2023年单位会议记录的6篇.docx

单位会议记录的范文6篇 单位会议记录的范文篇一：会议主题：xxxxxx 会议时间：xx 会议地点：xx大会议室 参会人员：xxxxxxxxx 会议主持：xx主任 一、xx。请各位同事在今天的会议上认真学习xx市xx区城市监督管理局发布的xxxx，由主任为各位同事讲解该文件的具体实施的方式、方法。 二、xxx：根据我所主管部门下发的该通知，对于新的薪酬制度的实施方式我作如下讲解： 1、我们先学习该通知的精神。上级部门下发的新标准是为了标准整个xx区城市管理xx行业编外工作人员的薪酬和福利待遇，也为了更好的、有效的管理下属基层单位，为xx市的xx绿化事业起到更好的作用。 2、我们一起学习手中的五份文件： 1、xx区城市管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准（试行）、 2、xx区xxxx管理所编外合同聘用人员薪酬、福利待遇的参照标准、 3、标准明细表、 4、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知、 5、国务院关于公布国务院关于职工探亲待遇的规定的通知。新的标准是按照表格所示的具体方式试行，例如：管理岗位中的副主任、副股长级别，根本工资为1150元/月;考核奖从0元至500元不等，按照月考核来具体发放;岗位津贴500元至3000元。需要说明的是，根本工资、考核奖需要按照出勤率和考核结果计发。生产岗位的队长、组长另外增加补贴200元/月。岗位津贴含住房补、工龄补等，加班工资按照根本工资为基数依法计算，考核奖、岗位津贴等不计入加班工资计算基数里，休息日需要加班的原那么上安排补休。 3、计薪日按照国家有关文件规定，明确职工每日工作8小时，星期六和星期天为休息日，但不能实行的单位，可根据实际情况灵活安排。我们xx系统的单位就属于不能按照文件实行的单位，所以必须灵活安排人员的工作时间及工作方式。根据上级所下发的文件精神，具体的核算的公式是国家法定月计薪天数为21.75天，计算方式为（365天-20234天）/12月（注：20234天=52周x每周2天的休息日）。那么按照这个标准，月根本工资1150元/月上班时间21.75天/每天8小时工作时间=每小时工资6.6元，7小时（我单位安排每天上班的时间总和）x每小时工资6.6元=日薪46.2元，但这里要说明的是生产部门每周工作6天，每天工作7小时，每周总共的工作时间为42小时，根据国家的相关文件规定，超出的2小时，我单位会按照规定向人员支付加班工资。以后我单位实行每周工作5天制所计算工资、考核奖和岗位津贴的方式按照此规定实行。 4、局部员工确实无法自己解决住房，因工作需要就近工作岗位租房住的另外给予租房补贴20230元/元，担任集体宿舍社长的另外给予补助30至50元。福利待遇等参照标准按照相关标准发放。 5、加班工资按照国家劳动法第四十四条的的规定执行。延长加班时间的支付超出工作时间局部的百分之一百五十（1.5倍）;休息日加班又不能安排补休的支付百分之二百（2倍）;法定休息日安排劳动者工作的支付百分之三百（3倍）。我单位与员工签订的劳动合同中，对工作时间和休息休假日有清晰的说明。 6、劳动合同法第十一条明确规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差异，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 7、我单位与员工续签合同时已在合同变更（续签）记录上明文规定：工资、福利依照本单位管理规定。劳动合同书当中的有关条款也明确说明：甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 8、我们一起来学习国务院关于职工探亲待遇的规定。该规定是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题特制定出的。具体说明如：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。规定 （一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 （二）未婚职工探望父母，原那么上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。 （三）已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。（探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。） 9、我单位的职工参保方式是按照劳动局和社保局相关的规定实行的，具体为：（1）是外来务工人员参三金，养老、工伤、失业;室内员工参保参五金，养老、工伤、生育、失业、根本医疗。这种方式有相关文件的规定，如各位不明白可拨打咨询 具体咨询。 2023、关于不定时工作制我单位实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制，但某些岗位也存在特殊，不能按照标准实行的，如中高层管理人员、非生产型值班人员的岗位特殊性等因素，也有相关的规定明确指出可实行不定时工作制。 11、关于 集团网，因有员工提出电信集团的信号不稳定，会造成人员的沟通及工作的不便，就这个问题现在会议上征求各位的意见，是否继续使用电信集团网。关于移动集团网的具体品牌等相关资料已贴在公告栏上，请各位浏览查阅，请尽快将意见传达给单位办公室，办公室就收集到的意见，做出最终决定。 12、由于xxx等维修施工，所以从17号（下周一）开始调整下午上下班的通知已贴在通知栏中，请各位相互传达。 13、方案18号（下周二）下午2点在单位大会议室召开xxxx换届选举，如有变动，时间另行安排。 三、xx。请各位通知如果有问题请提出。 会议后备注。xxx和xxx等几名员工提出，对于新调整的工资标准还有不明之处，会议决定在会后对相关问题做出解释。 单位会议记录的范文篇二：会议时间：2023年7月3日 会议地点：集团总部小会议室 参会人员：江建华、潘姿、王冰倩、章佩、薛晨 会议记录：薛晨 会议内容： 1、针对目前集团总部中午午休时间管理不清晰，导致局部员工下午到岗时间晚，工作较为松散的现象，会议提出对于中午午休时间段做出统一规定的建议，如参照服饰产业，提前15分钟下班避开顶峰期，到岗时间可最多延迟15分钟等。 2、会议要求每人总结阅读伟志企业未来之路后印象最深的点位：①人本、员工、公司需求，本能，本质需求 ②最好的自己，人情自己，接纳自己（好的和不好的方面）③追求数一数二的产品价值，客户效劳价值 ④营造社区，包括音乐，篱笆，动植物，环境等 ⑤员工关心 ⑥爱与责任 ⑦感恩与收获 ⑧与万物和谐相处 3、会议提出每个人为何没有做到最好的自己的问题，参会人员的答复如下： ①惰性 ②不自信，专业能力缺乏 ③不知道自己的目标，想要什么 ④不能接纳自己的全部，真实的表达自己 ⑤个人观点影响与外界和谐相处 ⑥执着 4、集团要求年底之前每个人上交如何做最好的自己2023个案例，部门上交2023个践行伟志企业文化的案例。本次会议决定，8月底之前总部人力资源部每位员工至少以书面形式上交如何做最好的自己案例5个，9月底之前每人上交部门践行伟志企业文化案例2个。针对个人案例的写法，会议建议按照如下格式来写： ①现状：_______ ②执行：_______ ③结果：_______ 针对部门案例的写法，会议举出了一些实例来说明： ①汉中公司生产长工人，因为长时间久坐不利于身体健康，向总设计了一种透气可散热的垫子方便工人使用。 ②服饰公司提出的你穿我洗我熨活动 ③给员工发放各种书籍 注。员工所举的案例应具有时效性，最好是最近一年发生的案例。 会议收获： 通过本次共创会，人力资源部全体同仁对于伟志的企业文化有了更深的理解，如何做最好的自己有了更准确的认识，并对于为何没有做到最好的自己进行了深刻的反思。此外，会议还明确本年度个人和部门需要上交的如何做最好的自己案例2023个，规定了每位参会人员8月底个人需要上交案例至少5个，9月底需要上交部门案例至少2个，并结合本部门实际情况对于案例的写法提出了具体的建议和实例，为大家的后续工作指明了方向。 单位会议记录的范文篇三：会议时间：2023年8月3日 会议地点：党员活动室 会议研究事项：民主生活会 出席会议人员。王玉鑫、孔德毅、顾增新、赵彬、李明、张军、王铁桥、李明、左晓林、刘金文、李桂杰、赵志敬、韩广地、赵木歧、李宝华、刘贵田、李芳彬、朱金德、于型贤。 主持人：左晓林 记录人：左晓林 会议内容 王玉鑫。同志们，按照市委要求，今天我们召开民主生活会。这 次民主生活会的主题是通过系统学习党的群众路线教育实践活动精神，对照思想和行为，认真解决党员干部在推进农村公路路网升级、道路改造中存在的问题，着力提升党员干部纯洁性和先进性。召开民主生活会本着有那么改之、无那么加勉的原那么，各位同志要敢于大胆批评与自我批评，采取自查与帮查相结合的方式，认真查找和整改问题，做到学习有遵循、查找有依据、整改有目标管理。采取一人谈、众人帮、逐人进行的方式。现在，我们开会，开展积极健康的批评与自我批评，力争把个人存在的突出问题找准，深刻剖析思想根源，明确今后的努力方向，希望通过这次会议，真正到达统一思想、解决问题、促进工作的目的。大家都是党员，要本着对同志负责、对党支部负责的态度，实事求是、客观公正地提出意见，也不要有什么顾虑，敞开心扉，畅所欲言，以前不便提、不愿提的都可以提出来。 下面我带个头，首先剖析一下自己。 我个人存在的缺乏是： 1、政治理论学习有待进一步加强。 2、思想解放程度不够。 3、工作方式方法有待提高。存在的原因。 1、重事务，轻学习，没有很好地处理工作和学习的矛盾，理论学习不够系统深入，认识浅薄，没有完全把它内化为自己的理性并用以指导工作。 2、没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，不能较好地运用精神、党的群众教育实践活动精神贴近群众。 3、自己在思想认识方面还没有完全到位，在工作协调方面欠妥、考虑事情不周全等，有待于今后工作中不断提高和完善。 整改措施： 1、加强自身业务学习，拓宽知识面，真正做到业务技能领先群众。 2、努力增强党性修养。加强学习，提高政治敏锐性和鉴别力，在思想上始终与市委保持高度一致，以高度的党性保证上级决策的贯彻执行。 3、积极参加系统的各种培训学习，促进业务整体素质和工作能力的提高，通过学习实践，自己要带头加强理论学习，转变不适应、不符合科学开展的思想观念。破除有碍教育实践活动的旧观念，以创新的观念思考问题，解决问题，在相信群众、尊重群众、发动群众的根底上虚心听取群众意见和建议，树立强烈的自觉意识