第1页共4页人事处工作方案以十八大精神为指导努力做好新时期卫生人才工作xx年人事处要在努力完本钱级工资审核、绩效工资、编制、档案管理、调配、干部培训、公务员管理、退休审批出国政审、年度考核、事业单位分类改革以及厅直属事业单位人员考录等工作的同时，把高层次人才工作作为一项重要工作来抓，取得可喜成绩。xx年，我们将以党的十八大精神为指导，统一思想，创新工作机制，深入落实“人才强卫〞战略，以实施“草原英才〞和“百人方案〞工作为抓手，坚持引进和培养相结合的原那么，着重现有人才的培养，加大力度引进高层次人才工作，加强创新团队建设。不断提升我区医疗卫生队伍的整体效劳能力。下面我就人才工作谈几点想法：一、解放思想，树立人才第一资源理念自治区党委政府屡次召开人才工作会议，并根据自治区的实际，制定了一系列有利于引进人才的优惠政策，引进、培养了一批卫生系统开展急需的人才，为卫生事业的开展注入生机与活力。xx年度厅直属单位引进的高层次人才被评为自治区“草原英才〞的有9名同志，各获得奖励经费15万元；被评为自治区“草原英才〞创新团队一个，获得奖励经费400万元。xx年度厅直属单位报送的高层次人才被评为自治区“草原英才〞的有16名同志，各获得奖励经费十五万元；被评为自治区“草原英才〞创新团队四个，每个团队获得奖励经费五十万元。xx年报送自治区党委组织部卫生系统引进的高层次人才7名、培养80名、创新团队17个，待组织部组织专家评审。可以说自实施“草原英才〞工程以来，在人才的引进和培养方面取得了一定成效，但是，我区人才状况与医疗卫生技术水平效劳能力距广阔人民群众健康需求相差甚远。我区医疗卫生技术水平与兴旺地区比较还有很大差距，人才“引不进、留不住〞的矛盾比较突出，人才总量缺乏、结构不合理、专业人才缺乏成为制约卫生事业开展的主要“瓶颈〞之一。究其原因，除了待遇、环境等因素以外，一些医疗卫生单位领导干部没有充分认识到人才第2页共4页的重要性，观念陈旧、思想封闭，尊重知识、尊重人才“讲起来重要，做起来次要〞，导致人才外流。落实人才强卫的战略，首要任务是在各级领导干部中强化“人才是第一资源〞的观念，破除资源地域决定开展的思维定势，树立人才决定开展的新理念；通过强化环境、政策引导等要素建设来吸引、配置、管理人才。按照“百人方案〞的工作安排，xx年，我们方案引进12名、培养90名高层次人才，建设5个创新团队。二、营造环境，积极吸引优秀人...
