2023年五个途径推进安全文化建设的创新与实践.docx

五个途径推进平安文化建设的创新与实践 高建朝 中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2022）06-007-02 摘 要 煤炭企业，平安为天。作为一个地质条件日益复杂多变的矿井，平安工作的长期性、艰巨性和复杂性，要求必须把平安工作摆在重中之重的位置。实践证明，要实现矿井平安生产，长治久安，不能仅局限于制度措施的刚性执行上，还要构建一种高校管用的平安文化，借助文化所特有的持续影响力、渗透力，引导干部职工转变思想认识、标准平安行为，自觉增强平安意识，进而推动矿井平安开展。为此，冀中能源股份葛泉矿党委（以下简称葛泉矿）整合平安文化各个要素，探索构建了培育一种平安理念、营造一种宣教气氛、遵循一种文化引领、创新一种教育模式、推行一套管理制度为主要途径的平安文化建设模式，通过注重理念培育、气氛营造、文化引领、素质促行、质量强基，为实现矿井转型升级、高质量开展奠定了坚实平安根底。 关键词 平安文化建设 创新 实践 煤矿平安文化是企业在长期生产经营活动中逐步形成的，为企业员工所认同、接受和遵循的，具有企业自身特色的平安生产与生活的精神、观念、行为及物态的总和。因此，葛泉矿在推进平安文化创新过程中，既对以往的平安文化要素进行整合，还针对不同时期的平安管理重点，对平安文化创立的目标、阵地、方法和路径上推陈出新，与时俱进，牢固树立职工平安理念，提高职工的平安素质，潜移默化，发挥作用，实现企业平安生产。 一、培育一种平安理念 平安理念是推进平安文化创新的核心，只有不断升华平安理念的内涵，才能更好地引领职工思想。为此，葛泉矿始终把平安工作放在各项工作的首位，任何事项、任何决策，都以平安为出发点，使“平安高于一切〞成为全矿干部职工信守认可的平安理念。 一是在领导层确立“平安高于一切〞的思想共识。矿领导作为管理体系中的最高管理者，他们的思想和观点对平安工作起着决定性作用。为此，在每个班子成员中都树立“平安高于一切〞的思想，安排每项工作都要在保证平安的前提下开展。但凡与平安工作相悖的，都会进行调整，为平安开展铺路。 二是在中层干部中树立“平安高于一切〞的业绩观。中层领导干部是平安工作最直接的管理者和责任人，改变以往“以产量论英雄、以效益论上下〞的观念。把平安工作确立为评价区队业绩的决定性指标，引导中层干部树立“平安高于一切〞的业绩观。 三是在职工中强化“平安高于一切〞的思想意识。基层职工是生产组织的直接参与者，更是平安管理的主要对象。在职工队伍中强化“平安高于一切〞的思想意识，养成遵章守纪、按章作业的行为习惯，是打造本质平安型员工、促进平安开展的需要。 二、营造一种宣教气氛 浓厚的平安文化气氛，是以“润物无声〞的方式让职工得到熏陶的有效载体。只有让职工在平安的环境中工作生活，才能增强职工归属感，激发职工主动融入企业开展的积极性。 一是树立先进平安理念。提炼形成“平安葛煤、幸福矿山〞平安愿景、“平安第一，注重细节，超前预防，综合治理〞平安方针、为内容的平安理念体系，在全矿形成了关注和重视平安的浓厚气氛。 二是不断强化理念渗透。利用矿网站、 终端等媒体，向干部职工发送平安理念词条，使干部职工随时学习、认识和领会平安理念。组织开展了平安理念进区队、进班组等“十进〞活动，开展井口送平安、平安宣誓等活动。 三是大力推进环境刷新。对本部和东井办公区、生产区、生活区等场所进行整体规划和设计，统一刷新股份公司平安文化和矿平安理念体系，重点打造了平安文化街、平安文化广场、井口平安文化走廊等六大平安文化阵地，让职工时刻接受理念熏陶。 三、遵循一种文化引领 文化是一种导向、一种软约束、软标准，更是引导干部职工在平安管理工作中的無形力量。为此，葛泉矿在创新平安文化建设中，积极强化文化引领，引导平安生产，实现了平安文化建设的再提炼、再提升。 一是开展队风和“家〞文化建设。积极引导基层单位以亲情为纽带，凝聚起牢固的情感根底，葛泉矿着力打造了“家〞文化建设，建设了“温馨之家、平安之家、和谐之家、廉洁之家〞，使职工与企业形成了紧密的利益共同体和责任共同体。 二是开展礼仪体系建设。葛泉矿制定了各岗位的行为标准和礼仪标准，并通过全面加强行为礼仪建设，明确了职工的日常行为、文明礼仪，使矿井在平安生产、工作生活、精神状态等各方面面貌焕然一新。 三是创立特色平安工作。葛泉矿建成了煤矿四级平安培训机构，引进煤矿平安技术可视化仿真培训系统，促进了职工平安素质提升。创新推行“企情民声气象站〞“职工风险预想预控〞等特色工作，调动了职工的平安生产积极性，实现了被动平安向本质平安的快速转变。 四、创新一种教育模式 思想隐患是平安工作中最大的隐患。多年来，葛泉矿始终把人的思想作为抓平安管理的重点，创新开展了形式多样的平安宣教活动，使平安文化理念在潜移默化中为职工所接受，进而到达增强自主保安意识的目的。 一是创新平安宣传形式。在常态化开展平安签名、平安誓师等活动的根底上，组织开展微信答题活动，“击鼓传花话平安〞“一站到底〞“你来比划我来猜〞和平安知识问答，丰富有趣的平安教育活动极大增强了职工平安意识。 二是亲情教育气氛浓厚。葛泉矿在职工宿舍、井口候车室、井下大巷、采掘头面等区域悬挂了职工全家福照片。同时，在每季度的班组长活动日期间，邀请全年无“三违〞的职工家属召开座谈会，共话平安，嘱托平安，调动夫妻双方共保平安的积极性，用亲情筑牢平安防线。 三是职工思想情绪掌控及时。强化职工思想情绪动态管理，创新建立了三违人员六步跟踪帮教、多级心理疏导网络体系等多项制度，对因各种问题导致思想情绪出现问题的职工进行多种形式的帮扶，实现了思想情绪动态管理的闭合式管理。 五、推行一套精细化管理制度 随着矿井生产条件的日益复杂多变，想要实现平安生产，必须要有科学有效、细致到位的平安管理方法做支撑。为此，葛泉矿把精细化管理理念贯穿于平安生产管控的各个环节，不断增强矿井平安管理水平。 一是完善精细化管理制度。制定了涵盖井上下各区队、班组和岗位的根本行为标准、工作责任标准的葛泉矿岗位作业指导书。以推进“8341+〞全覆盖平安管理体系为契机，將成型的平安管理经验与之融合，形成了具有葛泉矿特色的管理体系。 二是扎实推进隐患排查治理。构建了矿领导、职能科室、区队管理人员、职工“四位一体〞式的隐患排查体系，实现了全员全时段全过程平安隐患排查。创新推行相关职能科室人员走动式平安管理模式，实现了平安隐患排查整改闭合到位。 三是强化标准化动态达标。将平安生产标准化作为矿一把手工程，由矿长亲自抓，亲自安排部署。同时，在抽检各区队平安生产标准化工作时，推行“四不两直〞工作法，促进了标准化动态达标。 通过实施平安文化创新活动，使平安文化理念入心入脑，渗透到职工的意识思维，影响到职工的平安行为，有效促进了矿井平安形势的持续稳定。 1.职工平安意识明显增强。通过运用五个途径推进平安文化建设，整合了全矿所有宣教资源，不仅进一步增强了职工平安意识，还使其成为全矿员工共同追求的目标和遵守的准那么。我矿荣获先后荣获全国平安文化建设示范企业、全国安康杯竞赛优胜单位、全国青年平安生产示范岗等称号。 2.平安根底更加稳固。通过运用五个途径推进平安文化建设，使职工平安意识显著提升，职工“三违〞现象大大减少，平安保障能力大幅提高，平安质量标准化实现了“内在、动态、全面〞达标，优良品率到达了100%。葛泉矿本部、东井顺利通过国家一级平安生产标准化矿井验收，矿井实现连续平安生产11周年。 3.职工素质明显提升。通过运用五个途径推进平安文化建设，完善了各层次、各工种人员的行为标准，提高了职工平安操作技能和自我保护能力，使其工作行为越加标准、统一。 4.矿区和谐幸福稳定。通过运用五个途径推进平安文化建设，矿井保持了稳定的平安生产局面，为职工创造了良好的生产条件，也为职工提供了收入保证，职工心情舒畅，心齐气顺，思想稳定，幸福指数不断提升，矿区呈现出平安稳定的良好开展局面。