2023年市人事工作汇报.docx

市人事工作汇报 今天，我们快乐的迎来了全省人力资源社会保障工作调研组的各位领导对我市人事工作进行检查指导。我首先对各位领导的到来，表示热烈的欢迎。对各位领导多年来对我市人事工作的关心和支持表示衷心的感谢。 下面，就我市今年主要人事工作汇报如下： 202223年，我市人事工作在市委市政府的正确领导下，在省人事厅的精心指导下，我们认真贯彻党的十七大、十七届三中、四中全会精神，深入贯彻落实科学开展观，紧紧围绕“两个率先〞目标，突出“保增长、保民生、保稳定〞这个中心，提出了促进高校毕业生就业、行政体制改革等25项重点工作。按照第一资源效劳第一要务的理念，确立了“日常工作进大厅，中心工作专班推进〞的工作思路，成立了高校毕业生就业、行政体制改革创新、人事编制政策研究、招商引资、维稳协调、学习实践科学开展观等六大工作专班，统筹抓好全局各项工作，圆满地完成了各项工作任务。 一、主要工作情况 今年是新中国成立六十周年，也是进入新世纪以来经济开展最为困难的一年，受国际金融危机的影响，就业形势异常严峻，“保增长、保民生、保稳定〞的任务繁重而艰巨。 为实现“三保〞目标，我们今年重点做好了以下几方面的工作： （一）以解放思想为先导深入贯彻落实科学开展观 根据市委学习实践活动领导小组的统一部署，我局以“学习实践科学开展观，推进人事人才大开展〞为主题，在开展开展学习实践科学开展观活动中，立足于早、着眼于实、力求于新。在全市第一家发动，最早拿出方案，最先在方案中明确了7个调研课题，形成了七份有针对性、实践性和可操作性的调研报告。学习实践活动先人一步，快人半拍。开展了六场解放思想大讨论、七场辅导报告和八次学习心得交流会，举办了一次解放思想演讲比赛。在分析检查阶段，我们召开了有人大代表、政协委员、效劳对象代表、群众代表、老干部代表和局部政工人事代表参加的民主座谈会，在局办公楼设置征求意见箱，网上公布征求意见电子信箱，发放市人事局领导班子征求意见表，通过多种渠道共征求各方面意见建议51条；在此根底上，召开履职讲评会、领导班子专题民主生活会深入查找问题，认真撰写分析检查报告，组织集中评议，提出了解决问题的21条具体措施，并逐项得到了整改。我局在学习实践活动中形成了一系列理论成果、实践成果、制度成果和作风建设成果，整个学习实践活动群众满意率达20230%，具体有五个方面的收获：一是树立了第一资源效劳第一要务的新理念，加强创新、创业、创优人才队伍建设；二是明确了“日常工作进大厅，中心工作专班推进〞的工作新思路；三是突出“三保〞重点抓整改取得新实效；四是行政管理体制机制改革有新突破；五是干部作风建设上新台阶。 （二）以关注民生为重点，全力促进高校毕业生就业 就业乃民生之本，关系千家万户。今年，我们把促进高校毕业生就业作为全局工作的重中之重，当作保民生促稳定的大事来抓，并以市政府的名义出台了关于切实加强普通高等学校毕业生就业工作的通知（鄂州政方法[202223]38号），发动全社会的力量做好高校毕业生就业工作。 1、多途径搭建就业平台。为了做好毕业生就业效劳工作，我们在一楼效劳大厅设立了促进高校毕业生就业效劳热线（ ：3388900），指派专人接受毕业生就业政策咨询，对所有高校毕业生提供免费的人事关系接转、人事档案托管、人事代理、户口迁转、专业技术职称申报等公共人事效劳。我们先后在局机关大院组织举办了3场高校毕业生专场招聘会，提供就业岗位2500余个，吸引大中专毕业生3500余人进场应聘，签订聘用协议374份。两次组织40余家用人单位参加“武汉城市圈促进高校毕业生就业交流会〞，现场洽谈3600余人次，意向招聘681人，其中博士2人、硕士59人、本科339人、专科245人。我们还应鄂州恒大地产、鄂州鸿泰钢铁、浙江华明化纤等三家公司之约为这三家企业组织了专场人才招聘会，现场签约上岗35人。除了组织现场招聘活动外，我们还在鄂州人事人才网站上常年开展网上招聘求职活动，为毕业生和用人单位搭建免费的信息效劳平台。 2、全方位拓展就业岗位。扎实做好“三支一扶〞毕业生和选聘高校毕业生到村任职工作，发挥效劳导向作用。今年我们组织四区负责人到武汉高校征集“三支一扶〞志愿者，并签订协议书，已到岗85人；配合市委组织部选拨了25名高校毕业生到村任职；积极筹建了大学生就业见习基地，方案用三年时间在全市建立大学生见习基地20230家，提供见习岗位900个，安排1500名毕业生参加见习，并争取省厅将我市2023-15家企事业单位列为省级大学生就业见习基地，落实就业岗位180个。目前，我市已建立大学市人事工作汇报生见习基地30个，提供见习岗位300个。 3、大力引导毕业生自主创业。通过新闻媒体开展对高校毕业生自主创业典型进行宣传，以创业促进就业。我们先后在鄂州日报、鄂州电视台开设专栏专刊对我市一批大学生创业典型进行了全方位的宣传，鼓励和引导高校毕业生灵活就业和自主创业。 通过以上举措，全年我们为市内外2300多名高校毕业生找到了岗位，实现了就业。 （三）以效劳第一要务为重心创造性开展人才工作 人才是第一资源，开展是第一要务。今年我们围绕“第一资源效劳第一要务〞这一重心，举全局之力，开创性地做好人才效劳工作。 1、开展“亿元工程人才效劳月〞活动。3月份，全局机关干部通过逐家上门、发放联系卡、承诺效劳内容的形式，对全市78家亿元工程和重点企业进行了全面调查摸底，了解企业专业技术人才队伍现状和对人才的需求，认真听取企业在人才引进、人事代理、人才评价、人才培训、人才工程对接等方面的意见和建议。在深入调查了解的根底上，为全市405家规模以上企业编制人才需求目录，建立了人才数据库，并在鄂州人事人才网站上发布了人才需求信息，搭建人才供需平台，开辟人才“绿色通道〞。 2、举办“优秀企业进校园招聘人才〞活动。今年4月份，我们组织了全市22家重点企事业单位，到武汉高校招揽人才，提供需求岗位70余种320多个，现场有2022多名高校毕业生进场应聘，签约人数达111人，达成招聘意向554人，其中：博士生1人，研究生11人，本科生479人，专科及以下学历175人。 3、开展“为重点企业提供人才人事直通车效劳〞活动。根据省政府和省人事厅有关文件精神，今年五月份，我们开展了为我市重点企业提供人才人事直通车效劳活动，首批确定了45家重点企业享受直通车效劳，并明确了具体联系人。我们在一楼人事人才效劳大厅设立了重点企业直通车效劳窗口和效劳热线 （ 号码：338892023），由专人统一受理企业提出的人事人才效劳事项，做到了“件件有答复〞。在这次活动中，我们积极向省人事厅和省博士后管理委员会申请，在湖北鄂重重型机械设立了博士后产业基地和两个博士后科研流动岗位（宽板矫正机和大型船用卷板机挠度测量与补偿），帮助企业提高自主创新能力；为企业318名特殊人才开展了特殊评审（其中：中初级32023名，向省高评委推荐了8名高级候选人）；为企业引进各类专业人才1650余人。 4、积极引才引智促进我市社会开展。为适应我市经济社会开展需要，今年我们为市直学校共引进高层次教师6人，其中：硕士研究生3人、中教高级3人；为市直卫生医疗单位引进高层次和急缺专业人才23人，其中：博士研究生1人、硕士研究生18人、副主任医师2人、急缺专业人才2人，改善了我市专业技术队伍结构。 我们还会同组织部门开展全市紧缺人才需求调查。编制了XX市人才开展中长期规划和XX市紧缺人才目录，建立完善了市级以上专家人才库。向省人事厅推荐报送了3名省突专家、1名海外回归有突出奉献的中青年专家和4名省贴专家推荐人选。 （四）以创新体制机制为抓手全面推进各项改革 我市作为全省城乡一体化改革试点市，承担着先行先试的重任。为此，我们以行政管理体制改革为龙头，创新体制机制，全面推进各项改革。 1、以新一轮政府机构改革为契机，全面推进行政管理体制改革创新。我市行政管理体制改革工作在今年年初就已经启动。2月份，按照省委、省政府主要领导关于“鄂州要争做改革创新大市〞的指示精神，市主要领导带着我们以及市直有关部门和三个行政区的主要负责同志专程赴深圳学习考察行政管理体制改革经验。我们综合考察情况，结实鄂州实际，起草了深化改革，争创体制机制新优势的考察报告，并以市委文件上报省委，确立了构建与“一主三新十特百新社区〞新的城市构架相匹配的行政管理体制目标。根据中央和省有关新一轮政府机构改革和全省市县政府机构改革发动会议精神，我们组织专班深入市直有关部门和各区、乡镇进行专题调研，全面掌握了我市机构编制现状，在此根底上起草完成了XX市政府机构改革方案并上报省政府。为确保我市行政管理体制改革的顺利实施，我们起草并以市委市政府两办的名义印发了关于严明纪律切实保证全市行政管理体制改革和政府机构改革顺利进行的通知（鄂州办文[202223]12023号）。目前各项改革的准备工作根本就绪，待省委、省政府批复我市改革方案后，将全面部署和组织实施改革工作。 2、事业单位绩效工资改革平稳推进。根据国办发（202223）133号和鄂政办发（202223）48号文件精神，按照全省电视 会议要求，全面清理核查了教育系统人员基数和津贴补贴，认真进行了测算分析，并从我市实际出发，合理确定了教师津补贴水平和离退休人员生活费标准。在此根底上拟定了我市教师绩效工资兑现具体实施方法，全市义务教育学校教师绩效工资兑现，按规定时间根本到位。对实施过程中发现的问题我们会同教育、财政等部门进行了专题调研，提出了解决建议。 3、医药卫生体制改革全面启动。按照市政府的分工，我局承担医药卫生体制改革中公立医院管理体制改革和乡镇卫生院管理体制改革工作。2023月中旬我们接受任务后，会同市卫生部门赴省新华医院进行了学习考察，在此根底上，起草了XX市公立医院管理体制改革实施意见，明确了公立医院的改革方向，特别是在法人治理结构、人事制度改革、分配制度改革等方面进行了积极的探索。为做好乡镇卫生院管理体制改革工作，我们组织专班对全市21所乡镇卫生院人员现状、财政投入情况以及运行状况进行全面的调查摸底，锁定了在职、在岗人员，并按照省编委鄂编发[202223]26号文件确定的定编标准，对各个乡镇卫生院的编制配备进行了初步测算。 4、事业单位岗位设置改革破冰前行。我市事业单位岗位设置管理实施方案已经省厅审核批复，拟以市委、市政府两办文件印发全市。根据我市事业单位分布、结构等特点，本着先易后难、稳步推进的思路，先行试点，逐步推开。目前，我们分别在教育、卫生系统选择了鄂州大学、市一中、市妇幼保健院作为试点单位，先行试点积累经验，准备在本月底召开全市事业单位岗位设置发动大会进行全面部署。12月底前，完成全市85%以上事业单位岗位设置方案的核准审批工作。 （五）以能力建设年活动为契机深入推进公务员队伍建设 加强公务员能力建设，造就一支高素质的公务员队伍，是加强党的执政能力建设的必然要求。今年省政府开展能力建设年活动，人事部门作为公务员主管部门，责无旁贷，为此，我们在探索公务员年度考核新机制，建立公务员科学评价体系，提高公务员综合能力方面，进行了积极的尝试。 1、开展岗位大练兵，提高公务员业务能力。按照“建设学习型机关〞和争做“人民满意公务员〞的要求，我们会同市直机关工委、市总工会在全市机关公务员中开展综合技能大赛，比赛内容主要是公文写作、命题演讲、计算机操作等公务员必备的业务技能，通过技能比赛增强全市公务员学习的自觉性，全面提升公务员业务素质。 2、探索考核新机制，建立科学的评价体系。公务员年度考核如何科学、公正、公平表达业绩评价，一直是困我们的一道难题，为了解决绩效考核体系不完善的问题，今年我们选