2023年街道作风纪律建设汇报材料.docx

2023年街道作风纪律建设汇报材料 xxx街道作风纪律建设年活动其次阶段切实依据“走进冲突、破解难题，促进工作〞的要求，查找问题，出台制度，着力抓好三支队伍建设，以下分三个方面汇报： 一、机关干部三贴近 1、贴近基层： 稳固和深化班子成员蹲点调研成果：4月4日起，我们在乡镇街道中领先组织开展了蹲点活动，并提出了“五个一〞的要求—联系一个村，开好一个座谈会，探望一户困难户，解决一个具体问题，写出一篇心得。蹲点回来后，还向街道各科室、站和基层单位下发了对班子成员的意见征求表，召开了班子民主生活会，对蹲点过程中觉察的问题和征求到的意见进行了集中争辩，设立课题1xxxxx，完成调研文章13篇，应当说整个蹲点活动的效果大大超过了我们的预期。同时对群众重点反映的信访案件实行领导包案制度，xxxxx重点信访案件分别由书记和主任负责，会同相关分管领导和科室、站重点予以解决。目前，信访案件进展顺当，个别已经根本完成。 出台科站自查制度。对机关效能状况，支配好规划表，每月由各科室、站领衔进行抽查打分，并纳入年终考核，确保各项制度和纪律得到严格执行，特殊是对机关干部下基层的状况，重点进行检查，以树立良好的机关干部的形象。目前，机关效能建设自查共xxxxx，状况通报三次，其中晚间值班检查xxxxx，车辆使用状况xxxxx，使用状况xxxxx。同时依据查到的状况，出台了?加强机关使用管理?、?关于重申加强公车管理及值班纪律?、?关于重申“四条禁令〞?等一系列加强纪律管理的文件。 2、贴近实际： 深化开展机关干部“五个十〞活动。每天格外钟图书，格外钟健身，每周十小时调研，每年十次文体活动，十次学问测试。这五个十活动，是针对我们机关内部气氛沉闷有余、活力缺乏，刻板有余、激情缺乏，暮气有余、朝气缺乏这种现状而特殊设置的。现在，街道每天早上操场有人做播送操，中午阅览室有人看书，晚上乒乓室有人打球，登山竞赛、瑜珈教育等文体活动频繁开展，打破了科室之间的墙壁垒，重塑了机关的分散力和向心力。 建立双向考核制度。即街道各科室对农村工作站进行考核，农村工作站和基层农村对机关科室进行考评，“满足科室〞、“满足公仆〞评比实行科室和工作站实行双向考核，互评互促。 3、贴近生活：大力开展“创新奖〞评比活动。我们要求街道的各线、各部门都要对工作进行深化思考，在此根底上创新地开展工作，为此，我们提出了开展创新奖评比活动。由各科室、站、党群组织自行上报创新项目，年终由评比组进行综合评价、考核审查。 二、基层干部三走进 1、走进新农村。依据“分类指导，稳在推动，规划先行〞的原那么，我们在xxxxx行政村开展了特色新农村建设示范村创立活动，今年由组织科、社会事务科、文体效劳站、农技效劳站等职能科室(站)牵头，依据创立要求，对xxxxx创立村进行了考核验收，同时乐观总结经验，推广“一村一品〞特色新农村建设做法。 2、走进困难与冲突：分两个局部，一是市委“走进冲突、破解难题〞专项系列行动内容，梳理了“盘活存量土地〞、“解决中小企业用地难，争辩制订鼓舞建设标准厂房政策意见，促进土地集约利用〞、“推动农村公寓化〞、“信访冲突积案排查调处〞等xxxxx重点民生工作开展“走进冲突、破解难题〞专项系列行动。二是街道自我梳理的内容，确定了三项中心工作即双基试点、撤除违章建筑和国卫复评，四大建设，特色新农村建设、特色社区建设、特色经济建设和作风纪律建设，并依据“三个结合〞的要求，即与市年度考核内容相结合、与民生工作相结合、与创新工作相结合，各科室、站对专项行动任务进行了分解，以工作目标责任书的形式形成项目课题上报街道党工委，责任书中明确了实施进度、分管领导、责任科室、责任人、协作科室等，并归总分类后以阳光政治篇、经济篇、文化篇、社会篇下文明确。 3、走进弱势群众：在蹲点活动中，对各村的困难户都进行了探望，同时还对村里提出了要求，支配供给劳动岗位，使困难户能有长期的维生手段。各村、社区也纷纷围绕阳光主题，开展了献一良策、做一好事、献一爱心的“三个一〞活动，后周社区成立了“爱心驿站〞救助平台，为群众捐款228xxxxx，虎山社区开通“社区便民热线〞，为社区居民供给业务询问和便民效劳。 三、农村干部解“三化〞 1、抓学习，解思想退化。通过举办领导班子大讲坛活动、农村工作指导员远程教育跟踪指导、党员小班化轮训和组织党员外出考察学经验等措施，用深化浅出、直观有效的教育方式破解农村党员干部党性意识淡化、责任意识不强、固步自封、畏难倒退的现象，同时进一步拓宽他们干事业的思路，提高干事业的力量。 2、抓和谐，解力量弱化：把村支两委班子的团结与和谐作为重大课题进行突破，开展“最正确伙伴奖 〞评比活动，在年底对协作默契、协调全都、实绩突出的书记主任伙伴进行表彰，并将其事迹在自办刊物上进行宣扬，营造团结干事的良好气氛。 3、抓队伍，解年龄老化：破解农村党员干部队伍年龄老化、战斗力不强的现象，争辩优秀青年入党、入班子难的问题。下步将争辩为优秀青年搭建呈现才华的平台，如村后备干部轮番到街道科室熬炼，其评定结果作为入党的重要参考条件等；在村干部选拔上，在不违反法律程序的根底上，通过确定的引导方式和标准选拔程序，吸取优秀青年进村支两委班子。 下一步打算 1、抓人促事，力求在干部作风上有新风气。进一步深化机关干部“五个十〞活动，标准干部行为，加大干部纪律和廉政执行状况的检查，形成谋事、干事、成事的xxx街道机关文化。 2、以虚促实，力求在热点难点问题上有新突破。连续开展特色新农村、特色社区及特色经济三项建设，抓好示范、树好典型，排队亮相。整顿后进村，降低信访率，将明年村支两委换届纳入日程支配，提前介入。通过干部的带动、促动、谋动，对群众反映吵闹的问题、影响社会稳定的问题、关系民生的问题乐观予以解决。 3、建章立制，力求在长效管理上有新效果。下半年，将在农村、社区基层组织中开展“双基〞试点工作。在制度建设上，一方面抓制度的健全完善。另一方面抓制度的执行落实，进一步强化督察检查，使制度的作用得到充分体现发挥。 5