第1页共3页县人事劳动和社会保障局上半年工作总结1—6月，全县人事劳动和社会保障、机构编制管理工作在县委、县人民政府的正确领导下，在上级业务主管部门的指导帮助下，以科学开展观为指导，深入贯彻县委十二届八次全会、县十五届人民政府三次全体（扩大）会议暨廉政工作会议、全州人事编制、劳动和社会保障工作会议精神，坚持把民生为本、人才优先作为工作主线，大力加强人才队伍建设，稳慎推进人事制度改革、分配制度改革、行政管理体制改革，继续以就业和社会保障为重点，突出就业安民之本，坚持保障惠民之策，围绕培训强民之举，多做维权利民之事，牢记履职为民之责，立足创新谋开展，全力以赴抓重点，扎实工作求突破，推动人事劳动和社会保障工作全面开展。一、抓效能建设，带好队伍，保障履职（一）贯彻会议精神，明确工作目标任务在全州人事编制、劳动和社会保障工作会议召开后，认真贯彻落实会议精神，早谋划，早部署。一是及时向全局干部职工传达会议精神，掌握目标任务，明晰工作思路，做好工作方案。二是及时把全州人事编制、劳动和社会保障工作会议精神，形成书面汇报提纲报县委、政府主要领导，争取各级、各部门对人事劳动和社会保障工作的重视、理解和关心支持。三是及时组织召开了全县人事劳动和社会保障工作会议，安排部署了全县人事劳动和社会保障工作。（二）抓紧学习，提高素质。一是年初制定了结合部门实际的各项学习方案。二是长期坚持每周1次理论学习，每月1次辅导式政策法规集中学习和支部学习。三是做好痕迹管理，要求每位干部职工增强敏锐性、每月撰写一篇信息，深入研究工作、每年撰写一篇调研文章。（三）完善制度，增强责任。一是建立目标责任制度，将人事劳动和社会保障、机构编制重点工作工程、民生工作工程等细化分解目标任务，把责任落实到人，开展目标做到心中有数。二是建立完善督查督办制度，局办公室明确专人搞好工作督查，第2页共3页局党组每月召开一次工作进展情况分析会，一次局务会，强化工作目标管理。三是健全工作目标考核奖惩制度。开展“文明股室中心〞、“优秀共产党员〞、“优秀公务员〞评比表彰活动，对成绩突出的给予表彰奖励，考核落后的取消“文明股室中心〞称号。（四）树立正气，强化效劳。一是认真分解落实党建目标、党风廉政建设责任制，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是认真稳固落实法治政府“四项制度〞、责任政府“四项制度〞、阳光政府“四项制度〞、效能政府“四...
