2023年信息调研考核规章制度.docx

信息调研考核规章制度 组工信息调研工作是组织工作的重要组成局部，是组织部门实现科学决策、提高工作水平的重要手段，是组工干部谋划工作、总结工作、推进工作的一项重要途径。为了加大对这项工作的考核力度，现根据“分类积分、量化考核〞的原那么，制定如下考核方法： 一、考核对象 各镇组织委员、开发区党工委办公室主任、市级机关各部门有组织人事职能科室的负责人。 二、考核内容 各单位围绕自身组织工作实际，撰写报送组工信息、调研论文，在各类党报党刊或网站上宣传报道组织工作经验和成果。 三、目标任务 各单位全年至少报送4篇组工信息和1篇调研论文，在各类党报党刊或网站上至少发表2篇宣传报道。 四、评分标准 1.组工信息。每报送1篇信息得1分；被x组工信息或x党建网录用1篇得5分；被省和x市组工信息每录用1篇，分别得30分和20分（向省和x市报送信息需由x市委组织部转报）。 2.调研论文。每报送1篇调研论文得5分；被x党建网录用1篇得2023分；被省和x市组工刊物每录用1篇，分别得30分和20分。 3.宣传报道。在x动态、x日报等党报党刊或网站上发表党建类消息或宣传文章，按照刊物级别，制定积分标准。在县级刊物上每发表1篇得5分，地级市刊物得2023分，省级刊物得20分，国家级刊物得30分。其中，在x党建上发表文章的，每发表1篇得20分，并由市委组织部加发80元稿酬奖励。 五、制度保障 1.建立目标考核责任制度。将信息调研及宣传工作纳入年度党建目标考核内容，对完不成任务的单位，按比例进行扣分。各单位要按要求落实组织人事干部及兼职组工信息员的责任，扎实抓好信息调研宣传工作。 2.建立积分评先制度。对各单位来稿情况和录用情况半年发文通报一次。年终对组工信息调研宣传工作进行积分评先，根据各单位报送和录用情况，按评分标准计算积分；根据积分排名情况和稿件质量评选先进集体和先进个人，在全市组工会议上给予表彰奖励。 3.建立定期交流制度。半年召开一次信息员工作例会，组织局部组工干部、兼职信息员交流经验做法，分析存在的问题，相互启发、共同提高，切实推动组织工作的创新创优。 4.加强对重点课题的研讨。各单位组工干部要整合力量，紧密结合今年创新工作、特色工作和重点工作确定课题，创新工程、自选课题及其成果按时报组织部办公室（见附件）。 六、报送方式 各单位要以电子邮件的形式报送各类信息文章，邮箱为x；每月25日左右要将已发表文章的复印件 至x。 “组织工作要宣传，宣传工作要组织〞，各单位要整合力量，制定方案，明确责任，按序时进度抓好任务落实。一要注意在平时工作中及时总结经验、捕捉亮点，不得在半年和年终考核前集中补报稿件。二要注意提高质量，增强稿件的针对性和实效性，不得报送与组织工作无业务关联的信息文章。 第3页 共3页