2023年五阳煤矿精神文明建设工作汇报潞安集团五阳煤矿井下.docx

【五阳煤矿精神文明建设工作汇报】潞安集团五阳煤矿井下 五阳煤矿精神文明建设工作汇报 近年来，我们在集团公司和矿党政的正确领导下，紧扣矿井开展、平安生产和经营管理中心，按照“稳固、提高、深化、拓展〞和“主题不变、镜头不换、充实内容、持续开展〞的思路，强根底，抓亮点，拓外延，在全矿广泛深入地开展“十大文明工程〞创立活动，有效地把精神文明建设和思想政治工作落到了实处，使三个文明建设协调开展，取得了丰硕成果。2003-2004年连续两年被命名为省“文明单位标兵〞。同时，还获得了省“爱国卫生先进单位〞、“省管国有企业文明单位标兵〞、山西省质量信誉“AAA〞级企业和“全国煤炭工业科技创新十佳矿井〞等荣耀称号，2022年又被命名为“全国精神文明建设先进单位〞，已在全国进行公示。下面就我们近年来精神文明工作的进展情况向领导做一汇报。 一、完善各项制度，确保精神文明建设工作机制的顺利运行。 今年以来，我们本着与时俱进、创新工作的原那么，完善了精神文明文明建设的各项工作制度，干部作风建设组、职业思想道德建设组、文明环境建设组、法制建设组和科教文化建设组五大专业组也都结合各自工作实际，重新制定了“十大文明创立工程〞的活动方案及实施细那么。同时，严格坚持工作例会制度，在每月的精神文明工作例会上，通报各支部的当月考核情况，总结当月重点工作任务完成情况，安排下月重点工作方案，做到工作活动月月有方案、有检查、有总结，从而实现两个文明建设的同步布置、同步落实、同步考核、同步总结，使我矿精神文明建设沿着正常化、标准化的轨道顺利运行。 二、加强根底建设，突出重点工程。 近年来，我们把支部建设和干部作风建设列为矿精神文明建设工作重点，加强考核，开展各项特色活动，充分调动和发挥了党支部、党员以及干部在企业经营活动中的战斗堡垒作用。一是开展了以“六好支部〞为特色的文明创立活动，活动中结合工作实际，制定了详尽的考核细那么，采取了季度检查与日常指导相结合的方法，督查中注重抓典型，创特色，并对检查结果进行奖优罚劣。二是加强对干部工作的考核，成立评价机构，每季对各级干部综合评价一次，特别是对重要岗位干部进行政绩考评，每年按照活动的重点要求和重点内容对各级干部进行综合测评，公开通报，并装入个人档案，为日后选拨人才提供第一手资料。同时在全矿各支部和和党员干部队伍中还开展了选树“五个十〞典型活动，通过大张旗鼓的宣传、表扬，引导和鼓励广阔职工以无私的奉献精神、大胆的超越精神和严细求实的工作作风投身于矿山建设之中。 三、实施亮点工程，营造和谐矿区环境。 在十大文明创立活动过程中，我们以平安社区、文明窗口、文明环境和文明校园等创立活动为主要内容，实施了亮点工程。首先是环境优美、设施一流新中学的顺利竣工和幼儿园改建工程的如期完成、朝阳苑、日月园的相继建成，以及生活区两千余套健身器材的安装，不仅为全矿职工家属休闲、娱乐、子女教育营造了一个优美的环境，而且为矿山增添了一道亮丽的风景。其次各支部、各科队结合自身实际，开展的独具特色的文明创立活动，为构建和谐矿区创造了有利的人文环境。比方，综采队党支部为了搞好平安生产，开展了一名党员包一名“三违〞职工活动；综采安装队党支部为解决好职工的实际困难，开展党员谈心家访活动；矿小学与一线职工开展了“小手拉大手〞平安帮教活动等，这一系列亮点工程，为我们营造和谐矿区奠定了坚实根底。 四、拓展文明创立活动，打造精品矿井。 年初以来，我们按照文明创立活动向井下延伸拓展的思路，以全面创立质量标准化精品矿井为契机，开展了创立文明硐室、文明巷道、文明工作面活动。把文明创立和质量标准化有机结合起来，强化意识，明确目标，完善考核机制，创新管理，严格落实，实施亮点工程。同时，在一、二线队组还开展了“优质高效，超产超进创水平〞的竞赛活动，按年初制定的竞赛方案进行了严格考评，极大地发挥精神文明建设的强大优势，调动了一、二线职工工作的积极性和主动性，有力保证了企业的平安高效生产。 多年来的实践使我们明白，在实施十大文明工程创立活动过程中，只有紧密结合企业开展实际，不断丰富创立内容，突出创立重点，才能充分发挥精神文明的强大作用，使三个文明协调开展。在今后的工作中，我们将不断对十大文明创立工程提出新的标准，赋予新的内涵，使我矿的精神文明建设更上一个新台阶，为矿山的持续开展提供强有力的思想保证。