2023年新时代文明实践所工作总结.docx

新时代文明实践所工作总结 新时代文明实践所工作总结 以下内容由豆花问答网收录，希望能为大家提供帮助 一、新时代文明实践开展情况 以思想文化传播和思想文化的学习体验及文明行为实践为主要内容，围绕“传思想、传政策、传道德、传文化、传技能〞的主线，重点做好了“讲、评、帮、乐、庆〞五个方面的工作。 (一)全面深入宣讲。将文明实践宣讲与“两学一做〞学习教育有机结合，局党委班子成员参加，邀请全县专家成员，组织成立了高质量的宣讲专家队伍，采取集中辅导报告、讲座、培训或小组交流等形式，宣讲理论政策，倡树文化道德、强化法治理念，今年以来，共开展了二十余场宣讲学习。局党委领导在上好党课的根底上，结合各自分管领域，重点传政策、传技能，同时，邀请县纪委监委领导开展廉政教育和警示教育，进一步增强干部职工廉政风险防控意识;邀请县委党校的专家就习近平新时代中国特色社会主义思想进行宣讲，积极拓宽干部职工学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的广度和深度。 (二)职工互动评议。积极开展多种形式的评先评优活动，推荐爱岗敬业、履职尽责、遵规守纪、道德高尚的身边好人、模范典型，引导干部职工自我教育、实践提升。结合组织生活会，组织全体党员开展述职述德，进行批评和自我批评，通过民主评议党员的形式进行互动评议，对评选出的优秀党员在七一进行通报表彰，进一步营造创先争优、比担当比奉献的良好气氛。 (三)真情关爱帮扶。扎实开展扶贫包村联户活动，包村干部定期走访，帮助解决实际困难。开展惠民政策下乡活动，利用乡镇大集等人群密集的时机，上街发放支农惠农政策传单，让百姓了解政策，享受政策。结合党员进社区活动，组建文明志愿者效劳队，今年以来屡次在县城两处路口开展文明出行志愿效劳活动，组织到社区清扫卫生，以实际行动参与到创城活动之中。局党委建立健全了关爱帮扶机制，及时解决干部职工在工作、生活中遇到的困难和问题，积极营造互望互助、患难相恤的社会风气。 (四)多彩文化乐民。充分发挥妇委会、共青团、工会等群团组织作用，开展形式多样的文化活动，活泼繁荣机关文化生活。三八妇女节举办了红色文化主题教育，通过现场聆听红色故事、参观文化遗址，进一步继承红色基因，坚决理想信念。五一前，与教育体育局联系举办了职工趣味运动会，促进了部门之间、职工之间的团结协作。五四青年节组织全局四十余名青年干部召开了以“放飞梦想、共话青春〞为主题的座谈会，局领导班子成员与年轻同志谈心交流，聆听年轻同志的新想法新视角并加以指导，鼓舞年轻同志主动担当、主动作为。 (五)庆典仪式传承。在坚持务实节俭原那么的根底上，有方案地举行节日庆典活动，进一步培育文明礼仪，传承优秀传统文化。清明期间，组织干部职工到烈士陵园追忆先烈、保持初心、牢记使命;重阳节，局党委对离退休老干部进行了走访慰问，并组织老干部参观了第一书记驻村，向老干部汇报了近年来全县大工程建设和乡村振兴开展情况，充分发挥老干部余热，为全县开展出谋划策。 二、组织保障情况 (一)加强队伍建设。着眼于不同层面的新时代文明实践需要，重点组建了专家队伍、专业队伍、志愿者队伍、五老队伍、理论宣讲队伍，通过组建政治过硬、素质优良、结构合理、专兼结合的文明实践队伍，形成了一支聚合各类人才，有能力、有热情、靠得住、敢担当的文明实践主力军，为文明实践工作提供了持续的有力支撑。 (二)加强阵地建设。着力打造新时代文明实践站，作为文明实践工作主阵地，本着标准统一、讲究实际、突出特色的原那么，在会议室显著位置设置了文明实践站牌匾，公开公示了文明实践的规章制度、工程和活动方案等内容，在走廊墙面绘制了社会主义核心价值观文化墙，同时设立文明实践站管理员两名，负责文明实践活动的筹划、组织和相关材料的收集整理。通过设立文明实践站，实现线上线下照应互动，为文明实践活动正常开展和传播提供有效载体，吸引干部职工主动了解、学习、参与。 三、目前存在的问题和2022年工作方案 (一)存在的问题 一是受场地等因素限制，新时代文明实践站仅满足于到达根本要求，缺少部门特色和创新内容;二是目前开展的文明实践活动次数相对较少，形式较为单一，局部职工缺乏参与积极性。 (二)2022年工作打算 一是在充分学习其他部门经验做法的根底上，结合部门工作实际，统筹整合资源，进一步加强新时代文明实践站建设，丰富内涵，完善设施，突出部门特色。 二是局党委充分调动局工会、妇联、团委等群团组织的积极性，开展多种形式的新时代文明实践活动，确保活动实效。 三是进一步调动全体干部职工的参与积极性、主动性，通过宣讲学习、主题活动、宣传展示等形式，让干部职工更加深入的了解新时代文明实践工作的内容，吸引和鼓励全体干部职工参与到新时代文明实践工作当中。 引发了我很多感触。