2023年试议工会创新发展的战略.docx

试议工会创新开展的战略 一、致力内容创新，效劳干部职工 工会工作从本质上讲就是为企业干部职工效劳，其工作内容创新的目的是更好的为职工效劳。第一，从形式上进行创新。使用多样化的活动形式为企业职工创造丰富的文化环境，例如阅览室和报刊亭以及宣传墙等。并使用多种文体节目为职工的业余生活创造更多乐趣，这样做员工的身体素质既能得到提升，员工对工会组织的归属感也能得到升华，从而使员工以工会为中心紧密的凝聚起来。此外工会组织应在考虑企业实际的前提下，积极组织员工去先进区域的企业内部观察学习，提升其认知水平。第二，工会组织应紧密联系群众，尤其是生活有困难的员工，一旦发现员工在工作或生活上出现难题，工会组织应第一时间赶到员工面前，竭尽全力的为员工解决难题，也可以为其创立特殊档案。尤其是面临着下岗、转岗以及分流等现状的职工，工会要致力于助其再次就业，工会组织应将职工的忧乐作为自己的忧乐，用感情连结打动群众。工会组织应主动聆听员工意见，认真了解其生活实况，竭尽全力解决其遇到的难题。 二、创新维权形式，守护员工权益 工会组织创立的目的是为企业员工的合法权益提供一份保障。因此工会组织要坚持走群众路线，重视履行自己的职责，将自身性质作为立足点，为创立和谐劳务关系而努力，并致力于解决企业员工当前最为关注的现实利益难题。第一，工会组织应和员工间保持密切联系，认真了解他们在工作、生活中遇到的难题，并积极就解决这些难题，进而建立工会与员工共存的和谐关系；针对当前经济社会存在利益主体多元化以及分配方式多样化等情况，为职工争取最大权益，进而建立“员工被侵权，工会先行动〞的关系。第二，要在维权载体上进行创新。工会组织应该为困难职工开展“一条龙〞效劳，为他们提供困难帮助和就业援助以及信访接待等方面的帮助，这种帮助方式有助于形成维权载体，为职工调解工作中出现的矛盾。维权载体作为工会的常设维权部门，有助于提升工会形象，维权载体的出现，为工会帮助困难职工提供了更有利的条件，从而提升工会帮助困难职工获取他们的合法权益的效率，效能。第三，工会地位应得到确立。工会作为联系企业与员工的重要纽带，在保障全体员工获取合法权益的同时也要为企业的效益考虑，因此工会除了帮助困难员工外，还应兼顾其他员工的利益，工会组织必须要摆正自己的位置，做到不偏不倚，努力实现企业与员工双赢，这样才能为企业领导信任，为企业员工认可。 三、创新学习方式，落实学习制度 目前，工会组织的各级领导要响应党中央的要求，在加强学习、充分宣传以及积极实践的根底上，探寻工会开展的正确道路，并掌握其科学内涵，准确把握开展的科学内涵，完善理论体系，并用理论指导实践、做好落实工作，在实践中不断开展理论。在创立学习制度、制定学习章程、创新学习形式，扩展学习内容的根底上，将工会干部与普通员工组织起来，系统的学习党中央所做出的指示，明确工人阶级以及工会组织当前的工作要务，并详细研究中央发布决策、文件、文章以及各类辅导材料等，确定正确的工会开展道路。运用理论联系实际的工作方法，做到真学、真懂、真信、真用。尽最大可能的发挥出工会组织内部的宣传作用，多平台运用社会主流媒体对党中央做出的有关重大指示进行宣传。并通过大力宣传，使人们认识到理论价值以及现实意义，进而自发学习其科学内涵和精神实质以及理论体系，通过宣传其先进事例提升影响力以及号召力。从而使广阔企业员工不断增进对工会的理解和信任以及依赖，使其和党的联系更加紧密；并使党政领导、企业管理上层、社会各界都能对工会持有理解以及支持的态度，进而自发改善工会工作面临的环境与条件。 总之，工会工作是联系党和人民群众的纽带，实事求是是工会工作取得进步的唯一路径，在实践中想问题、作决策和定思路以及出措施是工会工作开展的准那么。开展工会工作时要结合经济关系和劳动关系的现状，将职工队伍的开展壮大考虑进去，并用理论指导实践，做到思想不断解放、理论更加合理、措施更加实用、实践不断创新。 第3页 共3页