2023年人事劳动局的工作总结.doc

人事劳动局的工作总结 重点工作不放松，社会保障体系趋于完善。 社会保险一直是我局的一项重点工作，在全局干部职工的共同努力下，实现了社保扩面、基金征缴和支付的平稳、平安。 〔一〕养老保险实现无缝隙覆盖。 城乡居民养老保险经过一年的运行已经与企业根本养老保险和机关事业养老保险实现了我区社会养老保险的全覆盖，所有机关事业、企业单位职工和城乡居民都拥有了缴纳和领取养老保险权利。截至2023年xx月底我区城乡居民参保缴费到达xx人，享受养老金待遇xx人；企业根本养老保险参保缴费xx人，领取养老金待遇xx人；机关事业养老保险参保缴费xx人，领取离退休待遇xx人。 〔二〕顺利完成社保基金审计工作。 2023年xx月至xx月，按照党中央、国务院部署，审计署实施了全国社会保障资金审计，范围广、力度大，涉及社会保障资金种类之多，为社会保障审计史上的首次。我局对此项工作高度重视，第一时间成立了以局“一把手〞为组长的领导小组，局领导统一调度、业务人员协调联动，全力配合省市审计小组完成了企业养老、机关养老、工伤保险、失业保险4个险种11000多条根底信息电子数据上报等工作。经审计，我区社保资金监管措施得力，基金运行平稳，有效发挥了社会保障“助推器〞、“减震器〞、“稳定器〞和“平安网〞的作用，促进了社会的和谐稳定。 〔三〕社保扩面任务圆满完成。 我局在坚持做好社保宣传、劳动监察等工作的前提下，继续发挥劳动用工备案优势，促进各险种扩面工作的开展。2023年，用工备案企业xx家，新增备案xx人，解除劳动合同xx人。截至xx月底，我区企业根本养老保险新增扩面xx人、完成市局下达全年目标任务的xx%；失业保险覆盖面到达xx人，新增参保xx人；工伤保险覆盖为xx人〔其中：农民工xx人〕，完成市局下达全年覆盖面任务的xx%。 〔四〕社保基金收支平稳有序。 2023年各项社保收入持续增长，全年共收缴保险费xx万元，其中：企业养老xx万元〔完成市局下达任务的xx%〕，机关事业养老xx万元，失业保险xx万元〔完成市局下达任务的xx%〕，工伤保险xx万元〔完成市局下达任务的xx%〕；2023年及时、足额发放社保基金xx万元，其中：发放企业根本养老金xx万元，机关事业养老金xx万元，核发失业保险金xx元，支付工伤保险待遇xx万元。2023年度我区社保基金积累总额为xx万元。另外，由xx区代管的城乡居民养老保险发放养老金xx万元。我区各项社保基金按时足额发放率到达100%，有力保障了社会的和谐、稳定。 〔五〕社会保障卡发放顺利。 随着社会保障制度的完善，信息化程度的不断提高，“五险合一〞的集医保结算、信息查询、银行金融等功能为一体的社会保障卡投入使用已成为趋势所在。按照规定我局及时组织填写、上报社保卡信息材料，并于12月份完成开发区社保卡发放工作。 二、坚持人才战略，落实人才和劳动力就业政策。 人才是企业开展的源泉，2023年我们以摸清全区农村劳动力和人才储藏等工作为重点，加快促进就业工作的开展。 〔一〕加班加点完成劳动力统计。 组织麻森乡政府、农村办事处、北方工业园区包村干部牺牲休息时间，起早贪黑走村串户统计农村劳动力情况，为农村劳动力工作更好开展奠定根底。经统计到2023年底，我区xx个农村〔武邑冀衡工业园未上报〕有劳动力xx人，其中：未就业xx人，就地转移xx人，劳务输出xx人。 〔二〕做好高校毕业生实名调查。 为动态掌握区内高校毕业生的就业状况和就业意向，我局于11月上旬开始启动高校毕业生实名调查工作，用了不到xx天的时间通过进村〔楼〕入户召集座谈、 联系、信函通知等形式对我区164名2023届离校未就业高校毕业生进行调查摸底，并建立起专门档案，为高校毕业生就业工作提供科学、详尽、动态的信息支持，从而提高我区就业效劳工作的针对性和实效性。 〔三〕借招聘会助企业招聘人才。 充分利用省、市人才招聘会，积极组织英利、宁强、汉盛等多家企业参加，在2023年的各次招聘会上我区企业共提供了行政管理、机械、自动化等岗位近xx个，通过招聘会初步达成就业意向xx多人次。由于我局组织得力、成果显著，被市局授予优秀组织奖。 〔四〕为失业人员提供全方位效劳。 为使我区下岗失业人员充分享受相关就业扶持和公共就业效劳等优惠政策，我局2023年为区内下岗失业职工办理就业失业登记证xx本，使这些下岗失业职工可以有效享受再就业优惠政策，从而提高了再就业率。另外，为区内xx人员办理认定审批xx人次，理顺了下岗失业人员办理社保缴纳的手续。 三、借助劳动执法，维护劳资双方合法权益。 维护企业和职工合法权益是维护社会稳定的一项根底工作，我们通过开展劳动保障“两网化〞工作，并借助劳动监察、劳动仲裁等方式，努力促进劳动关系和谐、稳定。 〔一〕做好摸底调查，认真开展“两网化〞工作。 社会保障监察“两网化〞是利用现代网络和计算机技术，整合劳动保障信息系统，建立数据比对、动态监督、统一受理、预警预测等主要功能，使劳动保障监察工作实现网格化、网络化管理的新模式。为使该项工作在我区落到实处，我局业务人员通过深入企业调查，采集单位和职工根本情况、劳动合同、社会保险参保等相关信息，到xx月底我们已经完成开发区网格划分和xx多家企业及xx多名职工信息采集、录入工作，为接下来“两网化〞工作顺利开展奠定了根底。 〔二〕执法监督检查，标准企业用工行为。 一是专项检查与日常监察配合，检查用人单位xx家，涉及职工xx多人；二是受理投诉举报20件，涉及劳动者84人，通过调解、执法，共为劳动者追回拖欠工资xx万元。通过这些工作的开展，进一步标准了企业经营者行为，维护了劳动者的合法权益。 〔三〕坚持调解先行，保护劳动者合法权益。 对劳动争议案件，我们坚持调解为主，处理、仲裁为辅的工作方法，尽全力将矛盾化解在源头，最大限度保护劳动者的合法权益。2023年我局处理劳动仲裁案件xx起，其中：调解完成结案12起、开庭仲裁3起，帮助申诉人员追回工资2万多元；调查区内发生工伤致残案件xx起，使因公致残职工及时获得赔偿65万元。 四、管理待遇跟进、提高队伍整体战斗力。 2023年，我们坚持通过强化干部考核、加强组织工作、及时调整待遇等方式，提高我区干部职工队伍的素质和整体战斗力。 〔一〕形式各异开展各项考核工作。 积极主动配合市委组织部完成对我区领导班子考核；通过测评打分，完成对各职能部门的年度考核工作，评选出优秀单位4个，良好单位xx个；联合监察局对部门领导进行全面考核，依据测评考核分值评选出优秀干部xx名；同时依据部门考核情况评选出先进工作者xx人。 〔二〕认真做好各项组织工作。 一是按照市委组织部有关精神，组织了“让党性在执政中展现〞征文及演讲比赛，收集优秀征文xx篇，演讲稿xx篇，xx等xx名同志获得市委组织部颁发的三等奖；二是认真做好xx名村官管理工作，完成合同签订，年度考核、解续聘等工作；三是开展了以“一迎双争〞为主题，深化“讲党性、重品行、做表率〞活动，撰写并组织全局干部职工学习了“讲党性、重品行、做表率〞、永葆共产党人本色党课讲稿；四是组织处级、科级干部进行“十八大〞精神学习培训及外出参观60人次。因工作实绩突出，我局获得全市组织系统先进集体称号。 〔三〕加强专业技术人员管理效劳工作。 一是按照市局职称换证工作统一安排，完成初级xx人、中级xx人和副高xx人职称数据的整理和录入职称信息库工作，并将全部xx人职称证打印并发放到每个人手中；完成高级职称1人、中级职称xx人申报、审核工作；完成技师xx人、高级工xx人发证和资料归档工作，并完成xx人技师资料审核、申报工作。二是积极为区内企业搞好效劳，2023年为企业办理初聘xx人。 〔四〕按照规定做好工资福利工作。 根据我区绩效工资实施方法，对学校xx人绩效工资进行调整，补发工资xx万元；根据年度考核结果，为xx人调整了薪级工资，并补发工资xx万元；按照规定及时调整因公伤残人员的伤残保健金、离休教师护理费和遗属补助；对xx名工勤人员及xx名聘用人员工资进行了调整；完成班店卫生院xx人工资审批手续；为xx名机关事业人员预发年终一次性奖金xx万元。通过以上措施的实施，极大地调动了干部职工的积极性。 〔五〕认认真真做好档案审核工作。 按照市委组织部统一要求，对开发区809卷干部档案进行细致核查，对档案中存在的问题逐人逐卷进行登记，并录入相关信息系统，上报市委组织部。另外，对麻森乡政府及北方工业园区划转人员xx份人事档案进行接收审核，在逐人逐卷审核的根底上填写了干部信息，并对档案中缺失材料进行补充登记。 第二篇。劳动人事的工作总结人事劳动教育处在局党委的领导下，通过局领导的关心和支持、全局各方面的配合和帮助以及全处同志的共同努力，一年来，依照国家和水利部有关人事劳动教育工作的各种要求精神，紧密围绕局里的中心工作，认真贯彻落实王文珂局长提出的“两工程标、三条主线、四个层次〞的改革思路，积极推进事业单位机构改革和干部人事制度改革，加强干部职工队伍建设，完善分配制度，不断提高以制度建设、内部管理为主的工作水平，从而较好地完成了全年的各项工作任务。 一、积极投入组织机构和干部人事改革工作 1、积极参与综合事业局机构改革工作。在局领导的直接领导下，我处全力参与局里机构改革总体实施方案的编报和具体实施工作。目前，根据部人事劳动教育司批复的综合事业局机构设置、人员编制调整方案，已对局机构设置作了调整，局机关内设机构由xxx个调整为xxx个，处室人员编制也作了重新分配。科研体制改革工作也在面临重重困难的情况下，取得了阶段性的成果。 2、完成了局机关处级领导干部选拔聘任工作。10月25日，xxx局长亲自主持召开局机关处级领导干部选拔聘任工作发动大会，进行发动部署，会上印发了综合事业局机关处级领导干部选拔聘任工作实施方案。在局领导的高度关心和直接带着下，这次选拔聘任工作严格按照公开、平等、竞争、择优的干部选拔原那么，在选拔聘任方式上采取了考核聘任、竞争聘任两种方式，其中，对xxx个处级职位进行考核聘任，对xxx个处级职位进行竞争聘任。经过组织报名、资格审查、综合素质测评、任职演讲或面试、民主测评、考察、党委会研究，公示等严格程序，最终xxx名干部通过考核被聘任，xxx名干部通过竞争被聘任。这次处级领导干部选拔聘任工作，提高了选拔任用干部的科学化水平，发现并掌握了一批优秀的年轻后备干部，为进一步深化干部人事制度改革积累了较丰富的工作经验。 3、实行了领导干部任前公示制、聘任制、试用期制和任期制。今年以来，对新任用的领导干部全部进行了公示，并试用1年，试用期满按照综合事业局处级领导干部任职试用期满考核方法[试行]进行考核，考核合格再正式聘任，任期为3年。干部选拔任用的原那么和条件，严格遵照新公布的党政领导干部选拔任用工作条例，局里依照干部任用条例制定了综合事业局党政领导干部选拔任用工作管理方法〔讨论稿〕，对干部选拔任用工作进行了严格的规定。 4、加强干部监督工作。通过认真学习贯彻落实新颁发的党政领导干部选拔任用工作条例，进一步标准干部选拔任用和人事管理工作程序，加强干部监督。组织召开了全局学习贯彻干部任用条例会议，召集各单位人事部门负责同志进行研讨，直属单位积极上报各自学习贯彻干部任用条例情况，交流经验，相互借鉴，并组织参加部人教司干部任用条例学习竞赛活动。 二、干部职工队伍建设得到加强 1、干部管理制度和根底工作建设全面铺