续进出工厂，且拒不登记、态度粗暴者，每次罚款50元； 4.11.2 无正当理由和手续携带设备、工具、材料出厂者，按所携带物品价值的十倍对 当事人进展处分； 4.11.3 不服从门卫治理，蓄意闹事者，门卫有权回绝进厂，并罚款100元/人/次；情 节严峻者，予以辞退；如触犯法律构成犯罪，将移交司法机关处理； 4.11.4 门卫擅离岗位，对工厂消费及平安造成阻碍者，罚款50~100元/次；情节严峻 者，予以辞退，假设造成公司经济损失，按规定进展赔偿。 4.11.5为了工厂消费平安，防止工厂物资损失，积极举报或查处有损工厂利益的行为。 对举报属实或查处有功者，按查处物资价值的50%给予奖励，并绝对为其举报者保密。 以上规定从2023年4月1日起施行！ 篇二：工厂保安治理制度 ××××××× 保安治理制度 1、为保障××××（以下简称“本公司〞）正常的工作秩序，标准本公司人员、物品及车辆进出厂治理，维护员工人身和财产平安，特制定本制度。 2、本制度适用于公司所有保安人员。 3、本制度由公司平安办公室负责的编制、修订、贯彻、执行及解释。 4、保安工作职责 4.1当班保安必须在规定时限内执行厂区巡检任务，按规定在巡检记录簿上记录巡检情况及签到，如有异常，应及时报告平安主任或总经理。 4.2保安轮班时必须严格执行本公司的交接班制度。 4.3门岗保安必须礼貌接待访客，及时通知被访人并做好来访登记。 4.4外来车辆进出厂必须登记，由保安员对来车驾驶室、车厢进展检查确认。车辆入厂时由保安员告知相关司乘人员入厂本卷须知，并指引车辆按规定位臵停放。 4.5外来人员携带物品入厂必须详细登记，出厂时保安员应细心核对前方可放行，并做好核查记录。 4.6外承包商在厂内的施工作业，其施工人员必须经平安办公室进展开工前平安培训，按规定办理施工作业许可证（如涉及到危险作业的，另附加相关的危险作业许可证），佩戴齐全相关的劳动防护用品，当班保安负责监视落实，未到达相关要求的不予施工。 4.7公司物资出厂必须出示经相关部门指定签批人签名的出门证，并经保安员确认前方可放行。 4.8公司员工严禁私自携带公司物品出厂，保安员觉察异常情况必须严格检查。 4.9执行公司消防设备及灭火器材的月度检查、维护及保养工作。 4.10执行厂内交通平安管制工作。 4.11负责所属区域的环境卫生保洁工作，每天夜班人员负责日常清洁。 5、保安厂内巡检要求 5.1当班保安必须每90分钟至少巡检全厂一次，巡检打卡时间间隔不得过大或过小，应按照正常的巡查频率进展。白班为一人巡检，中班、夜班为两人巡检，每次参加巡检保安员必须在巡查记录簿上签到。 5.2每次厂区巡检保安员必须认真检查，做到点面俱到，不留死角，觉察异常情况应及时向上级报告并予以制止。 5.3巡查时如觉察员工或外来人员在厂内禁烟区域吸烟，应立即向上级报告并按指示予以处理。 5.4如出现雷电、暴风雨等恶劣天气时，为确保保安员人身平安，应停顿巡检工作；如恶劣天气持续时间过长无法在规定时间内打卡，应在巡检记录上详细注明缘故。 6、交接班治理 6.1保安班实行三班三倒每班8小时的轮班制，分别为：夜班（00:00—8:00）、日班（8:00—16:00）、中班（16:00—24:00）；每班值班人数为3人，每班必须安排一个值日生作为当班负责人。 6.2次月保安轮值表由保安队长负责编制，并于当月完毕前交平安办公室签批。 6.3交接班的保安人员必须提早10分钟交接班，交班值日生须做好交 接班记录，接班值日生须认真核对交班记录，交接双方需在记录上签名确认。 6.4当值保安员有紧急情况需要临时请假的，需填好假期申请表，由保安队长安排好顶班保安员并经平安主任批准。接班保安员到位后，双方须按上下班程序打卡，并做好各自的考勤记录，以便行政人事办公室查核。 7、奖惩 7.1保安员奖励分以下3种： ①嘉奖；②加薪；③晋升。 7.1.1保安员有以下情况之一者，可给予嘉奖。 7.1.1.1工作中严守纪律，认真负责，敢抓敢干，服从正确指导者。 7.1.1.2工作中擅长觉察征询题隐患并积极上报者。 7.1.1.3为不断提高和改善公司安保工作积极献言献策者。 7.1.1.4遇有突变情况，勇于负责并处理得当者。 7.1.1.5积极检举违犯公司制度或规定之事件者。 7.1.2保安员有以下情况之一者，可给予加薪。 7.1.2.1一年内获嘉奖三次者。 7.1.2.2积极提出改善安保工作流程或治理制度的建议被采纳及推行并获得明显成效者。 7.1.2.3在参与公司突发事件应急处臵过程中，表现突出，处理得当，使公司损失减至最低者。 7.1.3员工有以下情况之一者，可给予晋升。 7.1.3.1品行优良，技术出色，工作勤奋，有详细事迹者。 7.1.3.2工作中有特别表现，技术出类拔萃者。 7.2保安员惩罚分以下4种： ①口头警告及罚款；②书面警告及罚款；③赔偿；④无偿解除劳动。 以下行为未能包括所有可能发生的事项，假设员工行为不当，而该行为未在以下条文列出，本公司亦会给予触犯者适当的纪律处分，按照其行为的严峻程度，公司可能采取与下述不同的纪律处分行动，包括向司法机关上诉或移交司法机关处理。 7.2.1保安员有以下情况之一者，予以口头警告，视详细情况进展罚款。 7.2.1.1每月无故迟到累计到达15分钟者。 7.2.1.2工作期间阅读网页、玩游戏、看视频或长时间接听私人者。 7.2.1.3因个人行为过失导致工作失误，情节细微者。 7.2.1.4工作期间会客或擅自让无关人员入厂者。 7.2.1.5工作期间不按规定着装，仪容仪表及精神状态差者。 7.2.1.6工作时间私自窜岗，情节细微者。 7.2.1.7消极怠工或使用不文明用语者。 7.2.1.8所属的卫生区域疏于治理，导致环境卫生脏、乱、差者。 7.2.1.9交接班记录不按要求填写或字迹潦草及未进展交接、核签的。 7.2.1.10应予以口头警告或罚款的其它情况。 7.2.2保安员有以下情况之一者，予以书面警告，视详细情况进展罚款。 7.2.2.1一年内受两次口头警告者。 7.2.2.2因个人行为过失导致工作失误，情节严峻者。 7.2.2.3当值人员未按规定执行公司安保巡查者。 7.2.2.4工作期间偷懒睡觉者。 7.2.2.5无正当理由回绝执行上级合理的工作安排、指令者。 7.2.2.6散布谣言或讥讽别人之不当言论者。 7.2.2.7工作期间觉察异常情况隐瞒不报，造成细微阻碍者。 7.2.2.8委托或代替别人打卡、签到者。 7.2.2.9对进出厂人员、车辆及物资疏于治理者。 7.2.2.10工作中拉班结派，排挤同事者。 7.2.2.11无故不参加公司、部门组织的会议、活动者。 7.2.2.12公司出现突发情况时躲避、退缩者。 7.2.3应予以赔偿或无偿解除劳动合同的其它情况。 7.2.3.1保安员有以下情况之一者，予以赔偿，赔偿金额视详细情况而定。 7.2.3.1.1违规操作导致公司财产损失者。 7.2.3.1.2成心破坏公司财产者。 7.2.3.1.3擅自使用公司工具、设备、车辆等而导致损坏者。 7.2.3.1.4应予以赔偿的其它情况。 7.2.3.2保安员有以下情况之一者，予以无偿解除劳动合同，不作任何补偿。 7.2.3.2.1本年内受两次书面警告者。 7.2.3.2.2无正当理由拒不执行部门主管指示、阳奉阴违敷衍塞责或在公开场合顶撞上级者。 7.2.3.2.3酒后上岗或工作时间赌博、寻畔滋事者。 7.2.3.2.4对同事施以欺侮、威胁、恫吓、暴力等不正当手段者。 7.2.3.2.5制造骚乱、聚众闹事，扰乱公司正常工作秩序者。 篇三：工厂门卫治理制度 门卫治理制度 为了树立良好的企业形象，维护公司财物和员工的人身财产平安，促进公司事业开展，结合公司实际情况，特制定本制度。 公司大门出人治理 第一条外来人员进入公司，应先登记，门卫询征询事由，必要时应查验 证件，接洽部门，经接洽部门或相关人员同意后，值 班保安给来访者填写来访登记表、发放来访证，保安给来 访者指出接洽部门位置和车辆停放位置。如接洽部门或相关人 员不在或有其他缘故不愿接见的，保安应委婉回绝，请其外出。 第二条公司员工须从公司大门出入，大门放行时间： 6：00-23：30， 晚上外出人员于24：00前回公司、节假日00：00前回公司。其他时间保安有权不予通行（加班、倒班可视情延长出入大门 的时间）。 第三条被除名及离任人员，门卫应凭行政部核准后的放行条给予 放行，并严格检查其行李物品，严禁携带