2023年《安全管理论文》之煤矿安全心理浅析.docx

煤矿平安心理浅析 　现代煤矿平安管理，是一项以人为本的科学管理，是煤炭企业管理的一个重要环节，它反映了煤矿综合素质的上下。煤矿平安与否决定于人的平安行为和物的平安环境，而人的平安行为与人的平安心理密切相关。换句话说，煤矿平安管理，主要是对人、设备和矿井自然环境的平安防护管理，其中，对人的管理是核心，因为人的因素是主导、管理因素是关键、物的因素是根底、环境因素是条件。在平安生产的管理工作中，应由平安第一，预防为主。按照人的心理规律和客观规律制定平安预防措施，引入和运用心理学这个手段可以为煤矿平安管理效劳。因此，煤矿平安管理中，对人员的平安心理的管理是有必要的。     具体讲，煤矿的平安生产运行过程就是指人——环境——平安行为——平安状态——人的反复循环，其中，人是平安生产运行中的核心因素。平安管理就是要着重研究和控制在生产活动中自由度极大的人，这是实现平安生产的前提、根底和保证。煤矿发生事故，除了环境和设备诱发的因素外，更多的是人为事故，即责任事故。要克服人为事故的发生，必须要运用平安心理学的原理，培养训练员工养成自我控制的素质，从而减少不平安行为的出现，防止事故的发生。     知觉在平安生产中的运用     知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物的整体反映。知觉的最重要特点在于它始终反映事物、对象和现象，而不只是反映他们的个别特性与属性。矿工们在井下作业，要做到高效和平安，是一个特殊的认识过程，主要是通过对井下一系列复杂事物和特殊环境的感知、记忆、理解，到达人与性格、事物与环境、生产与平安的适应和协调。只有清晰地感知到井下的客观环境，才能为排除不平安隐患奠定认识根底。同时，只有矿工知觉出不平安隐患才能在行为上、技术上做到预防，及时消除不平安隐患，实现平安生产。通过对知觉方面的培训和教育，可以使矿工在井下工作时能够对自己所看到、听到和闻到等感官所接受到的现象，能够作出适当的动作。     平安行为中的情绪与情感 　　情绪和情感是推动着矿工进行平安生产的一种内部动因，推动着员工积极注意平安，对平安精力到达高度集中，使之成为一种定向力量。情绪更多的是与生理需要满足与否想联系的心理活动，而情感那么是与社会性需要满足与否相联系的心理活动。情绪和情感对矿工的影响非常大。一般人为事故很多都是因为人的情绪和情感的扭曲发生的。因此，在对矿工进行培训的时候，要适当的参加对矿工情绪和情感方面的教育，使其了解和掌握怎样调节自己的情绪和情感，不要将个人的不平安因素带入矿井。     平安行为中的个性培养 　　平安管理是以具体的人作为对象的，因此，对员工个人特征的掌握，对员工性格特征的了解，是搞好平安工作的必要前提。从性格上看，煤矿工人憨厚朴实，不拘小节。煤矿生产中〞愣头青〞发生的惨祸比例也很高。从心理过程、特征和状态看，普遍存在侥幸、麻痹心理，这是平安生产的大敌。 　　矿工有不同的个性，这是客观存在的事实，我们决不能凭想象去改变矿工的个性。但是，就实现煤矿平安生产来说，我们却有必要引导矿工的个性去适应和服从这个总目标，在平安管理上应发挥人的个性。     注重平安心理培训     我们常常提出希望通过培训来提高矿工的素质，但往往强调他们的思想素质、技术素质和身体素质，而无视了他们的心理素质，虽然思想素质、技术素质、身体素质不可少，但它们都要受心理素质的制约，必须要以心理素质作为共同根底。实践证明，在紧张、危险的工作环境中，心理素质强就会激发斗志、振奋精神、增强信心，员工的技术素质就会得到更好的发挥，处理好险情，保证平安生产。因此，我们务必对矿工开展好平安心理培训。矿工平安心理和平安态度的形成，不是自发产生的，可以说是一个自觉学习的过程。对矿工进行平安心理培训，就是要运用心理学这个手段，建立矿工平安心理模型，形成平安心理定势，提高平安心理容量，从而使员工在生产中能够根据客观情况的变化做出适应性的反响，用心理指导行为到达平安生产的目的。矿工平安心理培训是一个新内容、新任务。培训工作要采取逐步展开的方式，内容从简到繁，方式由易到难，做到经常化、渐进式，有方案、有步骤、有程序的进行。通过培训，使员工自觉地控制心理活动，指导好自己的工作行为，保障平安生产的正常进行。     结论：     实现煤矿平安生产的关键是人，人又有心理活动，因此，在煤矿平安上运用心理学的原理，才能抓住平安生产的关键环节——人及其心理，才能使平安工作做到有预见性和主动性，提高平安管理水平，使平安管理到达更加条理化、系统化、科学化，从而真正把平安生产纳入到科学的轨道。 　　参考文献： 　　1、浅析煤矿平安心理的科学应用孙 彪 ，2022 　　2、平安工程学何学秋等著，徐州：中国矿业大学出版社，2022