创立劳动关系和谐企业先进单位事迹文章标题：创立劳动关系和谐企业先进单位事迹一、加强工会组织建设，不断提高工会工作的整体水平供销大厦开业以来，始终把建立健全工会组织作为构建和谐劳动关系的重要抓手，建立健全了职工代表大会、女职工委员会等工会内部组织，在确定工会职责范围的根底上，建立了岗位责任制，完善和标准了工会工作流程。工会干部带头学习邓小平理论，提高对实践“三个代表〞重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系思想和工作实际，树立全心全意为职工效劳的思想，自觉地接受职工的监督。二、健全完善职工代表大会制度，增强职工参与企业经营管理的积极性为完善企业民主管理、民主监督制度，保障职工合法权益，不断推进企业的改革和开展，大厦在开业之初就成立了职工代表大会，规定每两年换届一次，至今已换届四次。代表由全体员工以无记名投票的方式选举产生，每届约50人左右，大局部来自营业一线，充分表达了广泛性和代表性。职代会每年不定期召开3-4次，对于企业经营管理中的重大决策，财务预决算等都要交由职工代表大会审议通过。尤其是每年的中层领导民主评议、竞争上岗工作更是由职工代表大会全过程的参与操作实施。对职工的星级考评，因为涉及每位员工的切身利益，我们更是慎之又慎，考评结果都要交职代会讨论通过后张榜公布，开业以来没有出现一例对考评结果存有异议者。三、采取各种形式，做好企务公开民主管理工作企务公开工作是强化企业管理的重要手段，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的有力举措。我们制订了企务公开实施细那么和职工代表大会民主评议监督领导干部实施方法等规章制度，对企务公开的内容、形式和要求，企务公开的工作标准，监督和考核方法等作了详细明确的规定，切实做到制度化、标准化、常规化。利用宣传栏、黑板报、播音室、召开座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开。对每个季度企业的经营情况，任务完成情况，开展规划，重大问题的决策，职工养老保险，工资福利，各项费用支出情况，目标责任状的制订考核情况，职工考核结果，民主评议中层以上干部方案、程序、方法，领导干部廉洁自律情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，做到“千斤重担大家挑〞，充分调动了职工积极性。四、建立工会维权机制，维护职工的合法权益建立和谐稳定的劳动关系，既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的根底和前提。我们始终牢记...
