2023年建筑公司考勤管理规章制度.doc

建筑公司考勤管理规章制度建筑公司考勤管理规章制度 公司考勤管理制度 1、目的为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。2、工作时间 2.1 实行五天半工作制，工作时间.星期一五上午8:00-11:30，下午 14:00-17:30；星期六上午 8:00-11:30。3、日常考勤 3.1 部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，加班另计）。3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.3 长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。3.4 忘记打卡者，须在上班 1 小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。3.5 考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。3.6 员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。3.7 遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。3.8 考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。3.8 因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。4、迟到与早退 4.1 迟到的规定：4.1.1 员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。4.1.2 上班时间开始后 10 分钟至30 分钟内打卡者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。4.2 早退的规定：4.2.1 提前 30 分钟以内下班者，按早退论处；超过30 分钟者，按旷工半天论处。4.3 每月迟到或早退第 1-3 次点名批评警告；第 4-5 次则每次扣罚 50 元；第 6 次以上的则每次扣罚 100 元。4.4 每月忘记打卡不超 3 次点名批评警告；第 4 次起按旷工半天论处。5、旷工 5.1 视以下行为为旷工：5.1.1 未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。5.1.2 虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。5.1.3 上班时间未经批准，因私事自外出达 2 小时以上的。5.1.4 无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。6、请假的程序 6.1 请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前 1 日办妥请假手续。6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班 30 分钟内电话通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。6.3 所有人员的请假都必须填写书面的员工请假单，员工请假单经所在部门负责人、经理签字批准后，报考勤员处备案。6.4 凡没有填写书面的员工请假单并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。7、加班管理 7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪 200300 元的处罚。7.3 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.3.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。7.3.2 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。7.3.3 加班事后须到考勤员处填写员工加班单，以作计算加班工资凭证。7.4 因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。7.5 下列情况不属于加班：7.5.1 星期一五下午 19：00 前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午），星期六下午 14：00 前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午）。7.5.2 因工作需要出席社交场合的。7.5.3 因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。7.5.4 加班时的就餐时间。7.6 加班工资计算：7.6.1 在正常上班时间外（非法定节假日）加班的，按加班时间发放 15 元/小时的加班工资。7.6.2 在法定节假日加班的，按加班时间发放 30 元/小时的加班工资。7.6.3 加班时间不足 30 分钟者不予计算加班费.8、考勤制度检查 8.1 考勤员可定期或不定期检查员工考勤纪律，发现违犯考勤制度的现象，有权作出扣罚处理本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word 版可自由编辑！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为 3 个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的 1/2 发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过 3 天，如果特殊情况超过 3 天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4 张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。