第1页共4页公司员工考勤制度公司员工考勤制度(试行)为加强公司员工劳动纪律,维护正常工作秩序,依据国家法律法规,结合公司实际,特制定本制度。第一条公司实行员工工作效益记录制度,以考核员工的工作实绩。员工须按照公司制定的timesheet填写要求,如实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等,经部门总(副总)经理或工程经理签字予以确认。人力资源部通过timesheet记录汇总员工的出勤情况。第二条工作时间公司工作时间为每周五个工作日,每天工作8个小时。上班时间9:00--18:00(包括一小时午餐时间)。第三条带薪病事假1、员工试用期满,因病或确有特殊原因不能到岗工作,可享受每年累计不超过7天的带薪病事假,带薪病事假期间工资照发。2、员工休带薪病事假应事先请假,普通员工向部门总(副总)经理或工程经理请假,部门总(副总)经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的,可用、等其它联络方式请假并报人力资源部备案。第四条病假1、员工带薪病事假期满,因患病或非因工负伤,凭医院出具病休证明向部门总(副总)经理或工程经理请病假。准假后,病休证明由人力资源部保管。急诊或因特殊原因不能在休病假前出具病休证明的,应事后补报。2、员工病假连续超过3天以上(含3天),由部门总(副总)经理或工程经理报人力资源部批准。3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以内的(有医院病假证明并经主管人力资源部副总裁批准),领取病假工资,病假工资为本人根本工资;员工连续病假六个月以上第2页共4页的停发病假工资,领取疾病救济金,疾病救济金标准不低于XX省最低工资标准;员工医疗期满仍不能到岗工作的,公司可以解除劳动合同并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满继续休病假的按照前款规定办理。第五条事假1、员工带薪病事假期满,确有特殊原因不能到岗工作,可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的,根据事假天数扣发20230%的日工资。2、员工休事假必须提前请假。请假方法同本制度第三条第二款。3、员工休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日,按照违反公司纪律处理,并扣发当年奖金(特殊情况经主管人力资源部副总裁批准除外)。第六条工伤假1、工伤的认定、待遇等按国家工伤保险条例有关规定执行,员工在接受工伤医疗期间工资照发。2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12...