2023年2安全责任分解及考核办法新编.docx

1(1.1.2)平安责任分解及考核方法 工程部平安目标管理分解及考核方法 一、平安管理目标： （1）年负伤事故频率： 1.0‰以下； （2）杜绝重伤、死亡、火灾、设备、食物中毒等重大事故； （3）到达jgj59-99建筑施工平安检查标准合格以上标准； （4）社会、业主、员工、相关方的重大投诉为零； （5）工地具体平安管理目标： 创优达标： 1、通过安保体系认证 2、XX省标化工地； 3、XX省文明工地。 二、目标分解 工程经理—施工现场平安第一责任人。全面掌握施工现场平安生产的活动动向。 工程副经理—负责施工现场的日常工作，检查、检验及时处理事故隐患。工程工程师—负责编制安保体系文件审核及专项的施工组织方案。制定其相应的纠正与预防措施。 工程施工员—负责落实钢脚手架、基坑支护、模板体系等施工专项技术方案的实施及平安技术交底。 （2）发生死亡一人事故扣20230分，重伤一次扣30分，如发生重伤瞒报按死亡事故扣分20230分； （3）发生职业中毒、食物中毒事故一人次扣2023分； （4）市通报批评或整改单位一次扣20分，同时发生二次扣20230分，区级通报批评扣2023分，区级安监站，整改单扣5分，公司平安科整改单扣3分； （5）凡发生物损一万元以上的事故以单位200人以上扣2023分，20230人以上 扣15分，20230以下扣15分。 三、奖惩方法 1、凡评为市级平安、文明、卫生夺标工程按公司有关文件奖励。 2、年终百分考核，满90分奖给平安签协人平安奖600元，分管经理、专职平安员为签协人90%。企业职工奖50元，超20230分按2023分加奖20230元，职工加奖2023元。百分考核70-90分按平安目标奖80%发放；60-70分按目标奖50%发放，50-60分不得奖，0-50分扣罚平安签协人600元，分管经理、专业平安员按签协人90%扣罚。低于0分按每低2023分加罚20230元。 四、说明 1、签协人，在协议有效期作变动，应由签约人与按替人做好交接工作。 2、本协议有效期××××年××月××日至××××年××月××日止。 单位：××××××公司责任单位：××××××公司 签字（盖章）签字（盖章） 第3页 共3页