第1页共2页矛盾纠纷排查调处情况汇报xxxxxxxxxxxxxxx矛盾纠纷排查调处工作情况汇报xxxxxxxx：根据全国、全省排查化解矛盾纠纷工作电视会议精神，结合xxxx实际，通过加强组织领导，严格落实责任，全面梳理排查，xxxxx矛盾纠纷排查调处工作取得了阶段性成果，连续数年没有发生一起矛盾纠纷群体性事件。现将矛盾纠纷排查调处工作情况汇报如下：一、明确责任分工，建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效网络机制。今年以来，我们先后认真组织学习了全国、全省排查化解矛盾纠纷工作电视会议精神，并结合单位实际，以构建和谐xxxx为目标，按照“事要解决，注重预防〞和“区别情况，分类指导〞的工作原那么，制定了矛盾排查调处工作实施方案，建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效网络机制。一是健全组织机构。建全和完善局、局属各公司和机关各处室、职工三级矛盾纠纷排查调处网络，形成多级调解组织网络，实现全局无盲点覆盖。二是成立xxxx矛盾纠纷排查化解工作领导小组。领导小组组长由xxxx担任，副组长由xxxx担任，机关各处室、局属各公司负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室设在局1办公室，xxxx任办公室主任。机关各处室、局属各公司明确责任分工，分部门、分阶段细化矛盾纠纷排查调处工作。三是建立矛盾纠纷排查调处应急机制，确保关键时刻突发性群体性、疑难性的矛盾纠纷能得到及时有效化解。二、加强组织领导，建立健全矛盾纠纷排查调处工作制度。一是加强领导。要求各部门把矛盾纠纷排查调处工作摆上重要位置，下定决心，采取有力措施，切实抓紧抓好，各部门负责人要负总责、亲自抓，定期听取工作汇报，研究具体措施，推动排查化解工作的深入开展。第2页共2页二是强化督导。领导小组办公室组织人员采取明察暗访、集中督查等方式，对各部门矛盾纠纷排查化解工作进行督导检查，及时总结推广矛盾纠纷化解工作的典型经验。三是严格追究。强化各部门考核工作。对工作出色的单位和个人，予以表彰奖励；对因制度不健全、工作不落实、措施不得力导致矛盾纠纷突出的单位，要给予通报批评。对排查化解矛盾纠纷工作不力，导致矛盾纠纷激化升级，引发群体性事件的，应区分情况，给予相关责任人相应的处分。三、认真细致排查，掌握矛盾纠纷排查调处工作主动权。一是明确矛盾纠纷排查重点和范围。对企业改制过程中职工可能存在较大意见的领域进行重点排查，对历史遗留的局家属房房产证问题集中排查，召开住房职工代表座谈2会，广泛听取职工意见，制定出职工满意...
