第1页共4页公司员工考勤制度公司员工考勤制度（试行）为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序，依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。第一条公司实行员工工作效益记录制度，以考核员工的工作实绩。员工须按照公司制定的timesheet填写要求，如实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等，经部门总（副总）经理或工程经理签字予以确认。人力资源部通过timesheet记录汇总员工的出勤情况。第二条工作时间公司工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。上班时间9：00--18：00（包括一小时午餐时间）。第三条带薪病事假1、员工试用期满，因病或确有特殊原因不能到岗工作，可享受每年累计不超过7天的带薪病事假，带薪病事假期间工资照发。2、员工休带薪病事假应事先请假，普通员工向部门总（副总）经理或工程经理请假，部门总（副总）经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的，可用、等其它联络方式请假并报人力资源部备案。第四条病假1、员工带薪病事假期满，因患病或非因工负伤，凭医院出具病休证明向部门总（副总）经理或工程经理请病假。准假后，病休证明由人力资源部保管。急诊或因特殊原因不能在休病假前出具病休证明的，应事后补报。2、员工病假连续超过3天以上（含3天），由部门总（副总）经理或工程经理报人力资源部批准。3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以内的（有医院病假证明并经主管人力资源部副总裁批准），领取病假工资，病假工资为本人根本工资；员工连续病假六个月以上第2页共4页的停发病假工资，领取疾病救济金，疾病救济金标准不低于XX省最低工资标准；员工医疗期满仍不能到岗工作的，公司可以解除劳动合同并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满继续休病假的按照前款规定办理。第五条事假1、员工带薪病事假期满，确有特殊原因不能到岗工作，可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的，根据事假天数扣发20230%的日工资。2、员工休事假必须提前请假。请假方法同本制度第三条第二款。3、员工休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日，按照违反公司纪律处理，并扣发当年奖金（特殊情况经主管人力资源部副总裁批准除外）。第六条工伤假1、工伤的认定、待遇等按国家工伤保险条例有关规定执行，员工在接受工伤医疗期间工资照发。2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12...
