2023年在全区上半年党建工作总结讲评会上讲话.doc

在全区上半年党建工作总结讲评会上讲话 　 在全区上半年党建工作总结讲评会上的讲话 　同志们： 　　刚刚，X同志对全面党建工作落实情况进行了详细地讲评，客观地指出了存在的问题，对下步工作提出了更高的要求，有很强的针对性和指导性，我们要把缺乏修正好，问题解决好。 　　2023年以来，全区基层党建工作取得较好成效，主要有以下特点。一是领导重视程度越来越高。通过逐级签定责任状明确了任务、传导了压力；加大了常委会议、专题会议研究部署党建工作的频次，加大了检查的力度，确保了党建工作根本任务的落实，形成了重视基层党建、支持基层党建的局面。二是全力开展疫情防控。经历了2023年这场大考，我们更加深刻地认识到：党建工作是抵御重大风险来袭的根底工作、治理能力是应对重大突发事件的核心能力；做好党建引领工作，就是在打根底，积攒“红利〞。三是重点任务有序推进。查找失联党员X人，X个党组织完成了换届整改。X个“两新〞组织组建了党组织，下派党建指导员X人，实现了“两个全覆盖〞。四是根底保障得到加强。投入X多万元完成了X社区X平方米和X社区X平方米社区活动场所建设，为X社区协调一处X平方米办公活动场所。投入X万元，完成“XXX智慧社区〞效劳群众 APP掌上平台建设，并得到市委领导的充分肯定。 　　在看到工作成绩的同时，更要看到问题和差距。一是抓党建责任落实力度不到位。党建工作安排部署多，催促检查少，特别是在督导考核上压力传导不够，问责力度不够，有的党〔工〕委书记党建主体责任意识不强，抓基层党建不积极不主动，没有把责任真正扛起来。二是解决基层组织建设深层次问题不够。目前，从社区到农村缺钱、缺场所等面上问题解决得好一些、快一些，对基层党组织后备力量培养和储藏缺乏，特别是在社区这个问题特别突出。现有社区党工委中，有X个没有专职党务工作者，多由协理员或居委会委员兼任，无法保证党建工作的连续性。三是组织制度执行不好。一些基层党组织开展党内政治生活不经常，学习上级重要精神不及时、开展“三会一课〞不标准。局部村党组织执行“四议两公开〞等民主管理制度不标准，有的公开不及时，群众不知情、不满意。四是党员干部教育管理有欠缺。局部党员干部落实双重组织生活制度不严格。有的村书记不积极开展党员，或搞“近亲繁殖〞不开展能力强的党员。在机关事业单位，党员的先锋模范作用和争先意识不突出；在社区，对下岗、退休党员管理教育还缺乏有效方法和方式；在“两新〞组织，党员多数存在“打工〞思想，不愿亮身份，对党组织的归属感不强，党费难收缴，活动难开展。 　　管党治党，重在根底，根底不牢，地动山摇。我们要按照中央和省市委的部署要求，把基层党建作为事关全局的一项战略性、根底性工作来抓，组织部要制定下发全区党建工作实施方案，对存在问题，要拿出解决方法，不断提升基层党建工作水平。下面，我讲几点意见。 　　第一，坚持从严治党，落实落靠责任。做好新形势下党的建设各项工作，迫在眉睫。我们要不断健全完善责任体系，真正形成党委抓、书记抓、成员抓、逐级抓的工作格局，全面落实从严治党要求。一要明确主责。抓好基层党建是各党〔工〕委书记的主业、主责。各党〔工〕委书记要善于统揽全局、协调各方，深刻认识“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职〞的要求，既要在思想上重视，更要在工作上投入。各党〔工〕委要发挥“一线指挥部〞作用，班子成员也要认真履行“一岗双责〞，形成齐抓共管的工作合力。二要严实作风。在抓基层党建工作上有的党〔工〕委落实不力、效果不明显，主要还是抓党建工作意识不强，缺乏责任感。抓基层党建不能推一推动一动，必须实打实地抓。既要了解上情，对中央、省市委的重要精神和重点任务做到心中有数，也要充分掌握下情，对本单位党建工作实情做到心中有数，从而谋划好思路、制定好措施，解决好难题。三要考核问责。用好考核这把标尺，抓好党建责任制考核和党〔工〕委书记述职评议考核。加大基层党建工作权重，强化考核结果运用，把抓基层党建工作情况作为先优评比、选拔任用干部的重要依据。要用好问责这把戒尺，对抓基层党建综合评价为“一般〞和“差〞的要进行约谈，以问责倒逼责任落实，推动基层党建工作上水平。同时，我们也要建立容错纠错机制，宽容干部在干事创业中的失误，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责。对这次述职中自身查找、常委点评的问题要建立台帐，逐一整改，区委组织部要加强督办和考核。 　　第二，突出问题导向，丰富党建内涵。要对基层党建工作存在的问题进行认真梳理，针对问题精准发力、精准施策。一要解决基层党组织软弱松散问题。全面落实省委、市、区委软弱松散基层党组织三年整顿规划，持续抓好全区X个软弱松散党组织整顿转化，在办公活动场所等硬件建设到位的根底上，要抓好党组织整体功能的发挥，稳固提高，变后进为先进，确保2023年底100%转化、30%到达先进标准。二要解决基层党组织带头人和党务工作者队伍薄弱问题。结合村“两委〞换届，选好村党组织带头人，每村至少储藏X名后备干部。在社区探索配备专职副书记和专职党务工作者，解决居委会委员或协理员兼职党务工作的问题。加大基层党组织书记和党务工作者轮训力度，解决本领恐慌和能力危机问题。今年将举办村、社区、“两新〞组织党组织书记和党务干部等培训班，实现培训全覆盖。三要解决基层组织生活不标准问题。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。我们要以中央出台的关于新形势下党内政治生活的假设干准那么为根本遵循，严格执行“三会一课〞等组织生活制度，在经常、严肃、认真上动真章，实现党内组织生活标准化、常态化。四要解决基层党建制度执行落实不到位问题。我们要把执行基层党建制度作为抓实基层党建工作的重要举措，制度不能只是挂在墙上，该执行的严格执行，该完善的抓紧完善，真正做到有章可循、有规必依。五要解决根底保障“欠账〞问题。近年来，我区在基层根底保障方面投入力度较大，但仍有一些“欠账〞。2023年将投入X余万元对X、X、X和X等社区提档升级，打造X超千精品社区和X个特色社区；结合“XX新城〞规划，力争新建X个社区；投入X万元新建XX社区多功能运动场；建设户外广场和小游园X处，开放学校体育场馆等公共场所。这些都是硬指标，硬任务，将列入市基层党建工作责任状，请各级领导、各部门、各党〔工〕委要高度重视，强力推进，年内必须完成。 　　第三，紧扣效劳主题，提升党建水平。基层党建必须以效劳中心工作为着力点，必须与经济工作相融合，围绕效劳群众来开展。我们要以市第X次党代会提出的坚持“五个工作导向〞，实施“四大升级工程〞，推进“五项建设〞为统领，围绕区第X次党代会提出的建设现代工业核心区、现代农业示范区、现代物流聚集区、产城融合示范区、现代和谐城区建设“五项重点工作〞来谋划、推进和发力。一要坚持以党建促脱贫攻坚工作。要将精准扶贫工作纳入党建目标考核，建立党员干部包保贫困户责任制，实现基层党组织建设与脱贫攻坚工作紧密结合。要开展种养殖技术、就业技能培训等教育扶贫，培训不少于X人次，并为有劳动能力和就业创业意愿的农户提供就业岗位不少于X个；开展健康扶贫，加大新农合报销比例，增加报销种类，降低起付线标准，减轻贫困户治病负担；开展社会保障扶贫，为X户因病致贫家庭提供“救急难〞，增强社会保障兜底能力。X年要完成X户X人脱贫任务，占贫困户总数X%。二要坚持以活化载体提升效劳能力。在社区，推广“智慧社区〞效劳群众APP 掌上平台试点经验，通过打造“社区+党员E家〞“社区+办事大厅〞“社区+三社联动〞“社区+生活效劳〞等互联网平台，整合家政、维修、送餐等9大便民效劳“套餐〞，探索网上办公、网上效劳新方式，实现居民“办事不下楼，上网找社区〞；以党建为引领，建设晓云社区“幸福1+〞、造纸社区“友邻之家〞等X家社区社会组织孵化基地，引入爱心洗衣坊、生活配送站、爱心厨房等民生效劳类社会组织，实现“根本效劳不出社区〞；在社区探索实行“AB〞顶岗、“错时效劳〞和“延时〞效劳，解决中午和周末效劳“断档〞问题，实现“全时段、全天候〞效劳。在农村，继续开展村书记“星级化〞评比，增强村支部战斗力、向心力、凝聚力和带着村民致富能力，解决村支部书记干好干坏都一样的问题。继续开展“百部联百村〞活动，实现城乡党员联管、活动联搞、资源联享。在“两新〞组织推行“三个共融〞，让党组织书记和企业法人角色共融、让党建工作和经济工作共融、让党建工作同职工利益共融，使党组织成为企业开展的政治核心，党员成为企业开展的生力军。三要坚持以强化教育管理促党员模范作用发挥。党员教育管理要坚持抓在经常、严在日常。要坚持把抓好“四个教育〞与持续抓好习近平总书记两次对我省重要讲话精神和深入学习市第X次党代会和区第X次党代会精神相结合，切实将省市区委的要求部署转化为推动振兴开展的实际行动。今年重点要在社区引领党员发挥好“五个模范〞作用，在农村继续推进“四培养〞工程，在“两新〞组织开展“双培一推〞活动，同时继续开展“身边最美党员〞评选活动。通过党员典型的示范引领，发挥好党员先锋模范作用。 　同志们，全区高质量开展的时代蓝图已经展开，党建工作就是让党的执政根基更加稳固，让基层社会治理更加精细、让辖区居民更加幸福的根底工作。希望大家锚定工作目标，全力推动各项党建工作任务按期完工、取得实效，在真抓实干、马上就干中积极探索实践、主动担当作为。我的讲话完了，谢谢大家！ 　全县2023年上半年招商引资工作总结 　上半年以来,全县各级各部门，把招商引资工作作为“天字号〞工程来抓，按照县委、县政府的统一部署，精心组织，狠抓工作落实，招商引资上项目成效显著，到达了时间过半、任务过半的总体要求。上半年，全县共引进项目434个，实际到位资金10.4亿元，其中一产项目27个，项目资金4054万元，占3.9%;二产项目274个，项目资金59276万元，占57%;三产项目104个，项目资金23297万元，占22.4%;专项资金项目29个，项目资金10433万元，占10.3%;金融贷款6645万元，占6.4%。按投资规模划分，300万元以下的项目328个，300--499万元的项目47个，500--999万元的项目37个，1000万元以上的项目22个。 　　总结分析上半年全县招商引资工作，有以下几个特点： 　　一、加强组织领导，工作指导思想明确今年招商引资任务较往年重，甚至是超常规的重。全县各级领导解放思想、高度重视，始终把招商引资作为各项工作的重中之重来抓，变压力为动力，不等不靠，想方设法，创造性地开展招商引资活动，做到招商引资领导、时间、精力、物力四集中。县委、政府屡次召开招商引资工作促进会、现场会，县招商引资工作领导组经常召开专题会议研究布署招商引资方面的具体事宜，有力地推动了全县招商引资工作的开展。各乡镇、县直各单位都成立了由一把手任组长的招商引资领导组，把招商引资工作摆上了重要议事日程。通过半年的工作努力，目前全县上下已达成共识，招商引资是夏邑经济开展的第一要务，是必然选择，也是唯一选择。只有大开放，大招商，夏邑才能大开展。 　　二、广泛宣传发动，营造浓厚招商气氛 2023年为夏邑招商引资年。新春伊始，我县把2月份定为招商引资宣传月，采取多种形式大张旗鼓地宣传招商引资，在县城及乡镇主要街道悬挂条幅，刷写墙标，播送电视台连续播放县委、政府主要领导关于招商引资的讲话录音，在县电视台开辟夏邑招商之窗专题栏目，及时报道全县招商动态，展示夏邑招商成果。通过宣传发动，招商引资的重要性和必要性已深入人心，从而在全县形成了人人议招商、人人谋招商和人人创造投资环境、人人参与招商引资的浓厚社会气氛，尊商、亲商、富商、安商的社会意识初步形成。 　　三、方法措施有力，鼓励约束机制健全为保证全县招商引资工作任务的圆满完成，调动广阔干部群众招商引资的积极性，县委、政府先后出台了2023年招商引资目标管理考核奖惩方法、2023年招商引资目标管理考核奖惩方法的补充规定、关于进一步加大招商引资工作力度的意见等文件，与各乡镇、县