2023年党建与业务深度融合协同发展的思考.docx

党建与业务深度融合协同开展的思考 如果将国土事业比作一棵树，党建应是这棵树的根，而业务，那么是这棵树的枝叶。没有根，即是无根之木无法生存，没有枝叶，也不能茁壮生长庇荫水土。枝繁叶茂，唯在根深;枝繁叶茂，反哺根基。党建与业务，是根与枝叶的关系，必定要融合开展，产生同频共振相互激荡。只有根深蒂固、枝繁叶茂，国土事业这颗大树，才能成为参天栋梁，结出累累硕果，助推xxx各项事业高质量开展。 一、当前xxx国土分局党建工作现状 我局围绕市局三个全面提升工作思路，抓实四项建设，将抓实党建工作作为全面提升干部素质有力抓手，实现以队伍建设促进保护保障能力和国土业务水平提升。 强化组织建设。在市局党组和区委区政府坚强领导下，有力推进基层国土所整合，原辖区内11个所整合成目前的XX市国土资源局第一、二、三国土资源所，各所力量配置明显增强，目前已有效承载市局业务下沉，实现xxx国土资源管理辖区事、辖区结;推进党组织提档升级和有效覆盖，分局党支部升格为党总支，实现基层党组织、纪检监察员、结对共建三个全覆盖。在结对共建中形成两确保三优先[3]机制保障农民住房条件改善;实现支部建在所上，党的建设更为有力，以党建统领国土资源事业开展格局逐渐清晰。 抓实思想建设。推进两学一做常态化学习，充分利用省厅党建网学习平台，将集体学习与个人自学相结合，开展上好党课、学习新党章、观看红色系列电教片等活动，让党员思想受触动、认识有提高，年内已开展集中学习19次。贯彻落实解放思想大讨论活动。结合七个不查摆，全体党员进行了问题清单明确和整改方案，形成问题清单40多份;开展批评与自我批评，不断提高党员干部觉悟和思想境界，提振党员干部干事创业精气神上解放思想，以思想创新推动国土资源管理水平再上新台阶。 重视队伍建设。注重干部队伍素质提升。制定年度学习培训方案，建立教育培训档案，积极组织参加省、市、区各级各类业务培训，5月份分批次组织36名党员干部赴南京农业大学、上海复旦大学培训学习。适时调整党支部支委成员，将工作能力强富有活力的同志吸收到支部班子里，各党支部班子80后人数比例到达50%以上。积极做好入党积极分子培养，年内吸纳1名优秀青年参加组织、1名青年纳入积极分子考核对象，并做好入党前培训。开展文明单位创立行动。制定分局文明单位创立工作实施方案，大力弘扬社会主义价值观，促进主动作为，积极效劳，组织开展帮扶献爱心活动，春节前看望困难家庭送温暖，六一节前看望弱智孩童，到聋哑学校做志愿效劳等活动，有效提升干部职工文明素质和机关文明程度，2023年9月，我局成功创成市级文明单位。 加强党风廉政建设。一是积极推进国土清风专项行动。认真梳理各科室、各所存在的风险点，共梳理出了廉政隐患点98条，履职风险点87条。以明察暗访的形式深入到各个基层所进行督察，强化作风建设，营造廉洁气氛。二是廉政提醒常态化。将全市国土资源系统党风廉政工作推进会精神传到达位，落实七个一[4]要求，节前节后加大提醒频率和力度，使廉政二字入脑入心，以参观检察院、新海电厂和市看守所的廉政警示教育基地为抓手，筑牢拒腐防变思想防线，消除违法违纪滋生的土壤。三是积极开展专题学习强化党风廉政建设。重点学习新修订纪律处分条例和省国土资源系统违纪违法案件案例，以身边事警醒身边人，进一步筑牢廉政思想防线。 二、党建与业务深度融合中的两个客观存在 尽管抓党建的热情和能力不断提升，手段和措施日益丰富，在党建与业务深入融合上展现出一些成绩，但实事求是的讲，当前我局在促进党建与业务深度融合方面还显缺乏，将党建成果转化为实实在在的开展成果的能力尚有欠缺。具体表现为： （一）先业务后党建的思想还有市场 如前文所言，党建工作的统领地位已形成共识，但在现实工作中，迫于业务工作繁重压力，党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要的情况客观存在;在党务队伍配备上，配置有限，没人干、不会干的实情未完全转变。少数党员，工作中先业务、后党务，党的会议、学习为业务让路的情况确有发生。还有新任支部书记、委员做党务工作经历缺乏，对基层党组织的工作职责、组织程序把握不清，抓党务力不从心，面临想干不会干的窘境。 （二）两张皮现象客观存在 虽然在工作中，我们提出党建与业务同布置、同研究、同督查、同考核，但在实际工作中，两者互不干预情况仍有发生。有的国土所，在工作安排上，党务都归党务干部干，其他人不参与;党务干部也不参与业务等事项，从人员分工上阻隔党建与业务融合。一些党务干部，具备较强的抓党建责任心，但缺少促融合的有力抓手，以致党建工作成效未能转化为国土资源管理具体成效。有的支部班子成员，在促进党建与业务双向深度融合的理念上较为落后，缺乏系统化思维，东一榔头、西一棒槌的乱抓，头痛医头、脚痛医脚的疲于应付。有的党员，将党员知识学习和业务能力提升人为割裂，在自我学习中未将法治建设、财经纪律、重要精神等纳入学习。有的支部，虽能定期开展三会一课和组织生活会，但与基层国土业务结合得不够紧密，分析解决问题缺乏深度，成效不显著。 三、关于进一步促进党建业务深度融合的三点设想 结合我局当前工作实际，以及党建业务深度融合上存在的缺乏，提出以下三点工作思路。 （一）促融合要更加抓好党建 引导各党支部书记、委员不断稳固抓好党建即是最大政绩的政绩观。突出引领作用，提升支部书记责任意识，带头履行党建主体责任，担负起第一责任人的责任。引导党支部书记提高对意识形态工作和干部队伍思想工作的重视，关心关爱党员干部工作和生活情况，及时疏导情绪、抚慰情感，切实增强党员干部的归属感，将党支部打造成党员干部的思想空间站、动能加油站、身心疏导站。提升支部硬件配套建设水平，建设党员活动室、党建活动园地，突出国土特色，展现国土形象。开展我来讲一课活动，每月安排一名党员主讲一次党课，并开展评比，提升学习教育质量。 （二）促融合要完善工作机制 一是完善评先评优制度，党建与业务互为补充。着力解决党建工作干好干坏一个样，干与不干一个样的问题，探讨考核方法，构建正向鼓励机制，并结合三项机制相关要求，对工作开展较差支部及其成员实施负向鼓励;在党员干部年度考核中实行党务、业务双否决。二是完善学习决策制度，提升党组织分析解决问题能力。支部班子在学习中要注重党的理论知识，同时还要讨论国土资源管理重大事项，充分发挥集思广益力量，深化以党建解决疑难杂症，促进业务开展的成效。三是完善干部培养制度，在干部培训中做到党建知识和业务知识并重;在岗位安排上，加强轮岗交流，着力培养既懂党建又懂业务的复合型干部。 （三）促融合要创新工作思路 一是以争创党员先锋岗为依托，积极推进党建与业务深度融合。积极开展争先创优活动，树标杆、立导向，充分发挥党员带头作用，在矿山盗采执法监察、地质灾害巡防中切实做到党员优先。二是以落实省委三项机制为抓手，积极突进党建与业务深度融合。提升实干担当精神，营造能者上、庸者下、错者容的履职环境。三是以品牌创立为着力点，积极推进党建与业务深度融合。扎实开展廉政文化建设示范点基层党建示范点省级文明单位[5]创立，做到以创促建，打造品牌。四是以廉洁型国土所建设为切入点，抓实党风廉政建设，建立健全风险防控、谈心谈话、廉政承诺等制度，突出抓早抓小抓细，实行定期和突击相结合、明察和暗访相结合，促使基层国土所压实责任、真抓实干，履职尽责到位，推进四型国土所